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人力资源市场运行概况

  本文统计的供求数据来自市本级公共人力资源机构-无锡市人才服务中心,以及江阴、宜兴等市(县)区公共就业服务机构,均为本期有效数,经汇总分析,可基本反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、一季度节后用工高峰后,供求总量明显回落
  根据无锡市统计局发布的《无锡市国民经济运行情况简析》,2023年1—5月,全市上下坚持稳中求进的工作总基调,全力以赴拼经济、促发展,生产需求稳步改善,投资拉动作用增强,经济运行延续恢复态势,总体平稳向好。
  2023年二季度,各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员114716人,同期进入市场寻找工作的求职人员共有95476人,求人倍率为1.25,人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少了28219人和15269人,降幅分别为19.74%和13.78%;与去年同期相比,需求人数减少了4996人,降幅为4.17%,求职人数增加了8341人,增幅为9.57%。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 114716 95476 1.25

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第三产业较快恢复,用人需求环比上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.10%、60.08%和39.83%。与上季度相比,第二产业需求比重下降了5.87个百分点,第三产业需求比重增加了5.9个百分点。由此可见,第三产业生产活动总体呈现恢复态势,用人需求比重相比于上一季度明显上升,第三产业恢复速度快于第一、第二产业。

3、主要行业需求比重均呈现不同程度上涨
  各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位,需求比重依次为55.10%、7.78%和7.64%。受到经济运行延续恢复态势影响,位居前三位的行业需求人数均有不同程度的上升,经济呈现出积极恢复的良好态势。与去年同期相比,制造业的需求比重上升了1.22个百分点。与上季度和去年同期相比,居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了1.5个百分点和3.38个百分点;住宿和餐饮业的用人需求比重分别上升了1.93和0.21个百分点。

4、有限责任公司、股份有限公司用人需求比重有所增加
  二季度,企业的需求人数为110837人,占需求总量的96.62%;机关、事业单位的需求人数为239人(进入公共人力资源机构求职数),占需求总量的0.21%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、股份有限公司用人需求居前三,需求比重分别为53.08%、14.59%和10.8%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的用人需求分别上升了10.25和1.47个百分点;股份有限公司的用人需求分别上升了0.52和0.57个百分点;私营企业的用人需求比重比上季度下降了1.67个百分点,比去年同期上升了5.46个百分点。

5、专业技术人员延续供不应求局面
  从供求状况对比看,农林牧渔水利生产人员、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为1.68和1.32。尤其是专业技术人员,已经连续六个统计周期处于供不应求状态,求人倍率居高不下。
  各职业大类中,生产运输设备操作工、商业服务业人员两大职业类别的用人需求比重分别为42.59%和21.24%,求职比重分别为42.54%和19.53%。这一供求数据显示,生产运输设备操作工、商业服务业人员既是需求主体、又是求职主体,与我市产业结构高度匹配。
  相比今年春节后用工需求走高,二季度各行业用工需求有所回落。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重降低了2.4个百分点,但是求职比重增加了2.12个百分点,商业服务业人员的需求比重和求职比重比上季度分别下降了1.94和0.18个百分点。

6、本地经济运行恢复态势推高外埠人员求职比重
  求职人员中,本地失业人员占到50.53%,外埠人员占35.73%。数据显示,外埠人员的求职比重较上季度和去年同期分别上升了2.94和6.58个百分点。受近2023年春节过后全市经济运行恢复态势影响,以及稳就业、保就业等利好政策持续施行,人力资源供求市场景气度继续回升,无锡的城市吸引力也对人才聚集产生正向作用,带动外埠人才向更有活力的人力资源区域流动。

7、用人需求结构和求职人员结构总体稳定
  统计数据显示,青壮年既是需求主体,也是求职主体。25-34岁年龄组的需求比重和求职比重均最高,分别为41.06%、求职比重为44.38%;45岁以上年龄组的需求比重和求职比重最低。与上季度和去年同期相比,各组比重有升有降,总体来说起伏不大,较为稳定。从供求状况对比看,45岁以上年龄组的求人倍率最低,仅为0.51。

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2023年三季度人力资源市场趋势研判

1、供求总量稳步回升
  进入2023年三季度,预计人力资源市场的供求总量保持稳步回升状态,市场将延续劳动力需求略大于供给的态势,求人倍率运行在1.3-1.4的区间内,求职人员的择业压力相对缓和。各行业中,制造业用人需求将继续以“领头羊”的身份带动我市人力资源供求市场稳步回升,交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业继续保持小幅增长,预计第三产业的用人需求将维持一季度的增长态势。各类企业中,外商投资企业、私营企业的用人需求将有所下降。求职人员中,预计外埠人员的求职人数经历了今年第一、第二季度连续增加后,将进入下降通道;三季度应届高校毕业生的求职人数将有较大幅度增长。虽然供求总量性矛盾相对缓和,但结构性矛盾仍将长期存在。供需失衡是表象,劳动力素质与产业发展不适配是问题根源。

2、制造业高技能人才数量少、比例低、招聘难
  三季度,制造业企业招工难问题将继续存在,预计商业服务业人员、中高级技能人才供不应求的缺口仍将存在,结构性就业矛盾仍然凸显。技能人才群体主要聚集于以制造业为主第二产业,在人力资源供求市场中,技能人才供给不足,尤其是高技能人才数量少、比例低、招聘难,技能人才的劳动报酬有待提高。三季度将迎来2023届毕业生正式签约入职,又一批新人将加入技能人才大军。以“00后”为主的新生代技能人才群体的就业动机在发生变化,由过去的谋生存变成了求发展,相较于简单重复、价值含量低、晋升空间小的工厂职位,新生代技能人才群体更倾向于选择技术含量高、安全性高、未来发展好的职位。数据显示,我市技能人才的“求人倍率”长期在1.3以上,技能人才尤其是高技能人才供给不足已经成为困扰制造业发展的难题。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为112人、68917人和45687人,需求比重分别为0.10%、60.08%和39.83%。受到市场经济“看不见的手”自行调节功能的影响,三大产业的人力资源市场需求比重也呈现出了此起彼伏的特征。与上季度相比,第二产业的需求比重下降了5.87个百分点,第三产业的需求比重上升了5.9个百分点。和去年同期相比,第二产业的需求比重上升了2.22个百分点,第三产业的需求比重下降了1.71个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 112 0.10 -0.02 -0.50
第二产业 68917 60.08 -5.87 +2.22
第三产业 45687 39.83 +5.90 -1.71
合计 114716 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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各类职业供求情况

各职业大类中,生产运输设备操作工、商业服务业人员是需求主体和求职主体。用人需求比重分别为42.59%和21.24%,求职比重分别为42.54%和19.53%。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重降低了2.4个百分点,但是求职比重增加了2.12个百分点;与上季度相比,商业服务业人员的需求比重和求职比重分别下降了1.94和0.18个百分点。

从供求状况对比看,农林牧渔水利生产人员、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为1.68和1.32。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 1,197 1.04 -0.38 -0.03 2,049 2.15 -0.85 0.50 0.58 -0.03 -0.31
专业技
术人员
16,385 14.28 -0.14 1.50 12,281 12.86 -0.39 2.00 1.32 -0.07 -0.30
办事人员
和有关人员
10,761 9.38 -1.42 0.69 12,311 12.89 -2.79 0.97 0.87 -0.01 -0.13
商业和服
务业人员
24,371 21.24 1.94 -0.74 18,648 19.53 0.18 -1.51 1.29 0.01 -0.14
农林牧渔水
利生产人员
116 0.10 -0.01 -0.61 68 0.07 0.04 -1.04 1.68 / 0.80
生产运输设
备操作工
48,853 42.59 -2.40 1.98 40,620 42.54 2.12 6.89 1.19 -0.23 -0.38
其他 13,033 11.36 2.40 -2.79 8,589 9.00 1.65 -7.87 1.50 -0.06 0.35
无要求 - - - - 910 0.95 0.04 0.06 - - -
合计 114,716 100.0 - - 95,476 100.0

- - 1.25 -0.04 -0.12

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业(大类)分组的供求人数

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求职人员构成情况

从求职人员的类别看,本地失业人员和外埠人员是两大求职主力,分别占求职总量的50.53%和35.73%,本市农村人员占6.09%、在业人员占6.34%。外埠人员的求职比重较上季度和去年同期分别上升了2.94和6.58个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

23304 24.41 3.35 0.80

其中:应届高校毕业生

13621 58.45 3.35 10.48

就业转失业人员

23473 24.59 -1.80 3.69

其他失业人员

1461 1.53 -2.30 -4.36

在业人员

6053 6.34 -2.37 2.00

退休人员

368 0.39 0.02 -0.11

在学人员

883 0.92 0.03 -1.68

本市农村人员

5818 6.09 0.14 -6.92

外埠人员

34116 35.73 2.94 6.58

合计

95476

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

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招聘、应聘条件情况

  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

求职人员中,男、女求职人员的比重分别为52.76%和47.24%。与上季度相比,男性求职者的比重下降了0.34个百分点,女性求职者的比重上升了0.34个百分点。从历年来看,求职人员的性别结构均较为稳定。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
0 0.0 —— —— 50374 52.76 -0.34 -1.16 —— —— ——
0 0.0 —— —— 45102 47.24 +0.34 +1.16 —— —— ——
无要求 114716 100.00 —— ——
合计 114716 100.00 95476 0.00

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