专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量保持平稳，高于预期。
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示，1-11月全市经济运行总体平稳、稳中有进，展示出强劲发展韧性。全市规模以上工业增加值同比增长5.9%，社会消费品零售总额4029.33亿元，同比增长3.4%。
  2025年四季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员10.03万人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有8.31万人，求人倍率为1.21。人力资源市场呈现出需求人数高于求职人数态势，求人倍率在合理区间运行。需求人数环比同比分别增加4571人和7741人，增长4.77和8.36个百分点。求职人数环比减少668人，降低0.8个百分点，同比增加6730人，增长8.81个百分点。求人倍率环比上升0.07，同比持平。一方面，相比去年同期，四季度各级公共就业服务机构招聘活动力度更大，用人单位需求信息表达更加充分，且2026年春节很晚，四季度供需情况未显出以往年底常见的收缩态势，供求人数更符合市场常态。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	100323	83120	1.21

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、三大产业用人需求总体平稳，第二产业用人需求环比小幅增长。
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.06%、58.54%和41.40%。制造业需求人数环比上升0.41个百分点，直接推动第二产业需求比重环比上升0.36个百分点。在常规用工淡季，以制造业为代表的第二产业依然呈现出较为旺盛的用工需求。

3、主要行业需求比重较为平稳，批发和零售业占比进入前三。
  各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求居前三位，需求比重依次为54.48%、11.14%和6.09%。制造业、居民服务和其他服务业需求人数同比环比均有小幅增长，制造业同比环比增幅分别为0.41和0.24个百分点，居民服务和其他服务业同比环比增幅分别为0.49和2.41个百分点；信息传输、计算机服务和软件业需求人数同比环比分别下降3.43和0.04个百分点。与上季度相比，批发和零售业需求人数超过信息传输、计算机服务和软件业，重新回到前三。

4、经济运行平稳，各单位用人需求起伏不大。
  四季度，企业的需求人数为9.64万人，占需求总量的96.13%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为53.77%、15.35%和8.71%，合计占需求总比重的77.83%。其中股份有限公司用人需求环比有小幅下降，降幅为3.53个百分点，但同比仍有小幅增长，涨幅为2.55个百分点。部分中大型企业、上市公司等根据行业趋势和业务实际，在人才引进上采取了相对保守的策略，但与去年同期相比，其招聘数量和需求占比仍有所提升。

5、生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员供需两旺，但用工缺口仍然存在，单位负责人供求矛盾突出。
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员三大职业用人需求比重最高，分别为39.82%、21.97%和18.98%，求职比重分别为31.86%、17.93%和19.76%。这一供求数据显示，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员既是需求主体、又是求职主体，与我市当前产业结构高度匹配。
  与上季度和去年同期相比，单位负责人需求比重和求职比重均小幅上升，求人倍率也呈环比同比双增长。在技术不断迭代升级、国内外行业竞争加剧以及海外业务拓展等多重因素驱动下，企业对各类高水平管理人才的需求日益迫切，尤其青睐兼具技术背景、管理能力与国际视野的战略型人才。但较高素质的管理人才就业非常稳定，在人力资源市场上的供给十分有限，用人单位需求满足度不高。

6、用人需求结构和求职人员结构总体稳定。
  统计数据显示，青壮年既是需求主体，也是求职主体。25-34岁年龄组的需求比重为34.23%、求职比重为41.40%；45岁以上年龄组的需求比重和求职比重最低，分别为3.34%和8.45%。与上季度和去年同期相比，各组数值起伏不大，较为稳定。从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.48。

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