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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、人力资源市场平稳运行,供求总量小幅增长
  《2019年1-5月份无锡市国民经济运行情况简析》显示,1-5月,工业生产稳中趋缓、消费投资小幅回升、外贸需求有所偏弱、财税金融稳定增长、市场物价温和上涨,全市经济运行总体平稳。
  2019年二季度,各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员175985人,同期共有169225名求职人员前来求职择业,求人倍率为1.04,人力资源市场继续呈现出劳动力需求略多于供给的态势。与上季度和去年同期相比,供求总量均呈现小幅上涨态势,其中需求总量环比增长7.21%、同比增长11.32%,求职总量环比增长7.06%、同比增长10.27%。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 175985 169225 1.04

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、用人需求产业结构保持稳定
  第一、二、三产业的需求人数依次为950人、83629人和91406人,需求比重分别为0.54%、47.52%和51.94%。上季度和去年同期相比,用人需求的产业结构较为稳定。

3、信息传输计算机服务和软件业用人需求持续增长
  各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业稳居前三,需求比重分别为44.42%、11.2%和8.44%,与上季度和去年同期相比,制造业用人需求比重微降,旅游旺季的到来,使得住宿和餐饮业的需求比重分别上升了1.41和0.37个百分点,信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业用人需求保持了小幅增长势头。

4、私营和个体企业用人需求呈现下降势头
  企业的需求人数为173328人,占需求总量的98.49%,机关、事业单位的需求人数为1034人,占需求总量的0.59%。企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业用人需求居前,用人需求比重分别为38.51%、15.36%和13.68%。与上季度和去年同期相比,外商投资企业用人需求继续回升,私营企业和个体经营企业的用人需求均呈现下降势头。

5、专业技术人员供不应求缺口较大
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是需求主体和求职主体,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别为46.15%和41.7%,商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别为23.26%和19.56%。从各职业大类的供求状况对比看,专业技术人员的求人倍率为1.22,供不应求的缺口较大。

6、在业人员流动意愿增强
  各类求职人员中,本地失业人员占求职总数的45.93%、外埠人员占38.68%。本季度,用人需求相对旺盛,在业人员的求职意愿明显增强,求职比重分别较上季度和去年同期上升了1.38和2.3个百分点,外埠人员求职比重则分别下降了1.17和1.32个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  82.21%的用人需求对年龄有要求,以青壮年居多,16-24岁年龄组的需求比重为29%,25-34岁年龄组的需求比重为33%;各类文化程度中,高中文化者用人需求最多,需求比重为34.57%;47.07%的用人需求对技能或职称有要求。
  男、女求职人员所占比重分别为59.2%和40.8%;求职人员同样以青壮年为主,16-24岁求职者占求职总数的35.83%,25-34岁求职者占求职总数的39.46%;高中文化者的求职比重为35.07%;48.61%的求职人员具有某种技能或职称。

8、计算机工程技术人员用人需求稳步增长
  近年,信息传输计算机服务和软件业用人需求稳步增长,用人需求比重从2014年的3%左右增至目前的5%以上。需求岗位以软件开发工程师、系统集成工程师、信息安全工程师、数据库管理人员、大数据分析人员、嵌入式硬件工程师、图像处理算法工程师、软件测试等计算机工程技术人员等为主。随着技术进步和行业发展,计算机工程技术人员的需求数量稳中有升。但是,由于相当部分初出校门的计算机工程技术人员将教育培训获取的知识转化为实际工作能力需要经验的积累,而行业的工作强度较大,客户需求的多元化和个性化导致的工作难度不断提升,从业人员对薪酬的期望值与企业实际水平存在差异,以及职业成熟期员工对自身职业发展空间的追求,又加剧了计算机工程技术人员的流动。具有本科及以上学历和一定工作经验、熟练掌握某种开发工具或具备相关专业技能的计算机专业人才相对短缺。公共就业服务机构建议相关企业通过采取调整招聘要求、科学改进绩效考核方案、面向应届高校毕业生提供技能提升培训、为员工合理规划职业生涯发展规划等措施,减少员工流动、满足招聘需求。

9、供求结构性矛盾仍未缓和
  从人力资源市场职业大类的供求情况看,专业技术人员、生产运输设备操作工的求人倍率分别达到了1.22和1.13,而办事人员和有关人员的求人倍率仅为0.62。一方面是生产一线操作工的季节性、阶段性短缺时有出现,技术工人员供不应求的缺口长期存在,另一方面是部分高校毕业生深受传统择业观的影响,只认准特定的岗位求职,就业期望值较高,不愿放下身段从事一线工作。一方面是传统热门行业的人力资源供给相对过剩,另一方面是新兴行业、高新技术企业的用人需求得不到充分满足。而部分用人单位不愿承担员工培训成本、不愿为应届高校毕业生的高流动率买单,不少劳动者因主观意愿、工作强度和生活现实等客观条件所限,提升专业技能水平的动力不足,又在某种程度上加剧了供求结构性矛盾。尽管公共就业服务机构对供求双方积极开展职业指导,举办各类专场招聘活动提供精准服务,但在很长一段时期内,供求结构性矛盾仍将持续。

>>详细情况

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1、供求总量出现季节性回落,三产用人需求有所增长
  进入三季度,预计人力资源市场的供求总量将出现小幅下降。用人需求在春节后供求高峰期已集中释放,酷暑的来临降低了劳动者外出求职的积极性,外埠人员的求职数量也将出现季节性下滑,这些都是造成三季度供求总量下行的因素,预计用人需求总量将环比减少5-10%,求职总量环比减少4-9%。求人倍率可能略有下降,但仍在1以上的区间内运行,人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。预计第二产业用人需求数量继续小幅回落,第三产业用人需求将有所增长。受国际贸易摩擦和单边主义影响,部分外向型企业经营预期不可避免地出现调整,可能对第二产业用人需求带来不利影响。暑期到来,居民在旅游、餐饮、健身、子女教育等方面的开支将有明显增加,会带动三产服务业的用人需求增长。

2、家庭服务业高质量发展释放更多用人需求
  家政服务业指以家庭为服务对象,由专业人员进入家庭成员住所提供或以固定场所集中提供对孕产妇、婴幼儿、老人、病人、残疾人等的照护以及保洁、烹饪等有偿服务,满足家庭生活照料需求的服务行业。近年来,我国家政服务需求不断增长,发展前景向好。家政服务业成为满足人民日益增长的美好生活需要的重要载体,也是扩大就业的重要渠道。长期以来,家政服务人员的用人需求逐年增长,但从业人员的供给数量和提供的家政服务质量难以满足需求方的要求。随着国家促进家政服务业提质增效、高质量发展,未来居家养老、婴幼儿保育服务、高端家政等服务需求将催生家政服务业释放大量用人需求,家政服务业的职业稳定性增强,从业人员的劳动权益得到更好保障,职业认同感增强,专业化程度和职业责任心进一步提升,将为更多有意从事家庭服务的劳动者提供更多的就业机会。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为950人、83629人和91406人,需求比重分别为0.54%、47.52%和51.94%。上季度和去年同期相比,用人需求的产业结构较为稳定。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 950 0.54 -0.04 +0.12
第二产业 83629 47.52 -0.47 -1.73
第三产业 91406 51.94 +0.51 +1.61
合计 175985 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍然是需求主体和求职主体,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别为46.15%和41.7%,商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别为23.26%和19.56%。与上季度和去年同期相比,专业技术人员的供求比重均有所下降,生产运输设备操作工的需求比重分别上升了4.01和2.74个百分点,办事人员和有关人员的求职比重略有上升。

从供求状况对比看,专业技术人员、商业和服务业人员、生产运输设备操作工的求人倍率分别为1.22、1.21和1.13,供不应求的缺口较大。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 3483 1.98 -0.69 -0.69 4135 2.44 -1.18 -0.7 0.83 +0.07 -0.04
专业技
术人员
23203 13.18 -0.16 -3.19 18634 11.01 -1.15 -3.52 1.22 +0.1 +0.07
办事人员
和有关人员
16996 9.66 -1.67 -0.84 27174 16.06 +1.55 +4.35 0.62 -0.18 -0.29
商业和服
务业人员
40927 23.26 -1.72 +1.23 33094 19.56 -2.01 +3.31 1.21 0.02 -0.16
农林牧渔水
利生产人员
893 0.51 +0.04 +0.04 1145 0.68 +0.09 +0.05 0.77 -0.05 +0.01
生产运输设
备操作工
81216 46.15 +4.01 +2.74 70569 41.70 +0.91 -4.38 1.13 +0.07 0.17
其他 9267 5.27 +0.21 +0.72 11904 7.03 +1.5 +0.52 0.77 - -
无要求

-

-

-

- 2570 1.52 +0.28 +0.38 - - -
合计

175985

100.0

-

-

169225

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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各类求职者中,本地失业人员占求职总数的45.93%、外埠人员占38.68%,在业人员和本市农村人员分别占求职总数的6.82%和7.57%。与上季度和去年同期相比,在业人员的求职比重分别上升了1.38和2.3个百分点,外埠人员求职比重分别下降了1.17和1.32个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

39944 23.60 -0.63 +0.51

其中:应届高校毕业生

23062 57.74 -1.1 +11.35

就业转失业人员

31294 18.49 -0.58 +1.82

其他失业人员

6505 3.84 -0.16 -1.45

在业人员

11544 6.82 +1.38 +2.3

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

290 0.17 -0.03 -0.1

在学人员

1388 0.82 -0.06 -0.03

本市农村人员

12809 7.57 +1.26 -1.73

外埠人员

65451 38.68 -1.17 -1.32

合计

169225

100.0

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

男、女求职人员所占比重分别为59.2%和40.8%,与上季度和去年同期相比,男性求职者所占比重分别上升了1.31和3.44个百分点。

从供求状况对比看,男、女求职者的求人倍率分别为1.03和1.05。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
0 0.0 -13.84 -24.6 100189 59.20 +1.31 +3.44 1.04 +0.01 ——
0 0.0 -10.76 -18.61 69036 40.80 -1.31 -3.44 1.04 -0.01 +0.02
无要求 175985 100.00 +24.6 +43.22
合计 175985 100.00 169225 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.55

行政业务人员

0.34

其他社会服务人员

1.76

保管人员

0.55

电气工程技术人员

1.23

财会人员

0.67

计算机软件工程师

1.40

社区工作人员

0.42

计算机网络工程师

1.31

机动车驾驶员

0.50

加工中心操作工

1.40

其他行政办公人员

0.52

营业人员、收银员

1.57

电工

0.47

制冷设备维修工

1.53

物业管理人员

0.53

健身娱乐场所服务员

1.81

中餐烹饪人员

0.49

机械热加工工

1.40

秘书、打字员

0.53

江阴市

裁剪缝纫工

1.95

其他行政办公人员

0.33

推销展销人员

1.84

行政业务人员

0.36

电子工程技术人员

1.65

财会人员

0.51

机械工程技术人员

1.59

机动车驾驶员

0.49

其他机电产品装配工

1.71

保管人员

0.37

生产运输简单体力工人

1.52

检验、计量人员

0.39

营业人员、收银员

1.42

计算机工程师

0.56

餐厅服务员、厨工

1.68

秘书、打字员

0.44

加工中心操作工

1.61

治安保卫人员

0.61

单位负责人

1.42

物业管理人员

0.57

宜兴市

生产工

1.59

机动车驾驶员

0.24

裁剪缝纫工

1.43

财会人员

0.26

服务员

1.56

治安保卫人员

0.39

电气电子设备装配工

1.31

秘书、打字员

0.25

保险业务人员

1.51

企业管理人员

0.36

推销展销人员

1.45

行政业务人员

0.41

化工产品生产工

1.44

体力工人

0.48

机械冷加工工

1.32

保管人员

0.25

营业人员、收银员

1.24

检验、计量人员

0.33

装潢美术设计人员

1.35

电工

0.47

滨湖区

加工中心操作工

1.79

文员

0.56

饭店服务人员

1.68

文案策划员

0.58

机械冷加工工

1.65

计算机操作

0.59

餐厅服务员、厨工

1.50

采购人员

0.62

营业人员、收银员

1.49

行政办公人员

0.64

中餐烹饪人员

1.46

会计

0.68

保险业务人员

1.42

电工

0.61

园林植物保护工

1.39

机动车驾驶员

0.62

话务员

1.31

仓储人员

0.63

清洁工

1.21

外勤人员

0.66

新吴区

机械设备维修工

2.18

其他企业管理人员

0.19

计算机工程技术人员

2.17

其他行政办公人员

0.21

电子工程技术人员

2.17

行政业务人员

0.23

电气电子设备装配工

2.15

财会人员

0.24

加工中心操作工

2.14

保管人员

0.26

推销展销人员

2.13

秘书、打字员

0.28

其他工程技术人员

2.12

机动车驾驶员

0.30

机械工程技术人员

2.10

检验、计量人员

0.31

营业人员、收银员

2.13

其他仓储人员

0.32

餐饮服务员、厨工

2.08

电工

0.33