本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。

1、人力资源市场需求回暖，劳动力供大于求

2016年1－2月，全市经济运行基本面保持稳定，完成规模以上工业总产值1909.88亿元，同比增长2.4%；完成固定资产投资461.79亿元，同比增长6.6%；实现限额以上社会消费品零售总额191.69亿元，同比增长2.2%。

2016年一季度，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员150563人、同期共有168355名求职人员进入市场求职。受我市经济运行基本面、产业结构调整以及季度性因素的影响，需求总量环比增加9898人、增幅为7.04%，同比减少9448人、减幅为5.9%；求职总量环比增加24606人、增幅为17.12%，同比增加13027人，增幅为8.39%。求人倍率为0.89，即100位求职人员竞争89个岗位，市场运行呈现劳动力供大于求的态势，与上季度和去年同期相比，求人倍率下降了0.09和0.14。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	150563	168355	0.89

（求人倍率=需求人数/求职人数）

 

2、用人需求产业结构呈现“三二一”分布

随着产业结构升级加快，以第三产业为主的用人需求产业结构已基本稳定，第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.64%、48.27%和51.09%。与上季度和去年同期相比，第三产业继续保持增长势头，用人需求比重分别上升了0.01和9.73百分点

3、批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求有所上升

一季度，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前三，需求人数分别为67861人、17960人和15657人，需求比重分别为45.07%、11.93%和10.4%。受节日经济、城乡居民消费观念转变影响，1-2月全市实现限额以上社会消费品零售总额同比增长2.2%，受此推动，与上季度和去年同期相比，批发和零售业的需求比重上升了0.57和3.09个百分点，住宿和餐饮业的需求比重上升了0.83和1.72个百分点。

4、个私企业用人需求增势明显

各类用人单位中，企业的需求人数为148412人，需求比重为98.57%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业是需求主体，需求比重依次为35.73%、22.33%和10.36%。与上季度和去年同期相比，外商投资企业的需求比重继续下滑，而大众创业创新动力的增强、个私企业登记户数的增加，推动了个私企业的用人需求增长，其中私营企业的需求比重分别上升了2.66和5.01个百分点，个体经营企业的需求比重分别上升1.63和2.59个百分点。

5、生产运输设备操作工供大于求的矛盾最为突出

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为38.3%和21.8%，求职比重分别为46.37%和15.83%。与上季度和去年同期相比，受产业结构调整、制造业用人需求波动影响，生产运输设备操作工的需求比重下降了3.88和6.53个百分点，求职比重因春节后求职高峰的到来而上升了4.23和5.99个百分点。受此影响，生产运输设备操作工供大于求的矛盾较为突出，求人倍率仅为0.72。

6、新成长失业青年求职比重回落

本地失业人员和外埠人员是求职主力，求职比重分别为44.58%和38.05%，两者合计共占求职总数的82.63%。与上季度和去年同期相比，新成长失业青年的求职比重分别下降了3.93和4.53个百分点，外埠人员的求职比重分别上升1.54和3.2个百分点。

7、用人需求结构和求职结构

45.41%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.83%和22.57%；82.11%的用人需求对年龄有要求，以需求16-34岁年龄组的劳动者为主，占到需求总量的56.41%；78.29%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者的需求比重最高，占33.44%；43.65%的用人需求对技术等级或职称有要求。

求职人员中，男、女求职人员的比重分别为56.07%和43.93%；16-34岁的求职人员是人力资源市场最活跃的群体，求职比重为62.31%；高中文化者是求职主体，求职比重为43.86%；44.79%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、健康产业用人需求步入上升通道

伴随社会发展和人民生活水平的不断提高，以及人口老龄化进程的加快，城乡居民的健康意识不断提高，对健康产品和健康服务的需求逐年增加。健康产业作为与人类健康密切相关的新兴产业，具有巨大的市场潜力，其就业吸纳能力逐步凸显。一季度，人力资源市场对健康管理师、健康数据分析人员、健康养生软件开发人员、养老护理、康复保健、健康顾问、中医理疗等职位的需求均有所增长。健康产业作为包涵健康管理与咨询、营养食品、休闲健身、中医养生等多个生产服务领域的复合型产业，其用人需求涵盖面广、需求结构多样，为各类求职人员提供了丰富的就业岗位，接受过严格专业训练的医疗、护理、营养学专业人员，学习能力较强的营销、客户服务人员，以及文化程度偏低的普通劳动者，均能从健康产业中觅得一席之地，而健康产业的扩张也能为高校毕业生、本地失业人员创造更多的就业创业机会，从而进一步优化人力资源市场的用人需求结构。

9、个体经营企业用人需求稳步增长

一季度，个体经营企业的需求人数为10308人、需求比重为6.95%，在各类单位中位居第五。近年，“大众创业、万众创新”成为新常态下推动经济前行的“双引擎”之一，大众创业动力强劲。《2015年无锡市国民经济和社会发展统计公报》显示，2015年末全市个体户28.23万户，当年新增4.9万户。个体经济的加快发展也推动了其用人需求的稳步增长，人力资源市场供求数据显示，2011-2015年间，全市个体经营企业的用人需求比重已从3.87%升至5.28%，今年一季度更是超越了港澳台投资企业，用人需求在各类单位中居第五位。个体经营企业的用人需求规模逐步增长，对就业的带动效应日趋显著。

10、职业“转型升级”带来的治安保卫人员供求结构性矛盾

治安保卫人员是指在非公安部门中，对公共设施、人身或财产等目标施以安全保护的人员，是无锡地区人力资源市场供求相对集中的热门职业之一，用人需求主要来源于物业管理、保安服务等企业，每年的需求量在1.1-1.6万人之间，录用后分布在物业小区、公共服务部门、生产制造、商业服务等各个领域的企事业单位。

从需求结构看，治安保卫人员的需求对象主要为18-50岁、具有高中文化及以上文化的本地失业人员、退役士兵和外地来锡就业的劳动者，对男性的需求占据八成以上，通常无技能方面的要求。由于就业门槛相对较低，因此治安保卫人员长期供需两旺，用人单位并无招聘压力。近年来，随着市场对保安服务需求数量的增加、对服务质量要求的提升，治安保卫人员这一职业也处于“转型升级”之中，工作内容日趋丰富、专业化程度不断提高，在以往的收发、巡逻、护卫等职责之外，增加了形象展示、礼仪、咨询、登记、引导指挥车辆、监控等工作职责，用人需求渐趋年轻化、对文化程度和综合能力的要求有所提升、对女性求职者的需求数量也有增加。但职业发展空间的相对狭小、职业认可度不高、收入偏低影响了接受过一定教育的年轻求职者的应聘积极性，应聘人员与用人需求间存在着年龄结构上的不对称，造成了治安保卫人员的供求结构性矛盾。