招聘、应聘条件情况

1、性别

从用人需求的结构看，对男、女劳动者的用人需求比重分别为27.01%和19.6%，对性别无要求的需求比重为53.38%。求职人员中，男、女求职人员的比重分别为54.29%和45.71%。

与上季度和去年同期相比，对性别无要求的需求比重分别下降了6.63和12.53个百分点，求职人员的性别结构变化不大。

从供求状况对比看，男、女劳动者的求人倍率分别为1.02和0.95。

按性别分组的供求人数

2、年龄

16-34岁的青壮年是供求主体，其中16-24岁年龄组的用人需求比重和求职比重分别为29.95%和35.02%，25-34岁年龄组的需求比重和求职比重分别为34.67%和36.64%。

与上季度和去年同期相比，16-24岁年龄组的供求比重均有下降，25-34岁年龄组的需求比重分别上升了0.93和2.8个百分点、求职比重分别上升了0.84和1.51个百分点，45岁以上年龄组的供求比重有所上升。

从各年龄组的供求情况看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，供大于求的矛盾较为突出。

按年龄分组的供求人数

3、文化程度

从用人需求和求职人员的文化结构看，高中文化者既是需求主体，也是求职主体，需求比重和求职比重分别为38.48%和43.34%。大专文化者的需求比重和求职比重分别为15.96%和18.39%，大学文化者的需求比重和求职比重分别为10.33%和15.04%。

与上季度和去年同期相比，对文化程度无要求的需求比重上升了5.02和3.35个百分点，大学文化者的需求比重下降了0.34和3.62个百分点，大专文化者的求职比得分别下降了0.52和2.54个百分点。

从各文化程度的供求状况对比看，高中文化者的求人倍率最高，为1.06。

按文化程度分组的供求人数

4、技术等级或职称

从用人需求看，52.57%的用人需求对技术等级或职称有要求，其中29.01%的用人需求对技术等级有着明确的要求、23.57%的用人需求对职称有要求。与上季度和去年同期相比，对技术等级或专业技术职务无要求的需求比重分别下降了2.69和3.27个百分点。

从求职人员看，50.13%的求职者具有某种技术等级或职称，其中27.01%的求职者具有某种技术等级、23.12%的人员具有某种职称。与上季度和去年同期相比，具有初级专业技术职务和中级技能的求职比重呈现上升趋势。

从供求状况对比看，职业资格二级（技师）、职业资格一级（高级技师）以及高级专业技术职务组的求人倍率最高，供不应求的矛盾比较突出。

按技术等级分组的供求人数