#

概况


 

本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。
1、供求总量环比上升、求职者增幅超用人需求增幅
2015年1-5月,全市经济运行基本稳定,1-5 月全市完成规模以上工业总产值5574.86亿元,同比下降0.2%;完成固定资产投资1731.23亿元,同比增长3.0%;实现进出口总额285.77亿美元,同比下降4.8%。
2015年二季度,全市各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员185418人,同期共有194722名求职人员进入市场求职。与供求双降的一季度相比,本季度的供求总量均出现了明显增长,需求总量增加25407人、环比上升15.88%,求职总量增加39394人、环比上升25.36%。与去年同期相比,需求总量减少5064人、同比下降2.66%,求职总量增加8013人、同比上升4.29%。本季度的需求总量之所以较上季度出现明显增长,主要是因为4月份用人需求量明显高出往年同期水平,以及第三产业用人需求出现了一定规模的增长所致。
求人倍率为0.95,即100位求职人员竞争95个就业岗位。由于求职总量的增幅超过了需求总量增幅,因此求人倍率较上季度和去年同期分别下降了0.08和0.07,劳动力供给大于需求,自2013年四季度起延续六个季度的劳动力供不应求的态势暂时结束。
供求总体人数
 
需求人数
求职人数
求人倍率
本期有效数
185418
194722
0.95
(求人倍率=需求人数/求职人数)
 
2、第三产业用人需求明显上升
第一、二、三产业的需求人数分别为1020人、99701人和84697人,需求比重依次为0.55%、53.77%和45.68%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别下降了4.17和3.91个百分点,第三产业的需求比重分别上升了4.32和4.25个百分点。
3、批发和零售业用人需求回暖
近七成的用人需求来自于制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业,需求比重分别为50.15%、11.35%和8.23%。受经济下行压力加大以及人工成本、原材料价格、汇率等多重因素影响,制造业的需求人数较上季度虽有增加,但需求比重仍下降了4.36个百分点,其需求人数较去年同期减少了10668人、需求比重下降了4.27个百分点。传统零售企业面对电商的强烈冲击,纷纷选择了“互联网+”的模式,走上升级转型之路,由原来单一的实体零售店转向实体店加电子商务双渠道的道路,二季度批发和零售业用人需求明显上升,需求人数较上季度和去年同期增加了6911人和4832人,需求比重分别上升了2.51和2.83个百分点,
4、私营企业用人需求呈上升趋势
企业的需求人数为182988人、占需求总量的98.69%。企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位,需求比重依次为33.65% 、19.45%和12.81%。与上季度和去年同期相比,外商投资企业、港澳台投资企业的需求比重呈现下降趋势,有限责任公司、私营企业的用人需求比重均有所上升,其中私营企业的需求比重分别上升了2.13和3.78个百分点。
5、商业和服务业人员供求两旺
生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员是供求主体,分别占到需求总数的43.31%、21.36%和16.14%,占求职总数的43.76%、16.87%和13.12%。与上季度和去年同期相比,受第三产业用人需求上升、制造业需求不旺等因素影响,商业和服务业人员的用人需求比重上升了3.5和4.46个百分点,求职比重分别上升了1.71和1.56个百分点。
6、外埠人员求职人数明显增加
求职人员中,本市失业人员、外埠人员分别占到求职总数的39.07%和40.04%,本市农村人员和在业人员的求职比重分别为14.17%和5.94%,在学人员和退休人员的求职比重分别为0.6%和0.17%。与上季度和去年同期相比,外埠人员的求职人数分别增加了23823人和4766人,求职比重上升了5.19和0.84个百分点。
7、用人需求结构和求职结构
39.99%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的需求比重分别为23.23%和16.76%。88.33%的用人需求对年龄有要求,主要集中在16-34岁年龄组的青壮年,需求比重为64.27%。86.65%的用人需求对文化有要求,对高中文化者的用人需求最多,占40.74%。49.88%的用人需求对技术等级或职称有要求。
求职人员中,男、女求职者所占比重分别为55.56%和44.44%。各年龄组中,以16-34岁者居多,求职比重为71.34%。高中文化者是求职主体,占求职总量的44.48%。46.48%的求职人员具有某种技术等级或职称。
8、结构性矛盾影响物业管理企业招聘效率
近年,物业管理行业呈现加速发展的势头,管理规模不断拓展、企业数量增长较快,对就业的吸纳作用不断突显、从业人数快速增加。二季度,无锡市人力资源市场联合无锡市物业管理协会,成功举办了物业管理行业专场招聘会,共有80余家物业管理公司参会,提供岗位两千余个,以物业经理、工程主管、项目经理、文员、物业服务人员、保安、保洁、花卉园艺工等职位为主,招聘会现场供需两旺。市人力资源市场通过对参会企业的后续跟踪服务发现,尽管应聘状况总体情况良好,但仍有部分职位的招聘存在困难。多家物业公司表示,有过大型物业项目管理经验的物业经理相对缺乏,保洁这一苦脏累工种应聘不足,需求量较大的保安一职,虽然应聘人数远多于岗位数,但仍不能满足企业需求。受工作时间较长、需要上中夜班,以及现代物业服务对保安综合素质要求不断提升等因素的影响,使得物业公司对保安的年龄、外形、工作能力、人际交往能力、学习能力都有着各种要求。而应聘保安的求职人员以年龄偏大、技能相对缺失者居多,年轻且具有一定文化的求职人员往往不愿意从事保安这一工作。针对这一现状,无锡市人力资源市场加强了对物业管理企业的人员配送力度,并指导企业根据自身经营状况,适当提升一线物业服务人员工资水平,同时为基层员工营造职业发展空间,吸引人才、留住员工。
9、产业转型升级带来新的职业需求
产业转型升级推动了智能生产设备在我市制造业企业中应用范围的不断拓展,也为人力资源市场带来了新的职业需求。二季度,工业机器人服务专员、工业机器人系统工程师、机器人研发工程师、机器人运动控制算法工程师和维修工程师等新职业相继出现,为求职人员带来了更多的就业选择。这些新职业通常要求求职人员具备大专及以上文化,自动控制、机电一体化、电气自动化等专业毕业,具有相关工作经验。从短期看,工业机器人的使用可能会减少部分劳动密集型企业的用人需求数量,但从长期看,将会创造更多的就业机会、优化就业结构。
10、2015年上半年部分热门职位工资报价出炉

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平,是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据,调查统计了2015年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价,数据来源于无锡人力资源招聘网(www.wxhrzp.com)和无锡劳动就业信息管理平台,分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次。与去年下半年的数据相比,部分职位的工资报价水平出现了不同程度的上升。用人单位和求职人员可以此作为招聘求职时的参考之一,合理定位,提高成功率。