专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、新型冠状肺炎疫情得到有效控制，供求总量恢复动力增强
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示，2021年1-2月全市规上工业实现总产值2753.17亿元，同比增长54.9%；实现规模以上工业增加值630.06亿元，同比增长43.9%；全市实现社会消费品零售总额560.75亿元，同比增长44.0%；全市实现进出口总额150.64亿美元，同比增长24.0%；全市实现一般公共预算收入225.82亿元，同比增长23.3%，其中税收收入210.01亿元，同比增长26.5%。
  2021年一季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员132195人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有88410人，求人倍率为1.50，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少了41136人和29665人，降幅分别为23.73%和25.12%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别增加了38157人和29137人，增幅分别为40.58%和4.16%。受到去年年初新冠肺炎疫情的影响，同期需求人数和求职人数的增幅都较大。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	132195	88410	1.50

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第二产业用人需求比重持续上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.60%、64.29%和35.11%。与上季度相比，基本持平；与去年同期相比，第二产业需求比重上升了3.7个百分点，第三产业需求比重下降了3.89个百分点。

3、服务业稳步复苏，现代服务业增长稳定
  各行业中，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求居前三位，需求比重依次为58.53%、7.16%和6.63%。与上季度相比，制造业的需求比重下降了2.51个百分点，住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重分别上升了2.16和0.57个百分点；与去年同期相比，制造业的需求比重上升了1.21个百分点，住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重分别上升了2.33和1.63个百分点。随着国内疫情的稳定控制，一季度国民经济开局良好，国内经济恢复态势在持续，产业升级蹄疾步稳；受到国际疫情的影响，出国游受到限制，从一定程度上拉动了内需，刺激了住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求。

4、有限责任公司的用人需求有所上升
  企业的需求人数为129448人、占需求总量的97.92%，机关、事业单位的需求人数为381人、占需求总量的0.29%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为41.49%、18.48%和13.33%。与上季度相比和去年同期相比，有限责任公司的用人需求分别上升了2.33个百分点和1.55个百分点；股份有限公司的用人需求分别上升了1.09和3.51个百分点；私营企业的用人需求较上季度上升了1.92个百分点，与去年同期基本维持不变。

5、商业和服务业人员需求比重上升
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为43.62%、求职比重为43.27%，商业和服务业人员的需求比重为24.67%、求职比重为23.49%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.52和2.47个百分点；商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了6.39和6.53个百分点。与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重变化不大；商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了6.43和6.17个百分点。天气回暖，各类短途游、赛事举办、加上各地政策激励，强势拉动内需，激增了服务业需求人数。

6、求职人员结构稳定
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主，分别占求职总量的53.85%和31.83%，本市农村人员占6.83%、在业人员占6.13%。外埠人员的求职比重较上季度下降了0.52个百分点，较去年同期上升了2.56个百分点；在业人员求职比重较上季度下降了5.43个百分点，较去年同期下降了6.39个百分点。

7、用人需求结构和求职结构
  85.76%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为36.84%、25-34岁年龄组的需求比重为34.53%。86.43%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为33.30%。56.90%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员的比重分别为55.62%和44.38%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为38.87%、25-34岁者的求职比重为39.29%。高中文化者求职最多，求职比重为40.82%。74.14%的求职人员具有某种技能或职称。

8、后疫情时代 线上招聘会线上服务成常态化
  2020年伊始，一场突如其来的疫情给各行各业带来了严峻的挑战和考验，对人力资源服务业带来了极大的冲击。随着我国疫情防控取得巨大成绩，疫苗相继接种，企业相继复工复产，人力资源需求增多，经济发展持续向好，保住了市场主体和劳动者就业增收，没有出现规模性的失业问题，全市就业局势基本稳定。
  疫情暴发后，线上服务成为现代化办公的重要手段，借助互联网无区域、无边界、无城乡、无限制、广覆盖的优势，人力资源市场在线招聘成为新常态，数字化服务成为新模式。在现场招聘会停办期间，我市人力资源招聘网天天不打烊，为企业及求职者提供了线上招聘平台。在江苏省一体化平台上线后，未来人力资源市场将会以一种新的招聘供求联通机制全面形成、走向成熟，它必将在后疫情时代发挥巨大作用，并推动线上数字化服务的常态化。

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