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概况


一、人力资源市场运行概况
本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。
1、供求总量双双下降,就业岗位相对充足
2015年1-2月,全市经济运行基本稳定,总体上延续去年以来的放缓态势。全市完成规模以上工业总产值1883.02亿元,同比增长1.1%;完成固定资产投资435.34亿元,同比增长5.7%;实现进出口总额113.69亿美元,同比增长2.2%。
2015年一季度,全市各类用人单位通过人力资源市场招用人员160011人、共有155328人进入市场求职。受错综复杂的宏观形势影响,与上季度相比,需求总量和求职总量分别减少了2589人和6425人,各下降1.59%和3.97%。与去年同期相比,受部分劳动密集型企业用人需求规模缩减影响,需求总量和求职总量分别减少了25837人和17374人,各下降15.09%和13.29%。求人倍率为1.03,100位求职人员可竞争103个就业岗位,人力资源市场需求略大于供给。求人倍率与上季度相比上升了0.02,与去年同期相比下降了0.02。
供求总体人数
 
需求人数
求职人数
求人倍率
本期有效数
160011
155328
1.03
(求人倍率=需求人数/求职人数)
 
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2、第二产业用人需求比重小幅上升
第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.69%、57.94%和41.36%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别上升了4.03和0.31个百分点。
3、制造业用人需求较上季度有所上升
各行业中,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前,所占比重分别为54.51%、8.84%和8.68%。制造业的需求人数较上季度增加了4506人、需求比重上升了3.64个百分点,但较去年同期略有下降。与上季度和去年同期相比,批发和零售业受到电子商务快速发展的冲击等因素影响,用人需求小幅下降,住宿和餐饮业的用人需求比重呈现微增趋势。
4、有限责任公司用人需求呈现上升势头
企业的需求人数为157454人,占需求总量的98.4%。其中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位,需求比重依次为33.31%、17.32%和16.27%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的需求比重分别上升了4.83和1.36个百分点。
5、生产运输设备操作工的供求比重呈现下降趋势
生产运输设备操作工、专业技术人员是需求主体,用人需求比重分别为44.83%和17.91%。生产运输设备操作工、办事人员和有关人员是求职主体,求职比重分别为40.38%和16.01%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的供求比重均呈现下降趋势,用人需求比重分别下降了1.27和2.16个百分点,求职比重下降了6.19和4.69个百分点。
6、外埠人员求职人数明显下滑
求职人员中,本市失业人员占到43.73%,外埠人员占34.85%,本市农村人员和在业人员分别占求职总数的11.04%和8.11%,在学人员和退休人员分别占1.91%和0.35%。与上季度和去年同期相比,外埠人员明显下降,求职人数分别减少了2472人和10849人,求职比重下降了0.15和1.43个百分点。
7、用人需求结构和求职结构
41.48%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的需求比重分别为24.74%和16.75%;86.08%的用人需求对年龄有要求,16-34岁的青壮年是需求主体,占需求总量的63.44%;84.88%的用人需求对文化程度有要求,高中文化者的需求比重为35.92%;48.01%的用人需求对技术等级和专业技术职务有要求。
求职人员中,男、女求职者的求职比重分别为55.02%和44.98%;16-34岁者是求职主力,求职比重为68.84%;高中文化者的求职比重为42.96%;47.43%的求职人员具有某种技术等级或专业技术职务。
8、市场供求指数显示,用人需求增势减弱、求职总量出现收缩
2015年一季度,绝对招聘指数和相对招聘指数分别为150和85。除2009年一季度的绝对招聘指数外,其余各季度的绝对招聘指数均大于100,说明用人需求呈现上升趋势,但相对招聘指数自2011年起增幅收窄、波动较大,说明用人需求的增长势头减弱。
绝对求职指数和相对求职指数分别为125和87。2009年以来各年一季度的绝对求职指数均在100以上,但自2013年起相对求职指数逐年下降并降至100以下,表明市场求职总量出现下降趋势。
人力资源市场招聘指数
年度
招聘人数
绝对招聘指数
相对招聘指数
2008
106605
100
100
2009
91041
85
85
2010
183809
172
202
2011
149330
140
81
2012
216850
203
145
2013
167424
157
77
2014
188437
177
113
2015
160011
150
85
 
人力资源市场求职指数
年度
求职人数
绝对求职指数
相对求职指数
2008
124339
100
100
2009
147063
118
118
2010
189674
153
129
2011
152696
123
81
2012
220854
178
145
2013
184779
149
84
2014
179127
144
97
2015
155328
125
87
 
9、产业转型升级对就业结构的优化效应逐步凸显
2014年,无锡市坚决贯彻落实中央各项宏观调控政策,积极转变经济发展方式,转型升级步伐加快,宏观经济运行朝着预期方向发展。经济结构的调整、现代产业体系的构建、招商创新举措的实施,在推动无锡经济持续健康发展的同时,也使得劳动力需求这一派生需求的结构发生变化。从用人需求的职业(大类)结构看,专业技术人员的用人需求比重已从去年一季度的15.5%持续上升到今年一季度的17.9%,生产运输设备操作工的用人需求比重从去年一季度的46.99%降至今年一季度的44.83%。“低门槛”就业岗位呈现下降趋势,知识密集型、技能密集型就业岗位呈现增长势头,这一现象也是经济发展新常态带来的趋势性变化。随着产业转型升级对就业结构的优化作用逐步显现,人力资源市场将向高校毕业生、专业技术人员、高技能人员提供更多的岗位选择,供求结构性矛盾也将有所缓和。
10、“掌上市场”服务供求双方,优化人力资源配置
一季度,在春节后的招聘求职旺季中,无锡市人力资源市场悉心打造的“掌上市场”在服务供求双方、优化人力资源配置中发挥了积极作用。“无锡市人力资源市场”手机客户端和官方微信平台,将智能化、人本化的公共就业服务延伸到手机终端,为求职人员带来了更为便捷和个性化的服务体验,除常规的求职服务外,提供了“职在身边”、“企业粉丝团”、“薪资查询”等创新服务。职在身边借助最新的LBS 技术,定位查找求职者所处地理位置周边的职位信息,方便求职者就近择业;企业粉丝团提供了求职者与企业以及求职者之间的互动交流平台;薪酬查询可帮助求职者准确把握最新鲜的薪酬动态。服务求职者的同时,“掌上市场”也为企业打造了基于手机终端的招聘管理系统,人力资源管理者可使用手机随时发布招聘信息、预订招聘会摊位、查看求职者简历、与求职者进行交流互动。“掌上市场”提供的多项自助服务和互动服务,优化了公共就业服务体验、降低了招聘求职成本,有效提升了供求匹配效率。