概况
本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。
1、供求总量回落，市场供求基本平衡
2015年1-8月，无锡经济运行总体平稳。全市完成规模以上工业总产值9476.61亿元，同比增长0.7%；完成固定资产投资3060.36亿元，同比增长4.3%；实现进出口总额460.10亿美元，同比下降6.1%。
2015年三季度，各类企事业单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员157256人，同期共有158656名求职人员进入市场求职择业。当前经济结构调整加快，经济形势总体呈现增速放缓态势，加上季节性因素的影响，人力资源市场的供求总量有所回落。与上季度相比，用人需求总量减少了28162人、环比下降15.19%，求职总量减少了36066人、环比下降18.52%。与去年同期相比，需求总量减少30971人、同比下降16.45%，求职总量减少30398人、同比下降16.08%。
求人倍率为0.99，人力资源市场供求基本平衡。与上季度相比，求人倍率上升了0.04，与去年同期相比，下降了0.01。
供求总体人数
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需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
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本期有效数 |
157256 |
158656 |
0.99 |
（求人倍率=需求人数/求职人数）
2、第二产业和第三产业的需求人数基本持平
第一、二、三产业的需求人数依次为980人、78155人和78121人，所占比重分别为0.62%、49.7%和49.68%，第二产业的用人需求仅以微弱优势领先于第三产业。与上季度和去年同期相比，第二产业的用人需求比重分别下降了4.07和7.05个百分点，第三产业的用人需求比重则有所上升。
3、制造业用人需求呈现下滑态势
三大支柱行业——制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的需求人数分别为73328人、18554人和14974人，所占比重分别为46.63%、11.8%和9.52%。与上季度和去年同期相比，制造业的用人需求呈现下降趋势，需求比重分别下降了3.52和6.84个百分点，需求人数分别减少了19658和27325人。而多家大型超市新开门店以及零售企业向澄宜两地的扩张，带动批发和零售业继续保持了用人需求增长。
4、中小企业用人需求比重保持增长
企业的需求人数为155146人，占总体需求的98.66%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位，所占比重分别为38.92%、18.12%和11.87%。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重上升了5.27和8.41个百分点，个体经营企业的需求比重上升了0.53和1.26个百分点。
5、商业和服务业人员、专业技术人员的供求比重一升一降
生产运输设备操作工、商业和服务业人员是人力资源市场的供求主体，分别占到需求总数的42.65%和23.67%，占到求职总数的43.99%和18.32%。与上季度和去年同期相比，商业和服务业人员的供求比重保持了上升势头，专业技术人员的供求比重有所下降，用人需求比重分别下降了1.54和3.1个百分点，求职比重分别下降了0.51和0.84个百分点。
6、外埠人员求职人数出现季节性减少
从求职人员的结构看，本地失业人员和外埠人员是求职主体，分别占到求职总数的47.43%和35.06%。本市农村人员和在业人员的求职比重分别为11.83%和4.71%，在学人员和退休人员的求职比重分别为0.78%和0.2%。进入三季度，外地来锡务工劳动者的供给高峰已过，外埠人员较上季度和去年同期明显减少，求职人数分别减少22330人和15705人，求职比重下降了4.98和2.69个百分点。
7、用人需求结构和求职人员结构
从用人需求的结构看，46.62%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为27.01%和19.6%;87.92%的用人需求对年龄有要求，16-34岁年龄组的用人需求比重为64.62%；81.63%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者的用人需求比重为38.48%；52.57%的用人需求对技术等级或职称有要求。
求职人员中，男、女求职者的比重分别为54.29%和45.71%；各年龄组中，16-34岁者的求职比重为71.66%；高中文化者的求职比重为43.34%；50.13%的求职者具有某种技术等级或职称。
8、现代服务业发展加快，更重求职人员综合素质
伴随经济结构的调整、现代服务业的快速发展，我市第三产业的用人需求保持稳定增长，吸纳了大量劳动者就业；需求结构不断优化，提供了面向不同年龄层次、不同文化程度的求职者的各类岗位。三季度，第三产业的需求人数已接近长期占据人力资源市场需求主导地位的第二产业。随着现代服务业的壮大，特别是其中服务外包业、生产性服务业、金融服务业以及社会和公共服务业的扩充与发展，使得现代服务业企业在招聘时更注重考量求职人员的综合素质。与低就业门槛的传统劳动密集型服务业相比，现代服务业企业提供岗位以知识密集型、技术密集型居多，对应聘者的教育背景、专业知识、技能、管理能力、学习能力等综合素质的要求均有明显提升，为高校毕业生、专业技术人才等提供了为更为丰富的职业选择。
9、计算机工程技术人员的需求量稳中有升
近年，智慧城市的建设进一步提升了我市电子政务、城市管理、经济运行和为民服务水平，也加快了相关产业发展。从人力资源市场的需求职位看，计算机工程技术人员的需求数量稳中有升，市场对软件开发工程师、系统集成工程师、网站开发人员、信息安全工程师、数据库管理人员、系统测试工程师、硬件工程师等计算机工程技术人员的需求数量较以往明显增长。但行业的工作强度较大、客户需求多元化导致工作难度的提升、员工对薪酬的期望值与企业实际水平存在差异以及对自身职业发展空间的追求，又加剧了计算机工程技术人员的流动。具有本科及以上学历以及一定工作经验，熟练掌握某种开发工具或具备相关专业技能的计算机专业人才相对短缺。公共就业服务机构建议相关企业通过采取调整招聘要求、科学改进绩效考核方案、面向应届高校毕业生提供更多岗位、为在职员工创造更多培训学习机会等措施，减少员工流动、满足招聘需求。
10、供求基本平衡，结构性矛盾犹存
三季度，人力资源市场供求基本平衡，但结构性矛盾仍然突出。从各地区供大于求与供不应求缺口最大的职业排行看，机械工程技术人员、计算机工程技术人员、电子工程技术人员、推销展销人员、保险业务人员、营业人员、收银员、餐饮服务人员和机械制造加工工等职业，求人倍率在1.30-2.20之间运行，供不应求的缺口较大。而财会人员、行政办公人员、秘书、治安保卫人员、仓储保管人员、检验计量人员、机动车驾驶员、电工等职业长期供过于求，求人倍率运行在0.30-0.65的区间内，供大于求的矛盾十分突出。可以看出，一方面是机械、电子、计算机等专业人才和机械加工等技能人才的供给尚不能满足市场需求，工作压力大、收入不稳定的销售类职位以及长期短缺的商业服务类职位难以吸引求职者的目光。另一方面，部分本地失业人员、高校毕业生扎堆应聘行政办公人员、财会人员、秘书等职位，机动车驾驶员等技能单一型职位和治安保卫人员等低就业门槛职位应聘者过剩的现象仍然存在。尽管随着产业的转型升级、劳动者素质的提升，就业结构将不断优化，但人力资源市场的供求结构性矛盾仍将长期存在。