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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量小幅小降,劳动力需求多于供给
  《2019年1-11月份无锡市国民经济运行情况简析》显示,1-11月工业生产稳中有升,投资增速稳定上行,消费品市场增面扩大,外贸需求有所偏弱,财税运行态势稳健,市场物价略有上涨,经济运行延续稳健向好态势。
  四季度,各类企事业单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员144421人,同期共有129560人求职。与上季度相比,由于进入年底的招聘求职淡季,供求总量出现季节性下滑,需求总量环比减少10.7%、求职总量环比减少15.78%。与去年同期相比,供求总量均有所上升,需求总量同比增长12.98%、求职总量同比增长5.87%。求人倍率为1.11,较上季度和去年同期均有所上升,人力资源市场呈现出劳动力需求略多于供给的态势,求职人员择业时岗位选择相对充足、竞争压力略有缓和。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 144421 129560 1.11

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第二产业需求比重小幅下降
  第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.53%、49.94%和49.54%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别上升了1.15和1.49个百分点。

3、用人需求行业结构较为稳定
  制造业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求居行业前三,用人需求比重分别为46.58%、8.64%和8.29%。与上季度和去年同期相比,制造业需求比重微增0.74和1.83个百分点,住宿和餐饮业变化不大,近年快速增长的居民服务和其他服务业的用人需求有所回落,需求比重分别下降了0.67和4.13个百分点。其余行业中,信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业、教育业的用人需求呈现明显的上升势头。

4、外商投资企业用人需求回落
  各类企业的需求人数为141517人,占总体需求的97.99%。其中,有限责任公司、私营企业、股份有限公司的用人需求居前三位,需求比重分别为40.07%、16.09%和11.84%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的需求比重分别下降了3.58和2.48个百分点,股份有限公司的需求比重分别上升了0.12和2.8个百分点。其他企业中,外商投资企业的需求比重为11.03%,较上季度和去年同期有所下滑。

5、专业技术人员的用人需求比重有所上升
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的职业,生产运输设备操作工的需求比重为41.8%、求职比重为42.58%,商业和服务业人员的需求比重为22.67%、求职比重为16.82%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的供求比重变化不大,专业技术人员的用人需求呈现上升趋势,需求比重分别上升了1.24和0.66个百分点。从各职业(大类)的供求状况对比看,商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率均大于1,呈现劳动力供不应求的态势。

6、在业人员求职比重持续上升
  本地失业人员占求职总量的48.97%,外埠人员占到32.02%,在业人员占到9.87%。与上季度相比,求职人员结构相对稳定。与去年同期相比,新成长失业青年、在业人员的求职比重均有所上升,外埠人员的求职比重下降了6.37个百分点。

7、用人需求结构和求职结构
  86.63%的用人需求对年龄有要求,主要集中在青壮年,16-24岁者的需求比重为35.48%、25-34岁者的需求比重为36.23%。93%的用人需求对文化有要求,高中文化者的用人需求比重为36.83%。43.44%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中,按性别分类,男、女劳动者的求职比重为57.52%和42.48%。按年龄分类,81.75%的求职人员是35岁以下的青壮年。按文化程度分类,高中文化者最多,求职比重为34.69%。按技能或职称分类,47.88%的求职人员具有某种技能或职称。

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1、二月迎来供求高峰,制造业用人需求回升
  2020年一季度,人力资源市场的运行走势将受春节这一传统民俗的影响,节前为市场淡季,二月份迎来供求高峰。预计一季度的供求总量将较2019年四季度小幅上升,用人需求总量的增幅在5-15%之间,求职总量的增幅将在4-12%之间。求人倍率将在0.98-1.07之间运行,市场提供的就业岗位相对充裕,求职人员选择余地较大。一季度是制造业需求旺季,居民服务和其他生活服务业、住宿和餐饮业用人需求会因节日行情的到来略有上升,受此带动,第二产业、第三产业的需求人数将有所上升。各类企业中,外商投资企业、私营和个体企业用人需求将有所增长。求职人员中,外埠人员求职人数将有所回升,但求职总量中外埠人员所占比重将低于去年同期水平。

2、随着劳动者综合素质逐步提高,供求结构性矛盾将有所缓和
  近年,人力资源市场求人倍率高位运行,自2017年二季度以来,始终运行在1以上的区间内,市场呈现需求人数多于求职人员的态势。从各类职业的供求情况看,专业技术人员的用人需求呈现上升趋势,商业和服务业人员、部分生产一线操作工供不应求,一些技术工种的供求缺口长期存在,办事人员和有关人员供大于求,供求结构性矛盾长期存在。随着求职人员结构和观念的变化,以及奖励扶持高技能人才系列政策的实施,人力资源市场的供求结构性矛盾将有所缓和。首先,从求职人员的文化结构看,随着国民受教育程度不断提高,具有大专、大学及以上文化的求职人员占求职总量的比重呈现明显的上升势头,综合素质逐步提高。其次,新生代求职者的就业观念趋于多元化,择业偏好与70、80后求职者相比差异较大,对现代服务业等新业态的接纳度相对较高。再次,作为制造业强市,无锡对技能人才特别是高技能人才的需求不断增加,技能人才的薪酬水平看涨,加上政府关于加强技能人才队伍建设、奖励扶持高技能人才等政策的推出,也将对求职人员起到导向和激励作用,吸引更多求职人员提升自身职业技能水平。预计未来人力资源市场的供求结构性矛盾将在一定程度内略有缓和。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为760人、72119人和71542人,需求比重分别为0.53%、49.94%和49.54%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别上升了1.15和1.49个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 760 0.53 +0.13 +0.02
第二产业 72119 49.94 +1.15 +1.49
第三产业 71542 49.54 -1.27 -1.5
合计 144421 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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各类职业中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求最为集中的职业(大类),生产运输设备操作工的需求比重为41.8%、求职比重为42.58%,商业和服务业人员的需求比重为22.67%、求职比重为16.82%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的供求比重变化不大,商业和服务业人员的求职比重分别下降了0.7和2.59个百分点。专业技术人员的用人需求呈现上升趋势,本季度需求比重为16.2%、求职比重14.38%。

从各职业(大类)的供求状况对比看,商业和服务业人员、专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率均大于1,存在劳动力供不应求的现象。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 2086 1.44 -0.63 -1.69 2792 2.15 -0.12 -1.7 0.73 -0.21 -0.12
专业技
术人员
23399 16.20 +1.24 +0.66 18630 14.38 +2.75 -0.9 1.22 -0.09 +0.16
办事人员
和有关人员
17072 11.82 +0.7 +1.64 27174 14.26 -1.66 +2.94 0.90 +0.18 -0.04
商业和服
务业人员
32739 22.67 +0.19 -1.6 21789 16.82 -0.7 -2.59 1.45 +0.14 +0.15
农林牧渔水
利生产人员
641 0.44 +0.04 -0.19 852 0.66 +0.12 -0.26 0.74 -0.02 +0.03
生产运输设
备操作工
60375 41.80 -1.8 -0.99 55169 42.58 +0.34 -1.91 1.07 +0.01 0.07
其他 8109 5.61 +0.25 +2.15 8412 6.49 -0.81 +2.14 0.94 - -
无要求

-

-

-

- 3438 2.65 +0.07 +2.27 - - -
合计

144421

100.0

-

-

129560

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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从求职人员构成看,本地失业人员占求职总量的48.97%,外埠人员占到32.02%,在业人员占到9.87%,本市农村人员占到7.54%。与上季度相比,求职人员结构相对稳定。与去年同期相比,新成长失业青年、在业人员的求职比重均有所上升,外埠人员的求职比重下降了6.37个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

34687 26.77 -0.13 +1.16

其中:应届高校毕业生

22834 65.83 -2.66 +14.3

就业转失业人员

24433 18.86 +1.02 -0.54

其他失业人员

4327 3.34 -0.08 -0.93

在业人员

12787 9.87 -0.39 +6.08

退休人员

110 0.08 +0.01 -0.2

在学人员

1962 1.51 -0.41 +0.9

本市农村人员

9770 7.54 +0.13 -0.1

外埠人员

41484 32.02 -0.15 -6.37

合计

129560

100.0

-

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

男、女求职者分别占求职总量的57.52%和42.48%。与上季度和去年同期相比,求职人员的性别结构保持稳定。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
0 0.0 —— —— 74528 57.52 -0.68 -0.09 1.11 +0.06 +0.08
0 0.0 —— —— 55032 42.48 +0.68 +0.09 1.11 +0.06 +0.04
无要求 144421 100.00 —— ——
合计 144421 100.00 129560 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

餐厅服务员

2.51

行政业务人员

0.33

营销员

1.73

社区工作人员

0.41

其他社会服务人员

2.81

保管人员

0.45

保险代理人

2.03

机动车驾驶员

0.60

焊工

1.94

治安保卫人员

0.69

计算机软件工程师

1.65

财会人员

0.51

机械制造工程技术人员

1.67

其他行政办公人员

0.43

加工中心操作工

1.60

物业管理人员

0.61

家政服务员

2.69

中餐烹饪人员

0.54

电工电器工程技术人员

2.06

秘书、打字员

0.53

江阴市

推销展销人员

1.98

其他行政办公人员

0.43

电子工程技术人员

1.63

行政业务人员

0.36

机械工程技术人员

1.55

财会人员

0.54

其他机电产品装配工

1.67

保管人员

0.33

裁剪缝纫工

1.72

机动车驾驶员

0.49

生产运输简单体力工人

1.46

计算机工程师

0.54

餐厅服务员、厨工

1.72

检验、计量人员

0.44

营业人员、收银员

1.54

秘书、打字员

0.46

加工中心操作工

1.41

物业管理人员

0.56

单位负责人

1.45

治安保卫人员

0.63

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.27

裁剪缝纫工

1.54

财会人员

0.32

服务员

1.56

治安保卫人员

0.38

电气电子设备装配工

1.44

秘书、打字员

0.32

保险业务人员

1.26

企业管理人员

0.4

推销展销人员

1.38

行政业务人员

0.47

化工产品生产工

1.4

体力工人

0.52

机械冷加工工

1.35

保管人员

0.39

营业人员、收银员

1.32

检验、计量人员

0.41

装潢美术设计人员

1.41

电工

0.54

滨湖区

饭店服务人员

1.62

文员

0.75

餐厅服务员、厨工

1.77

采购人员

0.79

机械冷加工工

1.4

行政办公人员

0.82

加工中心操作工

1.36

文案策划员

0.85

营业人员、收银员

1.26

外勤人员

0.85

中餐烹饪人员

1.26

机动车驾驶员

0.89

保险业务人员

1.24

电工

0.91

清洁工

1.19

会计

0.93

园林植物保护工

1.16

仓储人员

0.93

话务员

1.11

计算机操作

0.96

新吴区

电子工程技术人员

2.27

行政业务人员

0.35

其他工程技术人员

2.22

其他行政办公人员

0.38

计算机工程技术人员

2.2

其他企业管理人员

0.39

机械工程技术人员

2.19

财会人员

0.41

电气电子设备装配工

2.18

秘书、打字员

0.43

机械设备维修工

2.13

其他仓储人员

0.47

推销展销人员

2.12

机动车驾驶员

0.49

餐饮服务员、厨工

2.11

保管人员

0.52

美术专业人员

2.11

检验、计量人员

0.6

加工中心操作工

2.08

电工

0.65