#

  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、新型冠状肺炎疫情得到有效控制,供求总量恢复动力增强
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示,2021年1-2月全市规上工业实现总产值2753.17亿元,同比增长54.9%;实现规模以上工业增加值630.06亿元,同比增长43.9%;全市实现社会消费品零售总额560.75亿元,同比增长44.0%;全市实现进出口总额150.64亿美元,同比增长24.0%;全市实现一般公共预算收入225.82亿元,同比增长23.3%,其中税收收入210.01亿元,同比增长26.5%。
  2021年一季度,各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员132195人,同期进入市场寻找工作的求职人员共有88410人,求人倍率为1.50,人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少了41136人和29665人,降幅分别为23.73%和25.12%;与去年同期相比,需求人数和求职人数分别增加了38157人和29137人,增幅分别为40.58%和4.16%。受到去年年初新冠肺炎疫情的影响,同期需求人数和求职人数的增幅都较大。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 132195 88410 1.50

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第二产业用人需求比重持续上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.60%、64.29%和35.11%。与上季度相比,基本持平;与去年同期相比,第二产业需求比重上升了3.7个百分点,第三产业需求比重下降了3.89个百分点。

3、服务业稳步复苏,现代服务业增长稳定
  各行业中,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求居前三位,需求比重依次为58.53%、7.16%和6.63%。与上季度相比,制造业的需求比重下降了2.51个百分点,住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重分别上升了2.16和0.57个百分点;与去年同期相比,制造业的需求比重上升了1.21个百分点,住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重分别上升了2.33和1.63个百分点。随着国内疫情的稳定控制,一季度国民经济开局良好,国内经济恢复态势在持续,产业升级蹄疾步稳;受到国际疫情的影响,出国游受到限制,从一定程度上拉动了内需,刺激了住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求。

4、有限责任公司的用人需求有所上升
  企业的需求人数为129448人、占需求总量的97.92%,机关、事业单位的需求人数为381人、占需求总量的0.29%。各类企业之中,有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三,需求比重分别为41.49%、18.48%和13.33%。与上季度相比和去年同期相比,有限责任公司的用人需求分别上升了2.33个百分点和1.55个百分点;股份有限公司的用人需求分别上升了1.09和3.51个百分点;私营企业的用人需求较上季度上升了1.92个百分点,与去年同期基本维持不变。

5、商业和服务业人员需求比重上升
  各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为43.62%、求职比重为43.27%,商业和服务业人员的需求比重为24.67%、求职比重为23.49%。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.52和2.47个百分点;商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了6.39和6.53个百分点。与去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重变化不大;商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了6.43和6.17个百分点。天气回暖,各类短途游、赛事举办、加上各地政策激励,强势拉动内需,激增了服务业需求人数。

6、求职人员结构稳定
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主,分别占求职总量的53.85%和31.83%,本市农村人员占6.83%、在业人员占6.13%。外埠人员的求职比重较上季度下降了0.52个百分点,较去年同期上升了2.56个百分点;在业人员求职比重较上季度下降了5.43个百分点,较去年同期下降了6.39个百分点。

7、用人需求结构和求职结构
  85.76%的用人需求对年龄有要求,青壮年是需求主体, 16-24岁年龄组的需求比重为36.84%、25-34岁年龄组的需求比重为34.53%。86.43%的用人需求对文化程度有要求,高中文化组的需求比重为33.30%。56.90%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.62%和44.38%。16-34岁的青壮年是求职主体,16-24岁者的求职比重为38.87%、25-34岁者的求职比重为39.29%。高中文化者求职最多,求职比重为40.82%。74.14%的求职人员具有某种技能或职称。

8、后疫情时代 线上招聘会线上服务成常态化
  2020年伊始,一场突如其来的疫情给各行各业带来了严峻的挑战和考验,对人力资源服务业带来了极大的冲击。随着我国疫情防控取得巨大成绩,疫苗相继接种,企业相继复工复产,人力资源需求增多,经济发展持续向好,保住了市场主体和劳动者就业增收,没有出现规模性的失业问题,全市就业局势基本稳定。
  疫情爆发后,线上服务成为现代化办公的重要手段,借助互联网无区域、无边界、无城乡、无限制、广覆盖的优势,人力资源市场在线招聘成为新常态,数字化服务成为新模式。在现场招聘会停办期间,我市人力资源招聘网天天不打烊,为企业及求职者提供了线上招聘平台。在江苏省一体化平台上线后,未来人力资源市场将会以一种新的招聘供求联通机制全面形成、走向成熟,它必将在后疫情时代发挥巨大作用,并推动线上数字化服务的常态化。

>>详细情况

#

1、供求总量呈上升态势
  根据国家统计局数据显示,主要指标呈现两位数增长。生产需求持续改善、经济稳定恢复。餐饮业恢复到疫情前水平、进口增长加快、居民消费价格指数(CPI)今年内首次转正。就业形势总体稳定,城镇调查失业率下降。
   进入2021年一季度,随着天气回暖,疫苗接种的有序推进和国内防疫形势的稳定可控,预计人力资源市场的供求总量将呈现上升态势,求人倍率运行在1上方的区间内,市场仍呈现出劳动力需求略大于供给的态势,求职人员的择业压力相对缓和。各行业中,预计制造业用人需求将略有减少,培训行业、国内旅游、住宿和餐饮业的用人需求将持续上升,交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业继续保持小幅增长,预计第三产业的用人需求将有所上升。各类企业中,有限责任公司、私营企业的用人需求将有所上升。求职人员中,预计外埠人员的求职数量将有所增加,海外高校毕业生回国求职的人数将持续增长。虽然供求总量性矛盾相对缓和,但结构性仍将长期存在,就业难和招工难并存,专业技术人员、商业和服务业人员、中高级技术工人供不应求的缺口仍将存在。

2、我市推出各类引才政策及福利 招引更多海内外人才
  人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源。今年来,我市在招引人才方面花了大力气,制定各种招才政策,优化营商环境,吸引人才留锡就业创业,畅通人才引进渠道。做强人才工作信息化系统,实现线上线下常年受理。疫情后,我市自主开发的灵锡app结合地方特色,为来锡就业人才提供了各种服务和福利。
   一季度开展的各类专场招聘会以及由市组织部、市人力资源和社会保障部主办的无锡市公开选调海内外优秀青年人才专场招聘会的成功举办,同时,通过邀请重点企业的人力资源负责人走进直播间对企业概况、招聘职位、薪资待遇、发展空间等进行宣讲和推介,进一步提高招聘会效果,吸引了众多来自海内外的优秀人才。

3、天气回暖 吸引全国各地人民来锡赏樱
  清明假期三天,我市纳入国家文化和旅游部监测的四家景区共接待游客32.26万人次,其中三国水浒城景区共接待游客3.19万人次,灵山胜境共接待游客4.12万人次,太湖鼋头渚风景区共接待游客11.17万人次,惠山古镇景区共接待游客13.78万人次。四月份来锡赏樱的外地游客也达到历史新高。同期举办的无锡马拉松也吸引了来自全国各地2.7万的跑友。据世界旅游组织公布的资料显示,旅游行业每增加1个就业机会,社会就能增加5-7个就业机会。四月份宜人的气候,无锡的美景迎来了旅游业的高峰,拉动了我市的消费,强势拉动第三产业用人需求。

#

  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为788人、84982人和46425人,需求比重分别为0.60%、64.29%和35.11%。第二产业的需求比重与上季度相比变化不大,较去年同期上升了3.7个百分点,第三产业的需求比重较去年同期下降了3.89个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 788 0.60 +0.15 +0.19
第二产业 84982 64.29 +0.01 +3.7
第三产业 46425 35.11 -0.15 -3.89
合计 132195 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

#

>>详细情况

#

各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为43.62%、求职比重为43.27%,商业和服务业人员的需求比重为24.67%、求职比重为23.49%。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.52和2.47个百分点;商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了6.39和6.53个百分点。与去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重下降了0.56个百分点、求职比重上升了0.85个百分点;商业和服务业人员的需求比重分别上升了6.43和6.17个百分点。

从供求状况对比看,专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为1.82和1.57。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 2262 1.71 -0.04 -0.56 2203 2.49 +0.47 -0.96 1.03 -0.24 0.00
专业技
术人员
18182 13.75 -3.57 -4.74 9999 11.31 -2.35 -5.22 1.82 -0.04 +0.07
办事人员
和有关人员
13394 10.13 -2.40 -3.43 10897 12.33 -3.44 -2.89 1.23 +0.06 -0.17
商业和服
务业人员
32616 24.67 +6.39 +6.43 20771 23.49 +6.53 +6.17 1.57 -0.01 -0.08
农林牧渔水
利生产人员
681 0.52 +0.12 +0.10 900 1.02 +0.30 +0.17 0.76 -0.06 -0.02
生产运输设
备操作工
57659 43.62 +2.52 -0.56 38255 43.27 +2.47 +0.85 1.51 +0.03 -0.12
其他 7401 5.60 -3.01 2.76 4132 4.67 -2.19 +1.87 1.79 -0.05 +0.21
无要求

-

-

-

- 1253 1042 -1.79 +0.01 - - -
合计

132195

100.0

-

-

88410

100.0

-

-

1.50 +0.03 -0.09

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

#

从求职人员的类别看,本地失业人员和外埠人员是两大求职主力,分别占求职总量的53.85%和31.83%,本市农村人员占6.83%、在业人员占6.13%外埠人员的求职比重较上季度下降了0.52个百分点,较去年同期上升了2,56个百分点。新成长失业青年的求职比重有所下降。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

21390 24.19 -3.30 -1.33

其中:应届高校毕业生

11430 53.44 -3.66 +2.37

就业转失业人员

24338 27.53 +8.53 +5.34

其他失业人员

1885 2.13 -1.05 -0.11

在业人员

5421 6.13 -5.43 -6.39

下岗人员

253 0.29 +0.21 +0.29

退休人员

183 0.21 +0.02 +0.15

在学人员

755 0.85 -0.23 -0.33

本市农村人员

6040 6.83 +1.76 -0.20

外埠人员

28145 31.83 -0.52 +2.56

合计

88410

100.0

-

-

按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

#

  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.62%和44.38%。与上季度和去年同期相比,男性求职者的比重分别下降了3.01和1.26个百分点。求职人员的性别结构较为稳定。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
0 0.0 —— —— 49178 55.62 -3.01 -1.26 —— —— ——
0 0.0 —— —— 39232 44.38 +3.01 +1.26 —— —— ——
无要求 132195 100.00 —— ——
合计 132195 100.00 88410 100.00

>>详细情况