专题报道

1、求职总量有所回落、求人倍率略有上升
  进入二季度，预计人力资源市场的用人需求总量与一季度相比基本持平，求职总量将明显回落，与一季度相比，降幅约在3-10%之间。求人倍率有所上升，在0.90-0.96的区间内运行，劳动力供大于求的矛盾有所缓和。
  由于制造业的用人需求多集中在一季度释放，因此第二产业的用人需求将有所下降，而第三产业将因旅游旺季的到来、以及多个小长假带来的节日经济效应的作用之下，用人需求出现明显的增长势头，住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求将有所上升。同时，以第三产业为主的用人需求产业结构的形成，将使用人需求对于文化程度、年龄与技术等级或职称的要求有所放宽。各类企业中，外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求仍有下行的可能。各职业大类中，生产运输设备操作工供大于求的矛盾将有所缓和，商业和服务业人员供不应求的矛盾仍然突出。
  2、旅游旺季的到来将有效带动第三产业用人需求增长
  作为全国知名的旅游城市之一，无锡旅游业经过多年经营，稳步发展，全市拥有年接待游客10万人以上的景区50个，国家5A级景区3家、4A级景区26家。无锡市统计局发布的《2015年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示，2015年全市共接待国内游客8043.33万人次，比上年增长6.2%；旅游总收入达1389.29亿元，比上年增长10%。无锡丰富的山水人文景观资源，使旅游业具有巨大的发展潜力。作为经济资源消耗低、综合效益好、带动就业多的朝阳产业，旅游业具备就业容量较大、就业包容性较强、用人需求结构多样化等特征。同时，旅游业的关联带动性强，能不同程度地带动交通运输业、批发和零售业、住宿和餐饮业、文化体育和娱乐业等行业的发展，间接地增加就业机会。随着旅游业的发展、旅游旺季的到来，直接旅游就业和间接旅游就业将有明显增加，从而推动第三产业用人需求的增长，也会求职人员提供更多的就业创业机遇。
  3、推销展销人员供不应求的缺口将有所加大
  长期以来，推销展销人员是人力资源市场需求的热门职位之一，用人需求来自于各行各业、需求数量大、进入门槛相对较低，在企业的人员构成中通常占据着不低的比例，对企业经营发展有着重要的作用。但工作压力大、收入不稳定等因素也造成了这一职业的招聘难与流动性高，使得推销展销人员长期供不应求，不但对企业经营产生影响，也成为人力资源管理者面对的招聘难题。一季度，全市各地区的职业供求排行榜显示，推销展销人员的求人倍率在1.32-2.36间运行，供不应求的缺口较大。预计未来在经济结构调整加速、中小企业发展加快的情况下，推销展销人员供不应求的缺口将进一步加大。建议人力资源管理者通过调整招聘方案、采用专业的测评工具选拔人员、科学设置岗前培训帮助新员工全面了解所销售的产品、选择服务外包委托专业机构代为招聘等方式提高招聘成功率、降低招聘成本，更好服务企业发展。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为38.3%和21.8%，求职比重分别为46.37%和15.83%。
    与上季度和去年同期相比，受行业用人需求波动影响，生产运输设备操作工的需求比重下降了3.88和6.53个百分点，求职比重却上升了4.23和5.99个百分点，办事人员和有关人员的求职比重分别下降了3.49和2.51个百分点。
    从供求状况对比看，生产运输设备操作工的求人倍率最低，为0.72。专业技术人员、商业和服务业人员的求人倍率分别为1.17和1.19，供不应求的矛盾较为突出。

按职业（大类）分组的供求人数

【注】关于求人倍率的计算：表中“无要求”一栏数据，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

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从求职人员的结构看，本地失业人员的求职人数为75038人、所占比重为44.58%，外埠人员的求职人数为64061人、所占比重为38.05%，两者合计占到求职总数的82.63%。本地农村人员和在业人员的求职比重分别为9.07%和6.48%，在学人员和退休人员的求职比重分别为1.33%和0.5%。

按求职人员类别分组的求职人数

按求职人员类别分组的求职结构

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