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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量回升,劳动力需求略多于供给
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示,2019年1-2月全市工业生产平稳增长、消费市场增面稳定、出口延续下行态势、财税金融稳健增长、市场物价温和上扬,经济运行总体平稳。
  2019年一季度,各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员164152人,同期进入市场寻找工作的求职人员共有158073人,求人倍率为1.04,人力资源市场呈现出需求人数略多于求职人数的态势。与上季度相比,需求人数和求职人数分别增加了36325人和35691人,增幅分别为28.42%和29.16%;与去年同期相比,需求人数和求职人数分别减少了29999人和26230人,降幅分别为15.45%和14.23%。求人倍率延续了自2017年二季度以来的高位运行走势,与上季度和去年同期相比,变化不大。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 164152 158073 1.04

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第三产业用人需求有所上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.58%、47.99%和51.43%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别下降0.46和4.06个百分点,第三产业的需求比重分别上升了0.39和3.9个百分点。

3、新业态带动批发和零售业用人需求增长
  各行业中,制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业的用人需求居前三位,需求比重依次为44.73%、10.72%和9.74%。与上季度和去年同期相比,制造业的需求比重分别下降了0.02和4.4个百分点,居民服务和其他服务业的需求比重下降了2.67和0.87个百分点。近年,居民消费品质不断改善、消费升级换代,推动了创新型消费供给的增加,生鲜超市、线上线下融合式超市、新茶饮、便利店等新型零售业态快速发展,从而带动了批发和零售业用人需求回升,与上季度和去年同期相比,批发和零售业用人需求比重分别上升了1.67和1.45个百分点。

4、外商投资企业用人需求企稳回升
  企业的需求人数为160755人、占需求总量的97.97%,机关、事业单位的需求人数为1075人、占需求总量的0.89%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业用人需求居前,需求比重分别为37.61%、16.56%和12.11%。与上季度和去年同期相比,私营企业的需求比重分别下降1.45和5.15个百分点。在近年批准外资项目增加、新增协议注册外资增长的积极影响下,外商投资企业的用人需求止跌企稳,延续了自2018年四季度以来的小幅上升势头。

5、生产运输设备操作工供求比重均有下降
  各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为42.14%、求职比重为40.79%,专业技术人员的需求比重为13.34%、求职比重为12.16%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别下降了0.65和2.5个百分点,求职比重分别下降了3.7和3.72个百分点,商业和服务业人员供求比重有所上升。

6、求职人员结构相对稳定
  求职人员以本地失业人员和外埠人员为主,分别占求职总量的47.3%和39.85%,本市农村人员占6.31%、在业人员占5.44%。与上季度和去年同期相比,外埠人员的求职比重分别上升了1.46和2.02个百分点,在业人员求职比重略有下降。

7、用人需求结构和求职结构
  24.6%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为13.84%和10.76%。83.32%的用人需求对年龄有要求,青壮年是需求主体, 16-24岁年龄组的需求比重为26.89%、25-34岁年龄组的需求比重为31.2%。82.96%的用人需求对文化程度有要求,高中文化组的需求比重为33.32%。45.14%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中,男、女求职人员的比重分别为57.89%和42.11%。16-34岁的青壮年是求职主体,16-24岁者的求职比重为30.09%、25-34岁者的求职比重为20.34%。高中文化者求职最多,求职比重为35.17%。43.63%的求职人员具有某种技能或职称。

8、新职业逐步涌现,结构性矛盾犹存
  一季度,人力资源市场的求人倍率连续八个季度运行在1以上区间,供求保持基本平衡的态势,但结构性矛盾仍然存在。从各地区供大于求与供不应求缺口最大的职业排行看,机械工程技术人员、计算机工程技术人员、电子工程技术人员、推销展销人员、营业人员、餐饮服务人员和机械制造加工工等职业,求人倍率在1.30-2.20之间运行,供不应求的缺口较大。而财会人员、行政办公人员、物业管理人员、社区工作人员、仓储保管、机动车驾驶员、电工等职业长期供过于求,求人倍率运行在0.35-0.70的区间内,供大于求的矛盾十分突出。可以看出,一方面是机械、电子、计算机等专业人才和机械加工等技能人才的供给并不能满足市场需求,工作压力大、收入不稳定的销售类职位以及长期短缺的商业服务类职位难以吸引求职者的目光。另一方面,部分本地失业人员、高校毕业生扎堆应聘行政办公人员、社区工作人员、财会人员、秘书等职位,机动车驾驶员等技能单一型职位应聘人员过剩的现象仍然存在。4月1日,人社部、市场监管总局、统计局联合向社会发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员等13个新职业。其中,人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、工业机器人系统操作员等职业的用人需求于两三年前已在无锡地区显现,但应聘者的数量和与岗位的匹配度并不能很好的满足企业需求。随着无锡产业转型升级向纵深发展,劳动者的文化素质和职业技能也在不断提升,人力资源市场的供求结构性矛盾虽有部分得到缓解,但仍将长期存在。

>>详细情况

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1、供求总量小幅回落
  进入二季度,预计人力资源市场的供求总量将出现小幅回落,求人倍率运行在1上方的区间内,市场仍呈现出劳动力需求略大于供给的态势,求职人员的择业压力相对缓和。各行业中,制造业用人需求将有所减少,随着旅游旺季的到来,住宿和餐饮业的用人需求将有所上升,交通运输仓储和邮政业、信息传输计算机服务和软件业继续保持小幅增长,预计第二产业和第三产业的用人需求将基本持平。各类企业中,外商投资企业、私营企业的用人需求将有所上升。求职人员中,随着城市生活成本的上升、就近务工机会的增加,预计外埠人员的求职数量将进入下降通道,应届高校毕业生的求职人数将有增长。虽然供求总量性矛盾相对缓和,但结构性仍将长期存在,专业技术人员、商业和服务业人员、中高级技术工人供不应求的缺口仍将存在。

2、新旅游时代带来更多就业创业机会
  近年,无锡整合文化旅游资源、加快发展文化旅游产业,文旅融合的新旅游时代到来,主打文化IP的景区特色活动、体验式旅游、休闲式旅游、赏花游等旅游形式吸引了大量本地居民和外地游客,无锡已成为全国出游热门目的地。旅游业是以人的流动和消费为基础的综合性产业,关联性强,能带动吃、住、行、游、购、娱等行业同步发展。作为劳动密集型产业,旅游业就业容量大、就业方式灵活、包容性强、增长潜力大、人才需求多样化,既需要高学历的专业人才和管理人才,也需要大量普通劳动者。旅游业创造直接就业机会的同时,也能带来间接就业机会,据世界旅游组织公布的资料显示,旅游行业每增加1个就业机会,社会就能增加5-7个就业机会。2018年,无锡实现旅游总收入1943亿元,同比增长11.5%;接待游园人数13380.91万人次,同比增长3.4%。不断创新、快速发展的旅游业将带来更多的就业创业机会,也为不同层次的求职人员带来更广阔的职业发展空间,从而进一步优化就业结构。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为956人、78771人和84425人,需求比重分别为0.58%、47.99%和51.43%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别下降0.46和4.06个百分点,第三产业的需求比重分别上升了0.39和3.9个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 956 0.58 +0.07 +0.16
第二产业 78771 47.99 -0.46 -4.06
第三产业 84425 51.43 +0.39 +3.9
合计 164152 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为42.14%、求职比重为40.79%,商业和服务业人员的需求比重为24.98%、求职比重为21.57%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别下降了0.65和2.5个百分点,求职比重分别下降了3.7和3.72个百分点,商业和服务业人员的需求比重分别上升了0.71和2.13个百分点,求职比重分别上升了2.16和3.75个百分点。其他职业(大类)中,专业技术人员的供求比重均呈下降趋势、办事人员和有关人员的供求比重有所上升。

从供求状况对比看,商业和服务业人员、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为1.19和1.12。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 4386 2.67 -0.46 +0.07 5720 3.62 -0.23 +0.61 0.76 -0.09 -0.14
专业技
术人员
21901 13.34 -2.2 -1.53 19219 12.16 -3.12 -3 1.12 +0.06 +0.1
办事人员
和有关人员
18602 11.33 +1.15 +0.2 22941 14.51 +3.19 +1.68 0.80 -0.14 -0.1
商业和服
务业人员
41001 24.98 +0.71 +2.13 34090 21.57 +2.16 +3.75 1.19 -0.11 -0.13
农林牧渔水
利生产人员
772 0.47 -0.16 +0.08 934 0.59 -0.33 +0.02 0.82 +0.11 +0.12
生产运输设
备操作工
69181 42.14 -0.65 -2.5 64479 40.79 -3.7 -3.72 1.06 +0.06 +0.02
其他 8309 5.06 +1.6 +1.54 8737 5.53 +1.18 +1.26 0.94 - -
无要求

-

-

-

- 1953 1.24 +0.86 -0.6 - - -
合计

164152

100.0

-

-

158073

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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从求职人员的类别看,本地失业人员和外埠人员是两大求职主力,分别占求职总量的47.3%和39.85%,本市农村人员占6.31%、在业人员占5.44%。与上季度和去年同期相比,外埠人员的求职比重分别上升了1.46和2.02个百分点,新成长失业青年的求职比重略有下降,但其中应届高校毕业生所占比重呈现上升趋势,在业人员求职比重略有下降。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

38295 24.23 -1.38 -2.45

其中:应届高校毕业生

22532 58.84 +7.31 +2.66

就业转失业人员

30147 19.07 -0.33 +3.12

其他失业人员

6330 4.00 -0.27 -0.73

在业人员

8605 5.44 +1.65 +0.01

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

321 0.20 -0.08 -0.49

在学人员

1396 0.88 +0.27 -0.15

本市农村人员

9980 6.31 -1.33 -1.35

外埠人员

62999 39.85 +1.46 +2.02

合计

158073

100.0

-

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

75.4%的用人需求对性别无要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为13.84%和10.76%。求职人员中,男、女求职人员的比重分别为57.89%和42.11%。与上季度和去年同期相比,随着相关法律法规的实施,用人单位对性别无要求的需求比重分别上升了21.94%和22.24%。求职人员的性别结构较为稳定。

从供求状况对比看,男、女求职者的求人倍率分别为1.03和1.05。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
22717 13.84 -12.03 -14.36 91501 57.89 +0.28 +0.13 1.03 —— +-0.04
17665 10.76 -9.91 -7.88 66572 42.11 -0.28 -0.13 1.05 -0.02 +0.03
无要求 123770 75.40 +21.94 +22.24
合计 164152 100.00 158073 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.71

保管人员

0.51

其他社会服务人员

2.15

行政业务人员

0.41

计算机软件工程师

1.51

机动车驾驶员

0.45

电气工程技术人员

1.63

财会人员

0.61

加工中心操作工

1.31

社区工作人员

0.45

计算机网络工程师

1.25

治安保卫人员

0.71

营业人员、收银员

1.75

其他行政办公人员

0.52

健身娱乐场所服务员

1.60

物业管理人员

0.51

机械工程技术人员

1.40

中餐烹饪人员

0.55

机械热加工工

1.35

秘书、打字员

0.54

江阴市

推销展销人员

2.22

其他行政办公人员

0.29

裁剪缝纫工

1.82

行政业务人员

0.34

电子工程技术人员

1.85

财会人员

0.45

机械工程技术人员

1.57

机动车驾驶员

0.44

其他机电产品装配工

1.68

保管人员

0.35

生产运输简单体力工人

1.42

检验、计量人员

0.38

餐厅服务员、厨工

1.52

计算机工程师

0.51

营业人员、收银

1.84

秘书、打字员

0.41

加工中心操作工

1.49

治安保卫人员

0.58

单位负责人

1.40

物业管理人员

0.55

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

推销展销人员

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员、收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

饭店服务人员

1.48

文员

0.65

加工中心操作工

1.47

采购人员

0.74

餐厅服务员、厨工

1.44

行政办公人员

0.77

机械冷加工工

1.4

文案策划员

0.76

营业人员、收银员

1.11

计算机操作

0.86

中餐烹饪人员

1.26

机动车驾驶员

0.85

保险业务人员

1.29

电工

0.85

清洁工

1.44

会计

0.83

话务员

1.38

仓储人员

0.77

园林植物保护工

1.40

外勤人员

0.63

新吴区

电气电子设备装配工

2.21

行政业务人员

0.19

加工中心操作工

2.20

财会人员

0.20

推销展销人员

2.19

其他行政办公人员

0.21

计算机工程技术人员

2.17

秘书、打字员

0.23

营业人员、收银员

2.17

机动车驾驶员

0.24

电子工程技术人员

2.17

检验、计量人员

0.25

机械工程技术人员

2.16

其他企业管理人员

0.25

餐饮服务员、厨工

2.15

保管人员

0.26

机械设备维修工

2.13

采购人员

0.27

其他工程技术人员

2.10

电工

0.28