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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比微降,求人倍率稳定运行
  2018年1﹣8月,全市经济呈现总体平稳、稳中向好态势,工业生产供应平稳、投资增速保持稳定、消费市场扩容升级、对外贸易快速增长、财税运行态势稳健、市场物价小幅上扬。
  三季度,来自市、区两级公共就业服务机构的供求数据显示,各类用人单位招用人员156623人,同期共有152148名劳动者通过公共就业服务机构求职择业,求人倍率为1.03。与上季度相比,供求总量均有微降,与去年同期相比,需求总量减少了15.08%、求职总量减少了15.06%。求人倍率连续六个季度稳定运行在1上方,人力资源市场呈现出劳动力需求略大于供给的态势。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 156623 152148 1.03

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第三产业用人需求比重有所上升
  第一、二、三产业的用人需求比重分别为0.38%、48.25%和51.37%,与上季度和去年同期相比,第三产业的需求比重分别上升1.04和3.65个百分点。

3、居民服务和其他服务业跃居行业第二
  各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求位居前三,用人需求比重分别为44.53%、12.43%和11.26%。与上季度和去年同期相比,制造业的需求比重分别下降了0.66和3.97个百分点,居民服务和其他服务业的需求比重分别上升了1.25和4.21个百分点,跃居行业第二。

4、外商投资企业用人需求呈现下降势头
  企业的用人需求占需求总量的98.53%,机关、事业单位用人需求占0.82%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前,需求比重分别为45.05%、18.28%和9.22%。与上季度和去年同期相比,有限责任公司的需求比重分别上升了6.36和9.61个百分点,外商投资企业的需求比重分别下降2.36和2.46个百分点。

5、专业技术人员、商业和服务业人员的供求缺口仍然存在
  生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍是供求主体,生产运输设备操作工的用人需求比重为41.62%、求职比重为45.89%,商业和服务业人员的用人需求比重为26.07%、求职比重为19.46%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重受制造业影响有所下降,求但职比重变化不大;商业和服务业人员的需求比重分别上升了4.04和5.81个百分点,求职比重上升了3.21和2.31个百分点。从供求状况对比看,专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的矛盾较为突出。

6、在业人员流动性减弱
  各类求职人员中,本地失业人员占求职总数的50.15%,外埠人员占求职总数的38.54%。与上季度和去年同期相比,在业人员的求职比重分别下降了1.17和1.48个百分点,外埠人员的求职比重分别下降了1.46和1.02个百分点。外埠人员求职人数的波动主要受季节性因素影响,在业人员求职人数的减少与市场需求的波动、对未来预期的不确定性以及线上求职行为更具隐蔽性均有关联。

7、用人需求结构和求职结构
  51.43%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为28.68%和22.75%;87.79%的用人需求对年龄有要求,主要集中在16-34岁的青壮年,需求比重为60.22%;82.53%的用人需求对文化程度有要求,对高中文化的用人需求最多,所占比重为39%,大专和大学文化组的需求比重分别为16.97%和12.04%;45.94%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  男、女求职人员的比重分别为57.14%和42.86%;求职人员多为青壮年,16-34岁者占求职总量的69.12%;高中文化者占求职总量的43.09%,大专文化者和大学文化者分别占19.14%和17.08%;46.77%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、用人需求的行业结构变化显著
  长期以来,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是无锡地区人力资源市场的三大支柱行业,用人需求位居前列。受地区经济结构作用,制造业用人需求比重长期保持在40-50%之间,稳居行业之首,是众多求职者的择业首选,行业第一的地位难以撼动。近年,随着城乡居民收入水平的不断提高,第三产业快速发展,服务业业态日趋多样,人力资源市场用人需求的行业结构随之变化。居民服务和其他服务业用人需求持续稳步增长,超越住宿和餐饮业跻身行业前三,并在本季度跃居行业第二。批发和零售业用人需求曾因电商冲击有所回落,但随着传统零售企业开拓线上业务、新型零售业态旺盛发展,用人需求企稳回升。住宿和餐饮业用人需求呈现下降趋势的原因多样,招聘渠道的多样化、借助技术手段推行客户自助服务、通过店堂张贴或社交媒体等渠道招聘人员,都是造成住宿和餐饮业在公共就业服务机构招聘人数减少的因素。除此以外,信息传输计算机服务和软件业、教育业、文化体育和娱乐业的用人需求也逐年稳步增长。用人需求行业结构的变化,是产业结构优化升级在人力资源市场的映射,用人需求由过去相对集中在几个行业逐步转变为多个行业提供了更为丰富的就业选择,求职人员多样化的发展意愿得到更充分的满足,就业结构进一步优化,就业质量不断提升。

9、公共招聘求职平台全新升级
  三季度,无锡市人力资源市场根据“数字人社”新三年行动计划要求,完成了公共招聘求职平台建设项目并上线运行。公共招聘求职平台是无锡人力资源招聘网、招聘会摊位系统、信息发布系统、“无锡市人力资源市场”微信公众号、手机客户端的整体升级,既是一项重要的公共就业服务信息化举措,更是提升服务质量和服务对象满意度的关键措施。全新的公共招聘求职平台的亮点主要体现在人本服务、智能服务、精准服务三个方面,市人力资源市场坚持需求导向、服务优先,秉持以人为本的原则,功能设计上以系统自动引导用户操作为主,同时向供求双方提供智能匹配服务,通过大数据分析技术,向供求双方提供智能匹配和智能推荐服务,计算人岗匹配率,帮助企业高效选才。此外,还能识别服务对象的不同特点,为其精准“画像”,提供差异化公共就业服务。公共招聘求职平台的全新升级,是公共就业服务的工作模式创新和技术创新,打造了网站、手机端、招聘会摊位系统的线上线下一体化系统,为市场供求主体提供了更为高效优质的线上公共就业服务和更优的服务体验。

>>详细情况

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1、供求总量小幅下滑,市场供求基本平衡
  进入四季度,人力资源市场的供求总量将出现季节性减少,预计用人需求总量和求职总量均有小幅下降,降幅在8-15%之间。求人倍率运行在0.98-1.05的区间内,四季度虽不是招聘旺季,但求职人员的竞争压力也不会加大,市场呈现出供求基本平衡的态势。从用人需求看,第三产业用人需求将继续小幅上升,各行业中,制造业用人需求将占据总体需求的40%以上,居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求也将被节日经济带动上行。求职人员中,外埠人员数量将继续减少,应届高校毕业生求职人数将继续增加。

2、精准化服务更受青睐
  近年,各级公共就业服务机构提供了形式多样的线上线下就业服务,充分满足供求双方需求,无锡市人力资源市场提供的精准化服务——针对某一行业、某一企业或特定人群的专场招聘活动受到青睐。今年举办的外贸行业专场、信息技术产业专场、高端人才招聘会、基于测评技术的街道招聘等活动供求两旺,用人单位和求职人员的参与热情高、满意度高。精准化服务是根据服务对象特点,将专业的公共就业服务贯穿于招聘求职的各个环节中。对于用人单位,提供预配人才、中高级人才快速寻访、封闭洽谈、人才测评等服务,降低企业招聘的时间成本与经济成本,满足其用工需求;对于求职人员,根据其求职意向,筛选出大致符合求职者基本情况的岗位信息和招聘活动信息,进行定向推送,提升其求职效率和成功率。精准化服务因其针对性和效率性,相对于传统招聘会,将受到越来越多服务对象的认可。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数分别为500人、75573人和80460人,需求比重分别为0.38%、48.25%和51.37%。与上季度和去年同期相比,第二产业的需求比重分别下降了1和3.52个百分点,第三产业的需求比重分别上升1.04和3.65个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 590 0.38 -0.04 -0.13
第二产业 75573 48.25 -1 -3.52
第三产业 80460 51.37 +1.04 +3.65
合计 156623 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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从职业大类的供求情况看,生产运输设备操作工、商业和服务业人员仍是供求主体,生产运输设备操作工的用人需求比重为41.62%、求职比重为45.89%,商业和服务业人员的用人需求比重为26.07%、求职比重为19.46%。与上季度和去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重分别下降了1.79和3.86个百分点,求职比重变化不大,商业和服务业人员的需求比重分别上升了4.04和5.81个百分点,求职比重上升了3.21和2.31个百分点。此外,专业技术人员也是供求相对集中的职业,需求比重为14.72%、求职比重为14.27%。

从供求状况对比看,专业技术人员、商业和服务业人员的求人倍率分别为1.06和1.37,劳动力供不应求的矛盾较为突出。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 5750 3.67 +1 +0.37 6529 4.29 +1.15 +1.2 0.88 +0.01 -0.19
专业技
术人员
23052 14.72 -1.65 -1.61 21717 14.27 -0.26 +0.16 1.06 -0.09 -0.1
办事人员
和有关人员
16575 10.58 +0.08 +0.23 17597 11.57 -0.14 -2.26 0.94 +0.03 +0.18
商业和服
务业人员
40837 26.07 +4.04 +5.81 29612 19.46 +3.21 +2.31 1.37 —— +0.19
农林牧渔水
利生产人员
712 0.45 -0.02 -0.01 944 0.62 -0.01 —— 0.75 -0.01 ——
生产运输设
备操作工
65184 41.62 -1.79 -3.86 69816 45.89 -0.19 +1.9 0.93 -0.03 -0.11
其他 4513 2.88 -1.67 -0.93 5130 3.37 -3.14 -1.38 0.88 - -
无要求

-

-

-

- 803 0.53 -0.61 -1.92 - - -
合计

156623

100.0

-

-

152148

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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各类求职人员中,本地失业人员的求职人数为76315人、占求职总数的50.15%。外埠人员的求职人数为58644人、占求职总数的38.54%。在业人员的求职人数为5098人、求职比重为3.35%,本市农村人员的求职人数为10749人、求职比重为7.06%。

与上季度和去年同期相比,由于应届高校毕业生的求职人数呈现上升趋势,因此新成长失业青年的求职比重分别上升了4.71和2.33个百分点,就业转失业人员的求职比重上升了1.77和2.52个百分点。在业人员和外埠人员呈现下降趋势,在业人员的求职比重分别下降了1.17和1.48个百分点,外埠人员的求职比重分别下降了1.46和1.02个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

42300 27.80 +4.71 +2.33

其中:应届高校毕业生

21988 51.98 +5.59 +2.23

就业转失业人员

28060 18.44 +1.77 +2.52

其他失业人员

5955 3.91 -1.38 -0.77

在业人员

5098 3.35 -1.17 -1.48

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

443 0.29 +0.02 +0.11

在学人员

899 0.59 -0.26 -0.24

本市农村人员

10749 7.06 -2.24 -1.48

外埠人员

58644 38.54 -1.46 -1.02

合计

152148

100.0

-

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

51.43%的用人需求对性别有要求,对男、女劳动者的用人需求比重分别为28.68%和22.75%。男、女求职人员的比重分别为57.14%和42.86%。与上季度和去年同期相比,对性别无要求的用人需求比重分别下降了8.21和5.84个百分点,求职人员的性别结构变化不大。

从供求状况对比看,男、女求职人员的求人倍率分别为1.02和1.05。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
44921 28.68 +4.08 +2.3 86931 57.14 +1.38 -0.42 1.02 -0.02 -0.01
35627 22.75 +4.14 +3.54 65217 42.86 -1.38 +0.42 1.05 +0.03 +0.02
无要求 76075 48.57 -8.21 -5.84
合计 156623 100.00 152148 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.84

社区工作人员

0.35

其他社会服务人员

2.03

保管人员

0.47

餐厅服务员、厨工

1.54

行政业务人员

0.22

电气工程技术人员

1.98

机动车驾驶员

0.55

加工中心操作工

1.57

财会人员

0.44

计算机工程技术人员

1.44

治安保卫人员

0.67

营业人员、收银员

1.75

其他行政办公人员

0.37

健身娱乐场所服务员

1.55

物业管理人员

0.69

机械工程技术人员

1.45

中餐烹饪人员

0.52

机械热加工工

1.37

秘书、打字员

0.45

江阴市

机械制造加工工

1.85

行政办公人员

0.46

电子元器件制造装调工

1.81

财会人员

0.43

推销展销人员

2.21

驾驶员和运输设备操作工

0.42

裁剪缝纫工

1.79

仓储人员

0.35

机电产品装配工

1.85

安全保卫和消防人员

0.43

金融业务人员

2.40

检验、计量人员

0.38

营业人员

2.03

计算机工程师

0.47

餐饮服务人员

1.92

物业管理人员

0.33

生产运输简单体力工人

1.49

保育、家庭服务员

0.40

单位负责人

1.48

工艺美术专业人员

0.39

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

推销展销人员

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员、收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

饭店服务人员

1.62

文员

0.75

餐厅服务员、厨工

1.77

采购人员

0.79

机械冷加工工

1.40

行政办公人员

0.82

加工中心操作工

1.36

文案策划员

0.85

营业人员、收银员

1.26

外勤人员

0.85

中餐烹饪人员

1.26

机动车驾驶员

0.89

保险业务人员

1.24

电工

0.91

清洁工

1.19

会计

0.93

园林植物保护工

1.16

仓储人员

0.93

话务员

1.11

计算机操作员

0.96

新吴区

机械设备维修工

2.02

秘书、打字员

0.26

其他机电产品装配工

1.84

其他行政办公人员

0.28

机械工程技术人员

1.78

行政业务人员

0.33

电子工程技术人员

1.63

其他企业管理人员

0.37

计算机工程技术人员

1.54

财会人员

0.39

推销展销人员

1.34

电工

0.42

营业人员、收银员

1.24

保管人员

0.53

餐饮服务员、厨工

1.23

治安保卫人员

0.54

裁剪缝纫工

1.19

检验、计量人员

0.59

保险业务人员

1.14

机动车驾驶员

0.61