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人力资源市场运行概况

  本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量平稳增长
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示,2024年无锡上下深入学习贯彻落实习近平总书记对江苏工作重要讲话指示精神,坚持稳中求进工作总基调,主动靠前服务,强化要素保障,扎实推动高质量发展。1-2月经济运行起步平稳、稳中有进,延续了回升向好态势。
  2024年一季度,各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员168629人,同期进入市场寻找工作的求职人员共有129557人,求人倍率为1.30,人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比,需求人数和求职人数分别增加了34482人和18622人,增幅为25.7%和16.8%;与去年同期相比,需求人数增加了25694人,增幅为18%,求职人数增加了18812人,增幅为17%。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 168629 129557 1.30

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、持续企稳向好态势,以制造业为代表的第二产业用人需求增长明显。
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.24%、64.22%和35.54%。与上季度相比,第二产业的需求比重上升了4.43个百分点。由此可见,市场经济取得了良好开局,虽然内外部不利因素依然存在,但以制造业为代表的第二产业经受住了市场考验,呈现出旺盛的用人需求,同时说明无锡作为全国重要制造业中心的地位依然巩固。

3、主要行业需求比重均呈现不同程度上涨,经济持续向好信号明显。
  各行业中,制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位,需求比重依次为58.1%、7.51%和6.61%。受到经济运行持续恢复向好态势影响,与上季度相比,制造业、批发和零售业用人需求有明显增长,增幅均突破三个百分点。上述数据变化,表明社会经济要素运转流畅,经济活跃度提升,居民消费支出和消费欲望增强,制造业用人需求接近60%,既彰显了无锡传统制造业强市地位,更给出各生产企业纷纷扩大生产需求的良好信号。

4、经济活跃度提升,私营企业用人需求同比环比均大幅增长。
  一季度,企业的需求人数为164504人,占需求总量的97.55%。各类企业之中,有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三,需求比重分别为46.05%、22.80%和9.85%,合计占需求总比重的78.7%。其中私营企业用人需求同比环比分别增长11.78%和7.85%,在所有企业类型中最为抢眼,这充分说明无锡社会面经济活跃度高,全民创业万众创新效果明显,也表明无锡市政府为营造良好营商环境付出了巨大努力。

5、商业和服务业人员、生产运输设备操作工需求旺盛,供求矛盾突出。
  从数据对比看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工用工缺口较大,供求矛盾较为突出,求人倍率分别为1.45、1.41。
  各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员三大大职业用人需求比重占比最高,分别为42.58%、20.22%和18%,求职比重分别为39.23%、18.15%和18.37%。这一供求数据显示,生产运输设备操作工、商业和服务业人员既是需求主体、又是求职主体,与我市传统产业结构高度匹配。
  与去年同期相比,专业技术人员的需求比重和求职比重分别增加了3.58和5.12个百分点,这表明市场对于专业技术人员需求较大,也说明求职者中拥有某方面专业技术的人员越来越多。

6、用人需求结构和求职人员结构总体稳定
  统计数据显示,青壮年既是需求主体,也是求职主体。25-34岁年龄组的比重均最高,需求比重为38.49%、求职比重为45.45%;45岁以上年龄组的需求比重和求职比重最低,分别为2.49%和8.04%。与上季度和去年同期相比,各组数值起伏不大,较为稳定。从供求状况对比看,45岁以上年龄组的求人倍率最低,仅为0.40。

>>详细情况

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2024年二季度人力资源市场趋势研判

1、供求总量稳步回升
  进入2024年二季度,预计人力资源市场的供求总量保持稳步回升状态,求人倍率运行在1.25左右,市场仍呈现出劳动力需求略大于供给的态势,求职人员的择业压力相对缓和。各行业中,制造业将继续以“领头羊”的身份带动劳动力市场用人需求逐渐回升。各类企业中,外商投资企业、私营企业的用人需求将有所下降。求职人员中,预计外埠人员和应届高校毕业生求职数量将进入下降通道。虽然供求总量矛盾相对缓和,但结构性矛盾仍将长期存在,生产运输设备操作工、专业技术人员、商业和服务业人员、中高级技术工人供不应求的局面仍将存在。

2、旅游、住宿和餐饮业用人需求或将上升。
  各行业中,预测表现出最积极态势的将是国内旅游、住宿和餐饮业。随着春季来临,天气逐渐转暖,会极大激发民众旅游需求,届时会迎来一波出行高潮,直接推动住宿和餐饮等用人需求大幅上涨。同时,预计制造业、交通运输仓储和邮政业、居民服务和其他服务业用人需求继续保持小幅增长,第二产业和第三产业的用人需求将基本持平。

3、劳动力供给市场呈现出平稳局面。
  2024年春节假期结束后,大批务工人员返城,失业人员群体也重新加入求职者行列,劳动力供给市场比较活跃。进入二季度,劳动力市场供给端活力得到释放,加上天气逐渐炎热,求职者求职意愿变弱,劳动力市场供给端相对平稳。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为401人、108299人和59929人,需求比重分别为0.24%、64.22%和35.54%。与上季度相比,第二产业的需求比重上升了4.43个百分点,第一、第三产业分别下降了0.06、4.38个百分点。和去年同期相比,第二产业需求比重下降了1.73个百分点,第一、第三产业的需求比重分别上升了0.12和1.61个百分点,总体较为平稳。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 401 0.24 -0.06 0.12
第二产业 108299 64.22 4.43 -1.73
第三产业 59929 35.54 -4.38 1.61
合计 168629 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

  各行业中,制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位,需求比重依次为58.1%、7.51%和6.61%。与上季度和去年同期相比,各行业需求人数所占比重总体起伏不大,劳动力市场需求端总体平稳。以第二产业为主体的制造业,需求比重达到58.1%,较上季度上升3.39个百分点,充分表明制造业需求人数旺盛,彰显出我市传统制造业强市地位。

按行业分组的需求人数

行业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
农、林、牧、渔业 401 0.24 -0.06 0.12
采矿业 2733 1.62 0.97 1.12
制造业 98027 58.1 3.39 -2.47
电力、煤气及水的生产和供应业 2812 1.67 0.99 0.69
建筑业 4727 2.80 -0.94 -1.1
交通运输、仓储和邮政业 5635 3.34 -1.59 0.32
信息传输、计算机服务和软件业 7676 4.55 -1.96 0.52
批发和零售业 12660 7.51 3.4 0.81
住宿和餐饮业 8705 5.16 -2.37 -0.55
金融业 725 0.43 -0.22 -0.07
房地产业 2228 1.32 -0.18 -0.03
租赁和商务服务业 4570 2.71 -0.33 0.07
科学研究、技术服务和地质勘查业 272 0.16 0.04 -0.04
水利、环境和公共设施管理业 583 0.35 -0.09 -0.16
居民服务和其他服务业 11138 6.61 -1.1 0.43
教育业 1339 0.79 0.01 -0.06
卫生、社会保障和社会福利业 2479 1.47 0.18 0.31
文化、体育和娱乐业 1243 0.74 0.21 0.16
公共管理与社会组织 671 0.40 -0.36 -0.11
国际组织 5 / / /
合计 168629 100.00 / /

按行业分组的需求人数

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>>详细情况

  一季度,企业的需求人数为164504人、占需求总量的97.55%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求居前三,需求比重分别为46.05%、22.80%和9.85%。

用人单位性质分组的需求人数

单位性质 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
企业 内资
企业
国有企业 4623 2.74 0.24 0.8
集体企业 1372 0.81 0.17 -0.24
股份合作企业 950 0.56 -0.21 -0.71
联营企业 213 0.13 0.04 -0.02
有限责任公司 77659 46.05 -6.36 -5.5
股份有限公司 16606 9.85 -1.94 -3.27
私营企业 38439 22.80 7.85 11.78
其他企业 6267 3.72 -0.76 -0.58
港、澳、台投资企业 4534 2.69 -0.92 -1.85
外商投资企业 10235 6.07 -1.44 -0.96
个体经营 3606 2.14 0.89 -1.89
事业 411 0.24 0.13 0.15
机关 0 0.00 0.00 0.00
其他 3714 2.20 -0.35 0.67
合计 168629 100.00 / /

按经济类型分组的需求人数所占比重(%)

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>>详细情况

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各类职业供求情况

各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员是需求主体和求职主体。用人需求比重分别为42.58%、20.22%和18%,求职比重分别为39.23%、18.15和18.37%。专业技术人员的需求比重和求职比重同比环比均有所增加,与去年同期相比,其需求比重和求职比重分别增长3.58和5.12个百分点。

从供求状况对比看,农林牧渔业生产人员、生产运输设备操作工、商业和服务业人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为3.60、1.41和1.45。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 1343 0.80 -0.06 -0.62 2356 1.82 0.27 -1.18 0.57 -0.1 -0.04
专业技
术人员
30350 18.00 0.77 3.58 23804 18.37 2.8 5.12 1.27 -0.05 -0.12
办事人员
和有关人员
15914 9.44 -0.1 -1.36 17549 13.55 -0.27 -2.13 0.91 0.08 0.03
商业和服
务业人员
34103 20.22 1.03 0.92 23510 18.15 -0.42 -1.2 1.45 0.21 0.17
农林牧渔水
利生产人员
187 0.11 -0.64 0 52 0.04 -0.07 0.01 3.60 -4.14 -0.44
生产运输设
备操作工
71801 42.58 1.09 -2.41 50819 39.23 -0.44 -1.19 1.41 0.16 -0.01
其他 14931 8.85 -2.09 -0.11 10498 8.10 -1.61 0.75 1.42 0.07 -0.14
无要求 - - - - 969 0.75 -0.25 -0.16 - - -
合计 168629 100.0 - - 129557 100.0 - - - - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”“年龄”“文化程度”“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业(大类)分组的供求人数

>>详细情况

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求职人员构成情况

从求职人员的类别看,本地失业人员和外埠人员是两大求职主力,分别占求职总量的50.11%和31.76%,本市农村人员占7.09%、在业人员占9.90%。应届高校毕业生求职比重环比下降3.44个百分点,但同比增长4.34个百分点,说明高校毕业生就业压力依然是社会关注重点;在业人员的求职比重环比同比分别增长4.3和1.19个百分点,说明求职者追求更高的工资待遇和更好的工作体验。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

31448 24.27 -2.76 3.21

其中:应届高校毕业生

18693 59.44 -3.44 4.34

就业转失业人员

31099 24.00 1.52 -2.39

其他失业人员

2381 1.84 -0.7 -1.99

在业人员

12829 9.90 4.3 1.19

退休人员

986 0.76 0.1 0.39

在学人员

484 0.37 -0.29 -0.52

本市农村人员

9187 7.09 0.25 1.14

外埠人员

41143 31.76 -2.42 -1.03

合计

129557

100.0

-

-

【注】本市失业人员由就业转失业人员、新成长失业青年、其他失业人员三部分组成。

按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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招聘、应聘条件情况

  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

求职人员中,男、女求职人员的比重分别为54.30%和45.70%。与上季度相比,男性求职者的比重上升0.45个百分点。与去年同期相比,女性求职者的比重下降了1.2个百分点。从历年来看,求职人员的性别结构均较为稳定。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
男 0 0.0 —— —— 70354 54.30 0.45 1.2 —— —— ——
女 0 0.0 —— —— 59203 45.70 -0.45 -1.2 —— —— ——
无要求 168629 100.00 —— —— — — — — — — —
合计 168629 100.00 — — 129557 100 — — — — —

>>详细情况

青壮年既是需求主体,也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为27.05%、求职比重为33.01%;25-34岁年龄组的需求比重为38.49%、求职比重为45.45%;35-44岁年龄组的需求比重为12.48%、求职比重为13.50%;45岁以上年龄组的需求比重为2.49%、求职比重为8.04%。与上季度相比,16-24岁年龄段的需求比重下降了4.43个百分点,求职比重下降了2.03个百分点;25-34岁年龄组的需求比重较上季度下降了4.83个百分点,求职比重较去年同期上升2.57个百分点。45岁以上年龄组的需求比重和求职比重环比上升1.23和4.57个百分点。

从供求状况对比看,45岁以上年龄组的求人倍率最低,仅为0.40。2024年一季度,除35-44岁外,其他三个年龄段的求人倍率与去年同期相比均有所下降。

按年龄分组的供求人数

年龄 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
16-24岁 45620 27.05 -4.43 -5.81 42762 33.01 -2.03 -1.67 1.07 -0.21 -0.15
25-34岁 64907 38.49 -4.83 -2.64 58887 45.45 -3.12 2.57 1.10 -0.18 -0.14
35-44岁 21044 12.48 4.78 0.24 17495 13.50 0.57 -3.95 1.20 0.28 0.29
45岁以上 4198 2.49 1.23 -0.59 10413 8.04 4.57 3.05 0.40 -0.23 -0.4
无要求 32860 19.49 3.25 8.8 - - - - - - -
合计 168629 100.00 - - 129557 100.00 - - 1.30 0.09 0.01

按年龄分组的供求对比状况

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>>详细情况

各文化组中,高中文化组的需求比重为24.86%、求职比重为32.25%,大专文化组的需求比重25.31%、求职比重为30.34%,大学文化组的需求比重为21.61%、求职比重为27.99%。与上季度相比,初中及以下的需求和求职比重分别上升2.5和1.34个百分点。

从供求状况对比看,初中及以下的求人倍率最高,为1.36。说明随着制造业产能不断恢复,劳动力市场对生产运输设备操作工等流水线工人需求较大,也对相关职能部门引进外来务工人员提出了更高要求。

按文化程度分组的供求人数

文化程度 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比需求变化
初中及以下 10535 6.25 2.5 -5.2 7743 5.98 1.34 -4.04 1.36 0.21 -0.11
高中

其中:职高、技校、中专
41929 24.86 -1 2.33 41780 32.25 -1.18 1.66 1.00 -0.11 0.05
37079 88.43 9.59 14.28 34055 81.51 -2.47 9.53 1.09 0.05 0.11
大专 42678 25.31 -0.3 2.32 39313 30.34 1.34 2.39 1.09 -0.15 0.03
大学 36447 21.61 -3.44 1.92 36269 27.99 1.36 5.22 1.00 -0.31 -0.12
硕士以上 5158 3.06 -2.4 -2.08 4452 3.44 -2.87 -5.22 1.16 -0.06 0.39
无要求 31882 18.91 4.63 0.72 - - - - - - -
合计 168629 100 - - 129557 100 - - - - -

按文化程度分组的供求对比状况

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>>详细情况

48.38%的用人需求对技能或职称有要求,其中,26.72%的用人需求对技能有要求,21.66%的用人需求对职称有要求。50.39%的求职人员具有某种技能或职称,其中,26.74%的求职人员具有某种技能,23.65%的求职人员具有职称。

从供求状况对比看,中高级技工、中高级职称等人才缺口较大,用人需求在短期内较难填补。

按技术等级分组的供求人数

技术等级或职称 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
职业资格五级(初级技能) 25621 15.19 -1.03 1.87 22092 17.05 -2.36 -0.01 1.16 -0.5 1.03
职业资格四级(中级技能) 12884 7.64 0.71 0.71 9029 6.97 -0.48 -1.65 1.43 -0.34 1.36
职业资格三级(高级技能) 5432 3.22 1.35 0.71 3147 2.43 0.44 -0.68 1.73 -0.06 1.7
职业资格二级(技师) 568 0.34 0.29 -0.58 196 0.15 0.07 -0.78 2.90 1.39 2.89
职业资格一级(高级技师) 558 0.33 0.3 0.27 179 0.14 0.1 0.08 3.12 1.78 3.12
初级专业技术职务 22918 13.59 -0.43 -7.36 21323 16.46 1.68 -6.7 1.07 -0.73 0.86
中级专业技术职务 12645 7.50 1.22 -1.21 8365 6.46 0.13 -15.14 1.51 -0.34 1.42
高级专业技术职务 967 0.57 -0.2 -0.09 950 0.73 0.25 -0.05 1.02 -1.58 1.01
无技术等级或职称 / / / / 64276 49.61 0.18 13.3 / / /
无要求 87036 51.61 -2.22 5.66 / / / / / / /
合计 168629 100.00 / / 129557 100.00 / / / / /

按技术等级分组的供求状况对比

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>>详细情况

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