概况
1、2013年三季度，我市人力资源市场呈现出供求两旺的态势，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员189279人，同期共有190361人进入市场求职。与上季度和去年同期相比，需求总量环比增长5.25%、同比增长18.86%，求职总量环比增长2%、同比增长2.7%。求人倍率为0.99，人力资源市场供求基本平衡。
供求总体人数
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需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
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本期有效数 |
189279 |
190361 |
0.99 |
（求人倍率=需求人数/求职人数）
2、第三产业用人需求呈现上升趋势
第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.51%、52.49%和46.99%。与上季度和去年同期相比，三产用人需求比重呈现上升趋势，所占比重分别上升了2.64和3.8个百分点。
3、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重均有所上升
各行业中，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求居前三位，需求比重分别为49.8%、11.33%和10.23%。与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别下降了2.08和3.13个百分点，受本地数家大型商业综合体扎堆开张的影响，批发和零售业的需求比重上升了0.74和2.35个百分点，住宿和餐饮业也受十一黄金周的拉动，需求比重上升了1.39和2.84个百分点。
4、外商投资企业的用人需求比重小幅上升
各类企业的需求人数为185923人，占总体需求的98.23%，机关、事业单位的需求人数为543人、仅占总体需求的0.28%。各类企业中，有限责任公司、外商投资企业、私营企业的用人需求居前三位，占到企业需求总量的六成多。与上季度和去年同期相比，有限责任公司、私营企业的需求比重略有下降，外商投资企业的用人需求比重分别上升了3.89和0.79个百分点。
6、生产运输设备操作工的供求比重有所下降，商业和服务业人员的需求比重略有上升
人力资源市场的供求主体——生产运输设备操作工、商业和服务业人员的用人需求比重分别为38.15%和23.33%、求职比重分别为37.42%和16.98%。与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求下滑影响，生产运输设备操作工的供求比重均有不同程度的下降，商业和服务业人员的需求比重分别上升了1.61和0.75个百分点。
7、求职人员构成
求职人员中，本市各类失业人员和外埠人员分别占到求职总数的48.12%和34.96%，本市农村人员和在业人员的求职比重分别为9.81%和5.52%，在学人员和退休人员的求职比重为1.46%和0.13%。与上季度和去年同期相比，就业转失业人员的求职比重分别上升了3.51和3.97个百分点，受季节性因素的影响，外埠人员的求职比重较上季度下降了3.72个百分点，但比去年同期上升了2.16个百分点。
8、用人需求结构和求职结构
34.98%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的需求比重分别为20.05%和14.93%；81.76%的用人需求对年龄有要求，主要集中在16-34岁年龄组，占到需求总数的57.65%；80.69%的用人需求对文化程度有要求，以高中文化居多，其需求比重为38.37%；47.49%的用人需求对技术等级或职称有要求。
男、女劳动者的求职比重分别为53.49%和46.51%；16-34岁的求职人员最为活跃，占求职总数的73.9%；各文化程度的求职者中，高中文化者最多，占求职总数的43.45%；45.72%的求职人员具有某种技术等级或职称。
9、企业通过改善福利待遇留住一线员工
近年来，随着劳动力供大于求缺口的逐步缩小，我市各类企业为应对季节性、结构性的招聘难题，纷纷采取通过发放补贴、丰富员工业余生活、提供在职培训等措施来改善员工福利、稳定员工队伍。各类企业除了常规的提供工作餐、住宿、班车接送和员工旅游外，不少企业还增加了副食补贴和租房补贴、提供购房借款、在厂区内设游泳池与瑜珈室丰富员工业余生活，还有部分企业与知名高校开展合作，免费向员工提供专科及本科学历教育。
10、招聘策略影响企业招聘效果
今年，无锡市职业介绍服务中心多次组织企业赴河南、甘肃、安徽等参加大型招聘会，从招聘现场的情况和对企业的跟踪服务中发现，在生产一线操作工的招聘中，招聘策略对招聘效果的影响越来越明显。各企业报名人数的多寡除受招聘条件、工资待遇的影响外，招聘策略的差异也对报名数量产生了显著影响。延续传统招聘习惯、在摊位上坐等求职者报名的企业招聘效果往往不大理想，而走出摊位向过往求职者主动宣传招聘信息和待遇、发放纪念品的企业，不仅能在招聘现场聚集人气、还吸引了更多求职者的报名。
11、四季度人力资源市场走势预测
预计四季度人力资源市场供求总量将出现小幅下降，制造业的用人需求比重将继续下滑、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业的用人需求比重将有所上升。临近年末，求职者中外埠人员的数量和所占比重将有所下降。