专题报道

本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、人力资源市场运行平稳，劳动力需求略大于供给

《2017年1-8月份无锡国民经济运行情况简析》显示，1-8月，全市经济总体延续稳中向好发展态势，继续运行在合理区间内。工业生产持续向好，投资增速保持平稳，消费增速稳步提升，对外出口增长稳定，财政金融运行基本平稳，市场物价涨幅平稳。

三季度，人力资源市场运行平稳、供求两旺。来自市区两级公共就业服务机构的数据显示，各类用人单位通过人力资源市场招聘人员184427人，同期进入市场求职的人数为179132人。需求总量环比增长6.1%、同比微增0.89%，求职总量环比增长3.95%、同比减少3.43%。求人倍率为1.03，100位求职人员竞争者103个就业岗位，劳动力需求略大于供给。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	184427	179132	1.03

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、用人需求的产业结构相对稳定

第一、二、三产业的需求人数分别为935人、95481人和88011人，需求比重分别为0.51%、51.77%和47.72%。与上季度相比，第三产业的需求比重上升了2.5个百分点，与去年同期相比，第二产业的需求比重上升了3.35个百分点。

3、制造业仍保持绝对主体地位

各行业中，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求位居前三，需求比重分别为48.5%、9.15%和8.22%。与上季度和去年同期相比，居民服务和其他服务业用人需求呈现上升趋势，需求比重分别上升了1.09和1.71个百分点，超越住宿和餐饮业跃居行业第三。制造业用人需求比重较上季度有所回落，但较去年同期上升了2.54个百分点，批发和零售业用人需求比重较去年同期有所回落。

4、外商投资企业用人需求回升

三季度，企业的需求人数为182166人、需求比重为98.77%。各类企业之中，以有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求为主，需求比重分别为35.44%、18.8%和11.68%。与上季度和去年同期相比，受进出口快速增长带动，外商投资企业的用人需求有所上升，需求比重分别上升了0.42和1.14个百分点。近年快速发展的个体经营企业用人需求在本季度有所回落，需求比重分别下降0.46和2.33个百分点。

5、生产运输设备操作工供不应求，专业技术人员求职比重有所上升

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，需求比重分别为45.48%和20.26%，求职比重分别为43.99%和17.15%。受制造业用人需求波动的影响，生产运输设备操作工的需求比重较上季度下降了1.46个百分点，较去年同期上升了4.66个百分点，其求职比重均有小幅下降，因此生产运输设备操作工在本季度出现了供不应求的缺口，求人倍率为1.04。其他职业（大类）中，专业技术人员的求职比重分别上升了1.19和1.59个百分点，供不应求的缺口有所收敛。

6、外埠人员较去年同期明显减少

本地失业人员、外埠人员构成了人力资源市场的求职主体，求职比重分别为46.07%和39.56%。与上季度和去年同期相比，在业人员、其他失业人员的求职比重均有所下降，新成长失业青年的求职比重分别上升了1.85和3.43个百分点。外埠人员的求职比重虽较上季度微增0.46个百分点，但较去年同期下降了4.03个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构

45.59%的用人需求对性别的要求，对男、女劳动者的用人需求比重为26.38%和19.21%；86.66%的用人需求对年龄有要求，对16-34岁的青壮年的需求比重为63.25%；83.56%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者用人需求最多，需求比重为39.56%；48.03%的用人需求对技术等级或职称有要求。

求职人员中，男、女所占比重分别为57.56%和42.44%；16-34岁的求职人员所占比重达70.18%；高中文化的求职人员最多，所占比重为43.25%；47.7%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、居民服务和其他服务业用人需求显著增长

居民服务和其他服务业是为人们的衣食住行提供直接服务的重要行业，具体包括家庭服务、洗染服务、理发及美容保健服务、婚姻服务及修理与维护等众多细分行业，与居民生活息息相关。随着我市居民生活水平的提升和生活节奏的加快，城乡居民的服务性消费需求明显增加，居民服务和其他服务业呈现良好的发展势头，用人需求持续上升。本季度，该行业的需求人数为15156人，需求比重为8.22%，与上季度和去年同期相比，需求人数分别增加了2758人和3248人，需求比重分别上升1.09和1.71百分点。居民服务和其他服务业发展前景广阔，就业吸纳能力较强，工作时间弹性较大，用工形式多样，从业人员的薪酬水平逐年提升。近年用人需求主体以私营、个体经营企业为主，但受企业管理水平、用工规范化程度的制约，以及求职人员固有就业观念的作用，相对于制造业等传统用工支柱行业，求职者的报名意愿相对较弱，供不应求的缺口长期存在，这也在一定响度上影响了客户体验、制约了行业发展。

9、部分制造业企业出现用工短缺

今年，我市工业经济持续向好，制造业用人需求旺盛。部分制造业企业因生产订单增加在短期内对生产一线操作工的需求数量大增，然而地区间工资差距的缩小、越来越多的农村劳动力选择就近务工，人力资源市场存在的信息不对称，快速发展的第三产业带来的更多职业选择不断削弱了传统制造业对求职人员的吸引力，加上三季度本身是生产一线操作工供给主力——外来务工人员的供给低谷，导致生产一线操作工出现了阶段性短缺。同时，部分制造业企业认为只要在招用生产一线操作工时对学历、年龄、技术不设置较高要求，那么招聘难度就不会很大，日常管理中对基层员工关心不够、提供的发展空间不够，造成了生产一线操作工流动性偏高。而部分文化程度偏低、无一技之长、工作经验不足的求职者就业期望相对较高，认为不论是制造业还是服务业，均有充足的就业岗位可供选择，对薪酬水平的敏感度很高，对自身职业生涯发展的规划缺失，更换工作的频率相对较高，这也进一步加剧了生产运输设备操作工供不应求的矛盾。

10、公共就业服务专业化程度不断提升

公共就业服务是促进市场供需匹配的重要载体，作为全市最大的公共就业服务机构，无锡市人力资源市场创新服务模式、丰富服务内容、优化服务手段，不断提升公共就业服务的专业化程度，推出了基于人才测评的全流程服务。已为多个用人单位提供了从发布招聘信息、接受求职报名、筛选简历、在线初步测评、设计笔试面试题本、组织笔试面试、批阅试卷、到发布招聘结果并通知求职者的全流程就业服务。通过高度专业化的服务帮助用人单位做到公开、公平、公正选拔人才，根据用人单位需求和职位特点，“量身定制”选择测评工具，评估应聘者的心理健康程度，测评人岗匹配度，科学筛选人才，用专业化服务科学选拔人才，优化人力资源配置。