专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比大幅回升。
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示，1-5月全市经济运行总体平稳、稳中有进，高质量发展扎实推进，复苏基础稳步夯实，经济发展韧性稳步增强。全市规模以上工业增加值同比增长5.0%，社会消费品零售总额1867.48亿元，同比下降2.1%。
  2026年二季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员11.39万人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有9.26万人，求人倍率 为1.23。人力资源市场呈现出需求人数高于求职人数态势，求人倍率在合理区间运行。需求人数环比减少2819人，下降2.42个百分点，同比增加10997人，增长10.69个百分点。求职人数环比同比分别增加1319人和2367人，增长1.44和2.62个百分点。求人倍率环比下降0.05，同比上升0.09。相比一季度的供需两旺，二季度公共人力资源市场进入相对平稳期，供需人数有增有减，起伏不大。与去年同期相比，供需人数均有小幅上升，总体平稳。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	113877	92622	1.23

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、三大产业用人需求总体平稳。
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.08%、53.05%和46.88%。第二产业需求比重环比同比分别下降3.68、4.02个百分点，第三产业需求比重环比同比分别上升3.68、3.97个百分点，三大产业用人需求总体平稳。

3、主要行业需求比重起伏不大，批发和零售业业用人需求重回前三。
  各行业中，制造业、批发和零售业、信息传输计算机服务和软件业的用人需求居前三位，需求比重依次为47.21%、10.20%和8.02%。信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业需求比重环比同比均有小幅增长，增幅分别为0.36、1.37和3.37、1.97个百分点，制造业、居民服务和其他服务业需求比重环比同比均有小幅减少，降幅分别为4.95、5.39和3.13、4.48个百分点。与上季度相比，批发和零售业需求比重超过居民服务和其他服务业，重新回到前三。

4、经济运行良好，各单位用人需求结构相对稳固。
  一季度，企业的需求人数为11.04万人，占需求总量的96.98%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为51.39%、18.21%和8.79%，合计占需求总比重的78.39%。外商投资企业用人需求环比同比均有小幅增长，增幅分别为1.72、1.69个百分点，相关类型企业根据行业趋势和业务实际，在人才引进上采取了相对积极的策略。其余单位用人需求占比呈现小幅波动，总体比较稳定。

5、生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员供需两旺，但仍然存在用工缺口，单位负责人供过于求。
  各职业大类中，生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员三大职业用人需求比重最高，分别为38.06%、22.37%和20.27%，求职比重分别为32.13%、25.67%和16.49%。这一供求数据显示，生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员既是需求主体、又是求职主体，与我市当前产业结构高度匹配。
  从供求关系来看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员供不应求，求人倍率分别为1.51、1.46、1.07。单位负责人供过于求，求人倍率为0.79，各用人单位管理岗位受到求职者青睐，符合相关任职要求的求职者流动性增强。

6、用人需求结构和求职人员结构总体稳定，不同年龄段呈现小幅波动。
  统计数据显示，青壮年既是需求主体，也是求职主体。25-34岁年龄组的需求比重和求职比重最高，分别为36.21%、39.29%；45岁以上年龄组的需求比重和求职比重最低，分别为3.87%和6.59%。与上季度和去年同期相比，35-44岁年龄段求职比重均有小幅上升，增幅分别为6.58、4.41个百分点，随着市场竞争加剧，部分年龄偏大、技能单一的劳动者被迫重新择业；其余年龄段数值起伏不大，较为稳定。从供求状况对比看，35-44岁年龄组的求人倍率最低，仅为0.61。

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