专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量大幅增长，劳动力供不应求
  《2018年1-2月无锡市经济运行情况》显示，全市规模以上工业企业实现产值2229.63亿元，同比增长15.8%，完成规模以上工业增加值509亿元，同比增长10.6%；1-2月固定资产投资400.87亿元，同比增长4.0%；完成工业投入137.14亿元，同比增长8.3%，第三产业完成投资263.17亿元，同比增长2.1%。
  2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，无锡经济运行起步向好。一季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员194151人，同期共有184303名求职者进入市场择业，求人倍率为1.05，即100位求职者竞争105个就业岗位，求职人员竞争压力相对较小。与上季度和去年同期相比，用人需求总量环比增长37.78%、同比增长7.3%；求职总量环比增长34.84%、同比减少4.33%。需求总量的增幅明显超出求职总量增幅，推动求人倍率继续上行，求人倍率较上季度上升0.02、较去年同期上升0.11，人力资源市场呈现劳动力需求略大于供给的态势。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	194151	184303	1.05

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第二产业用人需求上升
  第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.42%、52.05%和47.53%，与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求增长带动，第二产业的需求比重分别上升了0.32和0.04个百分点。

3、制造业用人稳中有增
  各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业用人需求位居行业前三，需求比重分别为49.13%、10.61%、9.27%。来自无锡市统计局的数据显示，1-2月全市完成规模以上总产值2229.63亿元，同比增长15%，制造业继续保持稳中向好的发展态势，用人需求在节后也是表现出稳中有增的趋势，制造业需求比重较上季度和去年同期分别上升0.36和0.22个百分点。

4、外商投资企业用人需求略有上升
  企业的需求人数为190449人，需求比重为98.09%。各类企业中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求位居前三，需求比重分别为35.32%、21.71%和12.02%。外商投资企业用人需求比重较上季度上升了1.08个百分点，有限责任公司用人需求比重较上季度和去年同期分别下降了3.22和0.17个百分点。

5、生产运输设备操作工、商业和服务业人员供求比重有所上升
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为44.64%和22.85%，求职比重分别为44.51%和17.82%，求人倍率分别为1.04和1.32。与上季度和去年同期相比，商业和服务人员的供求比重均有上升，求人倍率较上季度和去年同期分别上升了0.11和0.18个百分点，商业和服务业人员供不应求的缺口有所加大。

6、外埠人员求职比重略有下降
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主，求职比重分别为47.36%和37.83%，两者合计共计求职总量的85.19%。随着就近务工机会的增加、无锡地区生活成本的上升，外埠人员求职比重有所下降，与上季度和去年同期相比，外埠人员求职比重分别下降1.62和0.14个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  46.84%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为28.20%和18.64%；88.82%的用人需求对年龄有要求，35岁以下的青壮年是需求主体，16-24岁年龄组的需求比重为27.42%、25-34岁年龄组的需求比重为34.56%；75.1%的用人需求对文化程度有要求，以高中文化者的用人需求居多，需求比重为34.57%；41.06%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员所占比重分别为57.76%和42.24%；35岁以下的青壮年是求职主力，16-24岁年龄组的求职比重为34.63%，25-34岁年龄组的求职比重为36.26%；高中文化者的求职人员最多，求职比重为45.32%；41.64%的人员拥有技术等级或职称。

8、制造业转型升级趋势明显，生产一线工人缺口大
  近几年，无锡深入实施产业强市战略，大力推动制造业向智能制造这一主攻方向转型，制造业用人需求呈现增长势头，对技能人才需求突出。一些用工需求量较大的制造业企业在招聘现场秀出各种旅游、生日礼、培训、年终奖等彰显企业人文关怀的福利，以期吸引更多求职者报名。即便在招聘上动足脑筋，制造业企业依然面临临时性、阶段性的“招工难”局面。分析造成用工缺口的主要原因，一是产业强市战略深入实施，企业订单增加或者生产规模扩大，拉动了制造业企业对生产一线工人包括技能人才的需求，但传统制造业的工作强度与工作环境让部分新生代求职者望而却步，处于转型升级阶段企业的技能人才需求，市场供给却难以很快满足；二是随着无锡地区生活成本逐年提高、整体薪酬水平增幅与周边城市相比相对较小，对外来务工人员的吸引力明显减弱；三是快速发展的服务业，提供了大量有薪酬竞争力的岗位，分流了相当一部分求职人员。

9、专业化公共就业服务活动呈现新亮点
  近年，无锡市人力资源市场开发多项专业公共就业服务产品，以精准化、精细化服务提高供求匹配效率。市场工作人员通过人才引进信息平台，为企业与人才提供专业服务，在人才推荐过程中不仅重视人才与岗位的匹配度，也着重把握人才与企业匹配度。一季度举办的“精英无锡”浪潮专场见面会是无锡市人才引进信息平台今年举办的首场线下专题活动，此次专场招聘会摈弃了“前期大规模轰炸式宣传，招聘会现场排起长龙”的传统招聘模式，采用“定向搜寻、精准推荐、提前邀约、会后跟进”的猎头服务模式。针对企业提供的中高端招聘岗位，安排专业咨询顾问与HR进行深入沟通，摸清企业真实需求，定向搜寻合适人才，精准推荐匹配岗位，将人才提前邀约至招聘会现场，与企业HR及技术负责人深入洽谈，并在会后由咨询顾问持续跟进面试反馈，有效降低了供求双方的时间成本，提高了面试效率和成功率。

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