专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、人力资源市场平稳运行，供求总量小幅增长
  《2019年1-5月份无锡市国民经济运行情况简析》显示，1-5月，工业生产稳中趋缓、消费投资小幅回升、外贸需求有所偏弱、财税金融稳定增长、市场物价温和上涨，全市经济运行总体平稳。
  2019年二季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员175985人，同期共有169225名求职人员前来求职择业，求人倍率为1.04，人力资源市场继续呈现出劳动力需求略多于供给的态势。与上季度和去年同期相比，供求总量均呈现小幅上涨态势，其中需求总量环比增长7.21%、同比增长11.32%，求职总量环比增长7.06%、同比增长10.27%。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	175985	169225	1.04

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、用人需求产业结构保持稳定
  第一、二、三产业的需求人数依次为950人、83629人和91406人，需求比重分别为0.54%、47.52%和51.94%。上季度和去年同期相比，用人需求的产业结构较为稳定。

3、信息传输计算机服务和软件业用人需求持续增长
  各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业稳居前三，需求比重分别为44.42%、11.2%和8.44%，与上季度和去年同期相比，制造业用人需求比重微降，旅游旺季的到来，使得住宿和餐饮业的需求比重分别上升了1.41和0.37个百分点，信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业用人需求保持了小幅增长势头。

4、私营和个体企业用人需求呈现下降势头
  企业的需求人数为173328人，占需求总量的98.49%，机关、事业单位的需求人数为1034人，占需求总量的0.59%。企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业用人需求居前，用人需求比重分别为38.51%、15.36%和13.68%。与上季度和去年同期相比，外商投资企业用人需求继续回升，私营企业和个体经营企业的用人需求均呈现下降势头。

5、专业技术人员供不应求缺口较大
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是需求主体和求职主体，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别为46.15%和41.7%，商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别为23.26%和19.56%。从各职业大类的供求状况对比看，专业技术人员的求人倍率为1.22，供不应求的缺口较大。

6、在业人员流动意愿增强
  各类求职人员中，本地失业人员占求职总数的45.93%、外埠人员占38.68%。本季度，用人需求相对旺盛，在业人员的求职意愿明显增强，求职比重分别较上季度和去年同期上升了1.38和2.3个百分点，外埠人员求职比重则分别下降了1.17和1.32个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  82.21%的用人需求对年龄有要求，以青壮年居多，16-24岁年龄组的需求比重为29%，25-34岁年龄组的需求比重为33%；各类文化程度中，高中文化者用人需求最多，需求比重为34.57%；47.07%的用人需求对技能或职称有要求。
  男、女求职人员所占比重分别为59.2%和40.8%；求职人员同样以青壮年为主，16-24岁求职者占求职总数的35.83%，25-34岁求职者占求职总数的39.46%；高中文化者的求职比重为35.07%；48.61%的求职人员具有某种技能或职称。

8、计算机工程技术人员用人需求稳步增长
  近年，信息传输计算机服务和软件业用人需求稳步增长，用人需求比重从2014年的3%左右增至目前的5%以上。需求岗位以软件开发工程师、系统集成工程师、信息安全工程师、数据库管理人员、大数据分析人员、嵌入式硬件工程师、图像处理算法工程师、软件测试等计算机工程技术人员等为主。随着技术进步和行业发展，计算机工程技术人员的需求数量稳中有升。但是，由于相当部分初出校门的计算机工程技术人员将教育培训获取的知识转化为实际工作能力需要经验的积累，而行业的工作强度较大，客户需求的多元化和个性化导致的工作难度不断提升，从业人员对薪酬的期望值与企业实际水平存在差异，以及职业成熟期员工对自身职业发展空间的追求，又加剧了计算机工程技术人员的流动。具有本科及以上学历和一定工作经验、熟练掌握某种开发工具或具备相关专业技能的计算机专业人才相对短缺。公共就业服务机构建议相关企业通过采取调整招聘要求、科学改进绩效考核方案、面向应届高校毕业生提供技能提升培训、为员工合理规划职业生涯发展规划等措施，减少员工流动、满足招聘需求。

9、供求结构性矛盾仍未缓和
  从人力资源市场职业大类的供求情况看，专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率分别达到了1.22和1.13，而办事人员和有关人员的求人倍率仅为0.62。一方面是生产一线操作工的季节性、阶段性短缺时有出现，技术工人员供不应求的缺口长期存在，另一方面是部分高校毕业生深受传统择业观的影响，只认准特定的岗位求职，就业期望值较高，不愿放下身段从事一线工作。一方面是传统热门行业的人力资源供给相对过剩，另一方面是新兴行业、高新技术企业的用人需求得不到充分满足。而部分用人单位不愿承担员工培训成本、不愿为应届高校毕业生的高流动率买单，不少劳动者因主观意愿、工作强度和生活现实等客观条件所限，提升专业技能水平的动力不足，又在某种程度上加剧了供求结构性矛盾。尽管公共就业服务机构对供求双方积极开展职业指导，举办各类专场招聘活动提供精准服务，但在很长一段时期内，供求结构性矛盾仍将持续。

>>详细情况