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招聘、应聘条件情况

发布时间:2016-07-21 09:36    浏览次数:【字号:默认 特大

1、性别

从用人需求的性别结构看,对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.83%和22.57%,对性别无要求的需求比重为54.59%。求职人员中,男、女求职人员的比重分别为56.07%和43.93%。

与上季度和去年同期相比,受第三产业用人需求上升的影响,对女性劳动者的用人需求比重分别上升了2.04和5.82个百分点;求职人员中男性劳动者的求职比重分别上升了1.56和1.05个百分点。

从供求状况对比看,男、女劳动者的求人倍率分别为0.85和0.95。

 

按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

34378

22.83

-4.92

-1.91

94404

56.07

+1.56

+1.05

0.85

-0.15

-0.22

33988

22.57

+2.04

+5.82

73951

43.93

-1.56

-1.05

0.95

——

-0.04

无要求

82197

54.59

+2.86

-3.93

 

 

 

 

 

 

 

合计

150563

100.0

/

/

168355

100.0

/

/

/

/

/

 

 

2、年龄

16-34岁的求职人员是人力资源市场最活跃的群体,16-24岁年龄组的需求比重为25.84%、求职比重为29.2%,25-34岁年龄组的需求比重为30.57%、求职比重为33.11%。35-44岁年龄组的需求比重和求职比重分别为16.93%和23.31%,45岁以上年龄组的需求比重和求职比重分别为8.77%和14.38%。

与上季度和去年同期相比,对年龄无要求的需求比重上升了7.14和3.97个百分点,16-24岁、25-34岁年龄组的供求比重均有明显下降,求职人员中35-44岁、45岁以上年龄组的求职比重有所上升。

从各年龄组的供求情况看,45岁以上年龄组的求人倍率仅为0.71,劳动力供大于求的矛盾最为突出,25-34岁年龄组的求人倍率最高,为0.99。

按年龄分组的供求人数

 

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

16-24岁

38909

25.84

-3.51

-2.69

49153

29.20

-4.25

-5.1

0.95

-0.01

-0.05

25-34岁

46025

30.57

-4.41

-4.34

55745

33.11

-0.77

-1.43

0.99

-0.13

-0.19

35-44岁

25484

16.93

-0.33

-0.08

39245

23.31

+2.76

+0.34

0.81

-0.12

-0.1

45岁以上

13202

8.77

+1.11

+3.14

24212

14.38

+2.26

+6.19

0.71

-0.01

-0.14

无要求

26943

17.89

+7.14

+3.97

 

 

 

 

 

 

 

合计

150563

100.0

/

/

168355

100.0

/

/

/

/

/

 

3、文化程度

长期以来,高中文化的劳动者是人力资源市场的供求主体,需求比重和求职比重分别为33.44%和43.86%,大专文化的需求比重和求职比重分别为16.82%和20.09%,大学文化者的需求比重和求职比重分别为11.42%和14.07%。

与上季度和去年同期相比,对年龄无要求的用人需求比重分别上升了1.67和6.59个百分点,初中及以下文化者、高中文化的用人需求比重均呈现下降势头,硕士及以上文化者的供求比重均有小幅上升。

按文化程度分组的供求人数

 

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人 数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比需求变化

初中及以下

23521

15.62

-1.65

-3.18

34263

20.35

-2.84

+2.55

0.88

-0.04

-0.36

 

高中

50342

33.44

-3.82

-2.48

73838

43.86

+2.92

+0.9

0.88

-0.21

-0.14

 

其中:职高、技校、中专

27850

55.32

+2.72

+4.53

39356

53.30

-0.32

+1.59

0.91

-0.16

-0.09

大专

25329

16.82

+1.93

-0.76

33817

20.09

-0.71

-1.73

0.94

+0.04

-0.05

大学

17194

11.42

+1.28

-0.61

23680

14.07

-0.47

-2.72

0.92

+0.04

+0.03

硕士以上

1493

0.99

+0.59

+0.44

2757

1.64

+1.1

+1.02

0.74

-0.18

-0.32

无要求

32684

21.71

+1.67

+6.59

 

 

 

 

 

 

 

合计

150563

100.0

/

/

168355

100.0

/

/

/

/

/

 

4、技术等级或职称

从用人需求看,43.65%的用人需求对技术等级或职称有要求,26.13%的用人需求对技术等级有要求,17.52%的用人需求对职称有要求。求职人员中,44.79%的求职人员具有某种技术等级或职称,25.88%的求职人员具有某种技术等级,18.91%的求职人员具有某种职称。

与上季度和去年同期相比,对技术等级或职称无要求的需求比重分别上升了11.61和4.36个百分点,求职人员无技术等级或职称者的比重分别上升了9.08和2.62个百分点。

从供求状况对比看,各技术等级或职称的求人倍率均大于1,处于供不应求的状态。

按技术等级分组的供求人数

 

技术等级或职称

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

职业资格五级(初级技能)

14227

9.45

-0.48

-0.56

17198

10.22

+1.05

+0.47

1.33

-0.17

-0.26

职业资格四级(中级技能)

21017

13.96

-4.52

-1.17

23138

13.74

-3.47

-2.56

1.41

-0.08

-0.08

职业资格三级(高级技能)

2606

1.73

0.14

-0.02

2077

1.23

-0.31

-0.18

1.76

+0.32

-0.06

职业资格二级(技师)

1169

0.78

+0.02

+0.01

939

0.56

+0.03

+0.11

1.75

-0.11

-0.55

职业资格一级(高级技师)

319

0.21

+0.02

+0.07

219

0.13

+0.02

+0.05

1.96

-0.21

-0.2

初级专业技术职务

18923

12.57

-6.18

-1.74

25385

15.08

-5.16

0.51

1.25

-0.09

-0.3

中级专业技术职务

6918

4.59

-0.79

-0.99

6044

3.59

-1.39

-0.93

1.65

+0.15

-0.16

高级专业技术职务

536

0.36

+0.18

+0.05

402

0.24

+0.15

-0.11

1.84

-0.51

+0.37

无技术等级或职称

 

 

 

 

92953

55.21

+9.08

+2.62

 

 

 

无要求

84848

56.35

+11.61

+4.36

 

 

 

 

 

 

 

合计

150563

100.0

/

/

168355

100.0

/

/

/

/

/

 

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