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    本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比上升、求职者增幅超用人需求增幅
    2015年1-5月，全市经济运行基本稳定，1－5 月全市完成规模以上工业总产值5574.86亿元，同比下降0.2%；完成固定资产投资1731.23亿元，同比增长3.0%；实现进出口总额285.77亿美元，同比下降4.8%。
    2015年二季度，全市各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员185418人，同期共有194722名求职人员进入市场求职。与供求双降的一季度相比，本季度的供求总量均出现了明显增长，需求总量增加25407人、环比上升15.88%，求职总量增加39394人、环比上升25.36%。与去年同期相比，需求总量减少5064人、同比下降2.66%，求职总量增加8013人、同比上升4.29%。本季度的需求总量之所以较上季度出现明显增长，主要是因为4月份用人需求量明显高出往年同期水平，以及第三产业用人需求出现了一定规模的增长所致。
    求人倍率为0.95，即100位求职人员竞争95个就业岗位。由于求职总量的增幅超过了需求总量增幅，因此求人倍率较上季度和去年同期分别下降了0.08和0.07，劳动力供给大于需求，自2013年四季度起延续六个季度的劳动力供不应求的态势暂时结束。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 185418 194722 0.95

（求人倍率=需求人数/求职人数）

>>详细情况

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1、供求总量下降，求人倍率有所上升
    预计进入三季度，受希腊债务危机对欧元区经济以及全球经济带来的不确定因素、国内经济增速放缓以及季节性因素的影响，供求总量将较二季度出现幅度为8-16%的下降。求人倍率将在0.94-1.02之间运行，市场仍有可能呈现劳动力供大于求的态势。
    各行业中，制造业用人需求将有微降，批发和零售业、交通运输仓储和邮政业、居民服务和其他服务业的用人需求将有小幅上升。有限责任公司、私营企业仍将保持旺盛的用人需求。求职人员中，应届高校毕业生的求职人数将有增加，外埠人员的求职数量回落。
    2、供求结构性矛盾进一步凸显
    二季度，求人倍率降至1以下，劳动力供不应求的总量性矛盾趋于缓和，但结构性矛盾仍旧存在。供求关系的转变，也使用人需求结构发生了变化，二季度用人需求数据显示，对年龄、文化程度、技术等级或职称具有一定要求的用人需求呈现上升趋势。预计步入下半年，随着人力资源市场进入相对淡季、需求总量的减少，求职人员中高校毕业生人数的增加，以及市场对于经济结构调整带来的新的职业需求需要一定的反应时间，供求结构性矛盾可能进一步加剧。
    3、求职人员应着重提升职业转换能力
    新常态下，经济结构出现调整、产业转型升级步伐加快、企业生产经营模式日新月异，人力资源市场的用人需求结构不断发生变化，越来越多的新职业、新工种出现在求职者面前。每一位参与社会分工的劳动者都面临着所处行业、工作单位、职业、专业、岗位的更换。提升自身的职业转换能力，是当代求职人员适应不断变化的市场形势的必修课。职业转换能力，是劳动者经过训练或自我调适，改变工作角色或者改变原有工作角色导向，迅速转换、适应并胜任所从事工作的一种综合性能力，包含了专业素养、学习能力、适应能力和抗压能力。建议各级公共就业服务机构加强对求职人员的职业指导、高校和技职院校开设专门课程指导在校生、培训机构提供多种进修方式，帮助劳动者提高职业转换能力，以适应不断变化的人力资源市场。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

    第一、二、三产业的需求人数分别为1020人、99701人和84697人，需求比重依次为0.55%、53.77%和45.68%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求比重分别下降了4.17和3.91个百分点，第三产业的需求比重分别上升了4.32和4.25个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重（%） 与上季度相比
需求变化
（百分点）		 与去年同期相比
需求变化
（百分点）
第一产业 1020 0.55 -0.14 -0.34
第二产业 99701 53.77 -4.17 -3.91
第三产业 84697 45.68 +4.32 +4.25
合计 185418 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员是供求主体，分别占到需求总数的43.31%、21.36%和16.14%，占求职总数的43.76%、16.87%和13.12%。

按职业（大类）分组的供求人数

职业
类别		 劳动力供求人数比较
需求
人数		 所占
比重		 与上季度相比需求变化（百分点） 与去年同期相比需求变化（百分点） 求职
人数		 所占
比重		 与上季度相比求职变化（百分点） 与去年同期相比求职变化（百分点） 求人
倍率		 与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 5370 2.90 -0.5 +0.12 5923 3.04 -0.51 +0.56 0.87 -0.09 -0.24
专业技
术人员

29935

16.14

-1.77

+0.32

25553

13.12

-2.28

+0.05

1.12

-0.03

-0.07

办事人员
和有关人员

20254

10.92

+0.53

+1.19

23150

11.89

-4.12

-1.98

0.85

+0.2

+0.15

商业和服
务业人员

39599

21.36

+3.5

+4.46

32858

16.87

+1.71

+1.56

1.15

-0.01

+0.06

农林牧渔水
利生产人员

1471

0.79

+0.1

-0.12

2098

1.08

+0.07

-0.05

0.68

-0.01

+-0.12

生产运输设
备操作工

80308

43.31

-1.52

-5.51

85210

43.76

+3.38

-2.12

0.91

-0.19

-0.14

其他

8481

4.57

-0.34

-0.46

12511

6.43

+1.48

+1.02

0.66

- -
无要求

-

-

-

 -

7419

3.81

+0.27

+0.96

- - -
合计

185418

100.0

-

-

194722

100.0

-

-

 - - -

【注】关于求人倍率的计算：表中“无要求”一栏数据，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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二季度，本市失业人员、外埠人员仍是求职主力军，分别占到求职总数的39.07%和40.04%，本市农村人员和在业人员的求职比重分别为14.17%和5.94%，在学人员和退休人员的求职比重分别为0.6%和0.17%。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重（%） 与上季度相比求职变化
（百分点）		 与去年同期相比求职变化
（百分点）

新成长失业青年

50899

26.14

-3.66

-0.54

其中：应届高校毕业生

24456

48.05

-2.4

+0.77

就业转失业人员

17684

9.08

-0.97

+0.16

其他失业人员

7495

3.85

-0.03

-1.14

在业人员

11572

5.94

-2.17

-0.63

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

336

0.17

-0.18

-0.02

在学人员

1178

0.60

-1.31

-1.17

本市农村人员

27596

14.17

+3.13

+2.49

外埠人员

77962

40.04

+5.19

+0.84

合计

194722

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

39.99%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的需求比重分别为23.23%和16.76%。求职人员中，男、女求职者所占比重分别为55.56%和44.44%。与上季度和去年同期相比，对女性劳动者的需求比重略有增加，求职人员的性别构成变化不大。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数		 所占
比重		 与上季度
相比需求
变化（百分点）		 与去年同期
相比需求
变化（百分点）		 求职
人数		 所占
比重		 与上季度
相比求职
变化（百分点）		 与去年同期
相比求职
变化（百分点）		 求人
倍率		 与上季度
相比变化		 与去年同期
相比变化
男 43065 23.23 -1.51 +2.1 108197 55.56 +0.54 +0.55 0.97 -0.1 -0.07
女 31083 16.76 +0.01 +1.18 86525 44.44 -0.54 -0.55 0.93 -0.06 -0.07
无要求 111270 60.01 +1.49 -3.28 — — — — — — —
合计 185418 100.00 — — 194722 0.00 — — — — —

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

 需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.36

行政业务人员

0.24

营业人员、收银员

1.63

保管人员

0.49

加工中心操作工

1.58

机动车驾驶员

0.51

餐厅服务员、厨工

1.40

治安保卫人员

0.71

机械工程技术人员

1.44

其他行政办公人员

0.39

机械热加工工

1.26

秘书、打字员

0.33

健身娱乐场所服务员

2.24

财会人员

0.46

计算机工程技术人员

1.46

检验、计量人员

0.53

裁剪缝纫工

1.49

物业管理人员

0.65

其他企业管理人员

1.30

电工

0.59

江阴市

机械制造加工工

1.91

行政办公人员

0.41

电子元器件制造装调工

1.89

财会人员

0.46

裁剪缝纫工

2.35

驾驶员和运输设备操作工

0.45

餐饮服务人员

2.14

仓储人员

0.42

金融业务人员

2.24

计算机工程师

0.46

推销展销人员

2.36

安全保卫和消防人员

0.42

机电产品装配工

1.97

检验、计量人员

0.42

生产运输简单体力工人

2.12

保育、家庭服务员

0.38

营业人员

2.08

物业管理人员

0.48

单位负责人

1.66

工艺美术专业人员

0.40

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

其他购销人员（业务员）

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

加工中心操作工

1.54

文员

0.55

机械冷加工工

1.62

行政办公人员

0.58

饭店服务人员

1.32

文案策划员

0.56

餐厅服务员、厨工

1.37

采购人员

0.52

中餐烹饪人员

1.48

机动车驾驶员

0.49

营业人员、收银员

1.45

治安保卫人员

0.45

清洁工

1.68

计算机操作

0.57

保险业务人员

1.71

电工

0.58

话务员

1.55

会计

0.53

园林植物保护工

1.85

仓储人员

0.54

新区

机械设备维修工

2.06

秘书、打字员

0.28

其他机电产品装配工

2.02

其他行政办公人员

0.29

机械工程技术人员

1.97

行政业务人员

0.36

电子工程技术人员

1.91

其他企业管理人员

0.38

计算机工程技术人员

1.84

机动车驾驶员

0.41

营业人员、收银员

1.63

财会人员

0.45

餐饮服务员、厨工

1.49

电工

0.52

推销展销人员

1.36

保管人员

0.55

裁剪缝纫工

1.31

治安保卫人员

0.60

保险业务人员

1.24

检验、计量人员

0.62

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工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平，是人力资源市场的价格信号之一。工资报价可以减少人力资源市场中工资定位的盲目性，提高成功率。也可以为求职人员择业提供参考，帮助求职者形成切合实际的心理价位，避免求职时的屈就或盲目攀比。同时，工资报价也是供求关系的反映，可以引导供求双方调整各自的行为，优化人力资源配置。

无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位，调查统计了2015年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价，工资报价数据来源于无锡人力资源招聘网和无锡劳动就业信息管理平台，分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次。

由于用人单位在招聘时提供的工资报价通常会遵循“就低不就高”的原则，加上同一职位的工资水平也受到劳动者的专业技术水平、业务能力、熟练程度等多种因素的影响，同时工资中的绩效考核部分也无法全部在招聘时的工资报价中体现，因此部分求职人员应聘成功后得到的工资水平将高于工资报价。

单位：元/月

职位

样本数

平均数

高位数

中位数

低位数

企业管理人员

 

生产经营经理

101 5532 9000 5608 3252

财务经理

46 7147 10000 7258 3500

人力资源经理

83 5451 10000 5119 3000

销售和营销经理

401 5486 9975 5275 2685

其他企业管理人员

410 5048 9293 4826 2584

专业技术人员

 

机械工程技术人员

342 4436 7418 4283 2683

电子工程技术人员

33 4363 8000 4185 2333

计算机软件技术人员

342 4823 8456 4615 2862

计算机硬件技术人员

97 4541 7450 4370 2950

计算机网络技术人员

154 3890 6000 3799 2537

电气工程技术人员

164 4031 6219 3917 2785

安全工程技术人员

45 3989 5000 4043 2600

标准化、计量、质量工程

技术人员

257 4039 6480 3869 2694

出纳

54 3019 4200 2956 2400

财会人员

374 3472 5489 3382 2177

国际商务人员

245 3612 5521 3526 2417

电子商务人员

45 3451 4875 3419 2325

房地产业务人员

95 3913 5500 3914 2320

保险业务人员

195 4682 9950 4261 2670

金融业务人员

245 4445 7880 4218 2780

教学人员

179 3769 5333 3741 2424

装潢美术设计人员

270 3633 4833 3632 2444

翻译

24 5688 11000 4975 2000

办事人员和有关人员

 

行政办公人员

485 2875 4406 2794 1999

秘书、打字员

38 3372 6250 3182 1925

治安保卫人员

437 2691 4115 2638 1704

电信业务人员、话务员

61 3240 4250 3230 2317

商业和服务业人员

         

营业人员、收银员

260 2979 4481 2921 1941

仓储人员

335 2848 4045 2810 1964

采购人员

110 3641 4909 3625 2500

中餐烹饪人员

177 3404 5083 3372 1979

餐厅服务员、厨工

390 2627 3899 2567 1838

饭店服务人员

112 2575 3682 2520 1914

物业管理人员

142 3584 5571 3490 2357

家用机电产品维修人员

37 3092 4675 3031 1950

清洁工

307 2134 3151 2072 1630

推销展销人员

408 3140 5225 3106 1942

生产运输设备操作工

 

车工

131 3640 6077 3493 2046

磨工

37 3565 5125 3569 1975

加工中心操作工

436 3646 5336 3592 2380

焊工

163 3652 4850 3639 2563

机械设备装配工

290 3355 5010 3313 2042

电子电气设备装配工

53 3155 4900 3084 2020

机械设备维修工

189 3326 4737 3305 2082

电子元器件制造装调工

65 2880 4167 2851 1850

电工

300 3086 4467 3021 2227

机动车驾驶员

253 3207 4540 3168 2186

叉车工

54 3519 4200 3557 2500

检验、计量人员

252 3186 4380 3156 2232

体力工人

90 2936 4278 2885 2000