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    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。

1、供求总量回落,市场供求基本平衡
    2015年1-8月,无锡经济运行总体平稳。全市完成规模以上工业总产值9476.61亿元,同比增长0.7%;完成固定资产投资3060.36亿元,同比增长4.3%;实现进出口总额460.10亿美元,同比下降6.1%。
    2015年三季度,各类企事业单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员157256人,同期共有158656名求职人员进入市场求职择业。当前经济结构调整加快,经济形势总体呈现增速放缓态势,加上季节性因素的影响,人力资源市场的供求总量有所回落。与上季度相比,用人需求总量减少了28162人、环比下降15.19%,求职总量减少了36066人、环比下降18.52%。与去年同期相比,需求总量减少30971人、同比下降16.45%,求职总量减少30398人、同比下降16.08%。求人倍率为0.99,人力资源市场供求基本平衡。与上季度相比,求人倍率上升了0.04,与去年同期相比,下降了0.01。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 157256 158656 0.99

(求人倍率=需求人数/求职人数)

>>详细情况

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1、供求总量稳中有降,第三产业用人需求保持增长
    当前,宏观经济运行缓中趋稳,无锡经济处于负重爬坡的关键时期,但随着简政放权激发市场活力的系列政策措施和积极就业政策的实施,人力资源市场的供求状况仍将保持相对稳定,公共就业服务机构提供的岗位仍相对充足。进入四季度这一人力资源市场的传统淡季,预计供求总量将出现小幅下降,用人需求总量将较三季度下降4-13%、求职总量的降幅约为3-12%。求人倍率将在0.97-1.04之间运行,市场供求基本平衡。受外埠人员求职数量减少以及求职者行为习惯的影响,市场仍有可能出现需求人数略多于求职人数的现象。
    四季度,预计第二产业的用人需求将呈现下降趋势,第三产业的用人需求保持小幅增长。各行业中,批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业企业因备战年终岁尾的节日行情,需求人数将有所上升。各类企业中,外商投资企业、港澳台投资企业的用人需求继续小幅下滑,有限责任公司、私营企业的需求人数将保持或高于三季度的需求水平。求职人员中,外埠人员求职数量继续减少,应届高校毕业生、就业转失业人员的数量将有所增加。
    2、应届高校毕业生求职将面临更多挑战与机遇
    四季度,2016届高校毕业生将陆续进入市场求职,与以往相比,在需求总量增幅收窄的市场运行态势下,应届高校毕业生求职将面对更多挑战。从市场需求看,制造业用人需求持续下滑、外商投资企业提供的岗位数量低于往年同期水平、专业技术人员的需求数量下降,将会缩减市场对高校毕业生的需求规模。从供给方看,高等教育大众化带来的高校毕业生数量增加、部分高校专业设置难与市场需求接轨、固有就业观念的作用,增加了高校毕业生的就业难度。
    尽管面临的挑战很多,但机遇仍在。首先,现代服务业的发展,提供了更多知识密集型岗位,第三产业有丰富的就业机遇等待高校毕业生发掘。其次,应届高校毕业生可将更多的目光投注到中小企业,中小企业用人需求相对旺盛,进入门槛低、接触工作面宽、晋升机会多,有利于高校毕业生的综合能力提升和个人发展。再次,鼓励大学生创业系列政策的实施,营造了宽松便捷的准入环境、提供了创业投融资渠道、加大了减税降费力度,也为高校毕业生提供了一条能够锻炼自我、充分实现自身价值的发展之路。
    3、精细化、精准化的公共就业服务将有效提升人力资源配置效率
    近年,面对人力资源市场供求总量性矛盾趋缓、结构性矛盾仍然存在的现状,各级公共就业服务机构积极采取各种措施,提高供求匹配成功率。无锡市人力资源市场通过举办行业专场、高端人才专场、才聚名企等针对特定群体和特定行业的专场招聘活动,提供精细化和精准化服务,将专业服务贯穿于招聘求职的各个环节中。对于用人单位,提供预配人才、中高级人才快速寻访、封闭洽谈等精细化服务,降低企业招聘的时间成本与经济成本,满足其用工需求;对于求职人员,除提供一对一推荐就业服务外,还根据其求职意向,筛选出大致符合求职者基本情况的岗位信息和招聘活动信息,进行定向推送,精准服务,提升其求职成功率。四季度,无锡市人力资源市场还将提供多种专业高效的公共就业服务,优化人力资源配置。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

    第一、二、三产业的需求人数依次为980人、78155人和78121人,所占比重分别为0.62%、49.7%和49.68%。与上季度和去年同期相比,第二产业的用人需求明显下降,需求比重分别下降了4.07和7.05个百分点,第三产业的需求比重分别上升了4和7.02个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 980 0.62 +0.07 +0.03
第二产业 78155 49.70 -4.07 -7.05
第三产业 78121 49.68 +4.00 +7.02
合计 157256 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 3568 2.27 -0.63 -0.55 4177 2.63 -0.41 +0.35 0.83 -0.12 -0.35
专业技
术人员

22961

14.60

-1.54

-3.1

20006

12.61

-0.51

-0.84

1.10

-0.02

-0.15

办事人员
和有关人员

18302

11.64

+0.72

+1.42

20282

12.78

+0.89

-0.78

0.87

+0.02

+0.14

商业和服
务业人员

37223

23.67

+2.31

+6.76

29070

18.32

+1.45

+3.99

1.22

+0.07

+0.09

农林牧渔水
利生产人员

1334

0.85

+0.06

+0.24

1442

0.91

-0.17

+0.17

0.89

+0.21

+0.09

生产运输设
备操作工

67074

42.65

-0.66

-3.2

69793

43.99

+0.23

-2.44

0.93

+0.02

-0.02

其他

6794

4.32

-0.25

-1.58

8136

5.13

-1.3

-0.54

0.81

- -
无要求

-

-

-

-

5750

3.62

-0.19

+0.07

- - -
合计

157256

100.0

-

-

158656

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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从求职人员的结构看,求职者以本地失业人员和外埠人员为主,分别占到求职总数的47.43%和35.06%。本市农村人员和在业人员的求职比重分别为11.83%和4.71%,在学人员和退休人员的求职比重分别为0.78%和0.2%。

与上季度和去年同期相比,在业人员和外埠人员的求职比重有所下降,前者的求职比重下降了1.23和1.98个百分点,后者的求职比重下降了4.98和2.69个百分点。就业转失业人员、新成长失业青年的求职比重均呈上升趋势,就业转失业人员的求职比重上升了6.08和3.36个百分点,新成长失业人员的求职比重上升了1.77和1.87个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

44283

27.91

+1.77

+1.87

其中:应届高校毕业生

23943

54.07

+6.02

+3.36

就业转失业人员

24052

15.16

+6.08

+6.15

其他失业人员

6912

4.36

+0.51

-0.77

在业人员

7467

4.71

-1.23

-1.98

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

313

0.20

+0.03

-0.1

在学人员

1235

0.78

+0.18

-0.66

本市农村人员

18762

11.83

-2.34

+1.94

外埠人员

55632

35.06

-4.98

-2.69

合计

158656

100.0

-

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

从用人需求的结构看,对男、女劳动者的用人需求比重分别为27.01%和19.6%,对性别无要求的需求比重为53.38%。求职人员中,男、女求职人员的比重分别为54.29%和45.71%。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
42479 27.01 +3.78 +7.66 86127 54.29 -1.27 +0.07 1.02 +0.05 +0.01
30827 19.60 +2.84 +4.86 72529 45.71 +1.27 -0.07 0.95 +0.02 -0.03
无要求 83950 53.38 -6.63 -12.53
合计 157256 100.00 158656 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

餐厅服务员、厨工

1.56

行政业务人员

0.22

推销展销人员

1.31

保管人员

0.46

保险业务人员

2.27

物业管理人员

0.47

加工中心操作工

1.39

机动车驾驶员

0.54

电子工程技术人员

1.96

治安保卫人员

0.71

计算机工程技术人员

1.52

其他行政办公人员

0.37

机械工程技术人员

1.39

财会人员

0.47

营业人员、收银员

1.31

秘书、打字员

0.32

其他企业管理人员

1.77

检验、计量人员

0.56

健身娱乐场所服务员

1.29

电工

0.53

江阴市

机械制造加工工

2.09

行政办公人员

0.33

电子元器件制造装调工

2.04

财会人员

0.41

金融业务人员

2.29

机动车驾驶员

0.36

餐饮服务人员

2.26

仓储人员

0.33

推销展销人员

2.55

机电一体化工程师

0.62

裁剪缝纫工

1.98

安全保卫和消防人员

0.35

营业人员

2.30

检验、计量人员

0.38

单位负责人

1.86

保育、家庭服务员

0.34

生产运输简单体力工人

1.98

工艺美术专业人员

0.37

机电产品装配工

1.83

物业管理人员

0.31

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

推销展销人员

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

加工中心操作工

1.62

行政办公人员

0.51

机械冷加工工

1.64

文员

0.55

饭店服务人员

2.09

治安保卫人员

0.45

餐厅服务员、厨工

1.27

会计

0.65

中餐烹饪人员

1.58

机动车驾驶员

0.61

清洁工

1.53

电工

0.60

营业人员、收银员

1.54

文案策划员

0.59

话务员

1.41

采购人员

0.57

保险业务人员

1.69

计算机操作

0.5

园林植物保护工

1.51

仓储人员

0.39

新区

机械设备维修工

2.03

秘书、打字员

0.26

其他机电产品装配工

2.00

其他行政办公人员

0.28

计算机工程技术人员

1.89

其他企业管理人员

0.37

机械工程技术人员

1.99

行政业务人员

0.33

电子工程技术人员

1.96

机动车驾驶员

0.39

营业人员、收银员

1.79 财会人员

财会人员

0.42

餐饮服务员、厨工

1.59

电工

0.53

推销展销人员

1.46

保管人员

0.54

裁剪缝纫工

1.38

检验、计量人员

0.61

保险业务人员

1.29

治安保卫人员

0.59