概况
一、人力资源市场运行概况
本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区的公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡市人力资源市场的运行情况。
1、供求总体情况
二季度，我市经济运行整体平稳，人力资源市场呈现出供求两旺的运行态势，各类用人单位通过市（县）、区两级公共就业服务机构招用人员190482人，同期共有186709人进入市场求职。与上季度和去年同期相比，供求总量均出现了小幅增长，需求总量环比增长1.09%、同比增长5.92%，求职总量环比增长4.23%、同比微增0.03%。
求人倍率为1.02，即100位求职人员竞争102个就业岗位。求人倍率与上季度相比下降了0.03，劳动力供不应求的矛盾较上季度略有缓和，但较去年同期上升了0.06。
供求总体人数
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需求人数
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求职人数
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求人倍率
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本期有效数
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190482
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186709
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1.02
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（求人倍率=需求人数/求职人数）
2、二产用人需求小幅上升
第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.89%、57.68%和41.43%。与上季度和去年同期相比，二产的用人需求略有上升，所占比重上升了0.05和2.92个百分点。
3、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求比重呈现小幅下降趋势
制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求仍然位居各行业用人需求的前三位，需求人数分别为103654人、16220人和14309人，所占比重分别为54.42%、8.52%和7.51%。与上季度和去年同期相比，批发和零售业的需求比重下降了1.15和0.97个百分点，住宿和餐饮业的用人需求比重下降了0.46和2.43个百分，均呈现小幅下降的趋势。制造业的需求比重较上季度变化不大，但比去年同期上升了2.54个百分点。
4、外商投资企业用人需求继续上升，股份有限公司用人需求超越港澳台投资企业，位居第四
企业的需求人数为188295人，占总体需求的98.85%，机关、事业单位的需求人数为470人，占总体需求的0.25%。企业之中，有限责任公司、外商投资企业、私营企业的用人需求居前三位，共占企业需求的六成多。与上季度和去年同期相比，有限责任公司和外商投资企业的用人需求均有所上升，私营企业则有所下降。其中，由于存在对暑期工的季节性需求、以及部分代工企业用人需求增长所致，外商投资企业的需求人数分别较上季度和去年同期增加了3264人和7417人、需求比重分别上升了1.54和3.03个百分点。
其他企业中，股份有限公司、港澳台投资企业的用人需求相对较多，分别占企业总体需求的10.15%和9.57%。近年经济增速放缓，市场灵敏度较高的港澳台投资企业在用工需求方面很快就显现出变化，用人需求增幅持续收窄，自今年一季度起，其用人需求已被股份有限公司所超越。
5、生产运输设备操作工、商业和服务业人员的供求比重呈现一升一降
生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员是供求最为集中的三个职业大类。生产运输设备操作工的需求比重为48.82%、求职比重为45.88%，商业和服务业人员的需求比重为16.9%、求职比重为15.31%，专业技术人员的需求比重为15.82%、求职比重为13.07%。
与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求上升影响，生产运输设备操作工的供求比重均有所上升，需求比重分别上升了1.83和9.38个百分点，求职比重分别上升了0.81和5.8个百分点。受批发和零售业、住宿和餐饮业用人需求下滑影响，商业和服务业人员的供求比重有所下降。
6、就业转失业人员求职比重下降，外埠人员的求职人数不减
从求职人员的构成看，本市失业人员和外埠人员仍然是求职主体，求职比重分别为40.59%和39.2%。与上季度和去年同期相比，就业转失业人员的求职比重下降了4.97和0.91个百分点，外埠人员的求职人数分别增加了8208人和992人、求职比重上升了2.92和0.52个百分点。
7、用人需求结构和求职结构
36.71%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为21.13%和15.58%；79.93%的用人需求对年龄有要求，16-34岁年龄组的求职人员是需求主体，其中16-24岁年龄组的需求比重为29.85%、25-34岁年龄组的需求比重为31.31%；84.2%的用人需求对文化程度有要求，以高中文化居多，需求比重为38.14%；47.76%的用人需求对技术等级或职称有要求。
从求职人员的结构看，男、女求职者所占比重分别为55.01%和44.99%；16-34岁者是求职主力，占到求职总量的72%；高文化者最多，求职比重为43.55%；47.21%的求职者具有某种技术等级或职称。
8、市区用人需求增幅持续收窄，江阴、宜兴两地用人需求增长明显
今年，江阴、宜兴两地人力资源市场用人需求增长明显。一季度，市区人力资源市场需求人数的同比增幅为3.79%，江阴、宜兴两地需求人数的同比增幅分别为43.8%和45.67%。二季度，市区人力资源市场用人需求同比增幅为3.1%，江阴的同比增幅为20.86%。究其原因，一是由于江阴、宜兴均拥有发达的县域经济，具备雄厚的综合发展实力和可持续发展的活力，骨干企业支撑作用明显，经济的持续发展使用当地的用人需求保持了一定规模的增长；二是由于劳动密集型企业的用人需求旺盛。江阴、宜兴两地的机械制造、电子电器、纺织服装等传统重点企业用人需求长期保持旺盛，以江阴为例，长电科技、法尔胜集团、西城三联控股、福汇纺织、阳光集团等企业的对生产一线操作工的需求数量巨大，用工缺口长期存在。因此，江阴、宜兴两地的用人需求得以保持快速增长势头，也在一定程度上拉升了全市的用人需求。
9、锡城批发和零售业企业谋求转型发展，用人需求数量下降、用人需求结构变化
近年，无锡的批发和零售业市场发展速度空前加快，外地知名百货企业不断加入，零售业态日趋多元化，超区域型购物中心、商业综合体等不断进入市场。百货店逐步向精品化、专业化方向发展，超市业态逐渐细分出高端超市、生鲜超市等业态，再加上电商的持续冲击，锡城传统的零售行业格局发生了较大改变，用人需求也随之变化。批发和零售业的用人需求正从劳动密集型、人才经验型向知识型、技术型转变。从用人需求看，虽然二季度批发和零售业的用人需求比重下降了1.15和0.97个百分点，但行业的用人需求结构变化明显，对求职人员的文化程度和专业能力的要求逐步提高，对电子商务专业人才、网络营销人员、网络技术人员、物流管理等的职位的需求人数有明显增加。
10、民营企业成为高端人才招聘主力军，半数以上报名者为外地人才
6月21日，由中共无锡市委组织部、无锡市人力资源和社会保障局共同主办，无锡市人才服务中心、无锡市人力资源市场承办的2014年第十一届“无锡市高端人才招聘会”成功举办， 60家无锡重点企事业单位携1165余个税后年薪超过10万元的高端岗位参会，薪资待遇具竞争力的高端会共吸引近1500名求职者入场应聘。从参会企业看，民营企业成为高端人才招聘主力军，占58.3%；从职位类别来看，排名前五的分别是经营管理类（占比18.7%）、机械类（占比16.8%）、计算机网络类（占比11.2%）、销售类（占比8.5%）、电子电器通信技术类（占比7.5%）；从文化程度要求看，大专学历的需求比重占15.5%、本科学历占67.9%、硕士研究生学历占14.1%、博士研究生学历占2.5%；从薪酬看，所有职位年薪均超过10万元，最高年薪职位为先导自动化设备有限公司的运营总裁，年薪100万元；从报名情况看，53%的高端人才来自于无锡周边地区。连续举办十年的无锡高端人才招聘会，已成为无锡企事业单位引进高层次人才的重要平台，是无锡高层次人才资源配置的主渠道。