专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量季节性回落
  《2018年1-11月份无锡市国民经济运行情况简析》显示，全市工业生产持续平稳、投资增速呈现回升、消费市场增面稳定、出口保持较快增长、财税金融态势稳健、市场物价温和上涨，经济运行总体平稳。
  2018年四季度，各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员127827人，同期共有122382人进入市场求职择业，求人倍率为1.04，100名求职人员竞争104个就业岗位，市场呈现劳动力需求略大于供给的态势。进入年末，国内外经济环境错综复杂，加上人力资源市场季节性规律的作用，供求总量与上季度和去年同期相比，呈现下降势头，需求总量环比减少18.39%、同比减少9.28%，求职总量环比减少19.56%、同比减少10.46%。求人倍率与上季度和去年同期相比基本持平。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	127827	122382	1.04

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、用人需求产业结构较为稳定
  第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.51%、48.45%和51.04%。与上季度相比，用人需求的产业结构相对稳定，与去年同期相比，第三产业的需求比重上升了3.34个百分点。

3、批发和零售业用人需求比重小幅下降
  各行业中，制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求比重分别为44.75%、12.42%和9.05%，居前三位。与上季度和去年同期相比，批发和零售业的需求比重分别下降了2.21和0.56个百分点，制造业的需求比重与上季度相比变化不大，但较去年同期下降了4.02个百分点。

4、外商投资企业用人需求比重略有上升
  企业的需求比重为98.8%，机关、事业单位需求比重为0.89%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业用人需求居前三位，需求比重分别为42.35%、18.01%和11.09%。与上季度和去年同期相比，外商投资企业的需求比重分别上升了1.87和0.15个百分点，私营企业的需求比重分别微降0.27和0.88个百分点。

5、专业技术人员与商业和服务业人员供不应求
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为42.79%和24.27%，求职比重分别为44.49%和19.41%。与上季度相比，专业技术人员和生产运输设备工作人员的需求比重有所上升，与去年同期相比，商业服务业人员的供求比重均有上升。从供求状况对比来看，专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的缺口最大，求人倍率分别为1.06和1.30。

6、外埠人员求职人数呈现下降趋势
  本地失业人员和外埠人员是求职主体，求职比重分别为49.28%和38.39%。与上季度和去年同期相比，外埠人员的求职比重分别下降了0.15和1.06个百分点，求职人数分别减少了11656人和6931人。

7、用人需求结构和求职结构
  46.54%的用人需求对性别有要求，对男、女求职人员的需求比重分别为25.87%和20.67%。87.17%的用人需求对年龄有要求，16-24岁年龄组的需求比重为26.35%、25-34岁年龄组的需求比重为33.2%。78.54%的用人需求对文化程度有要求，以高中文化用人需求居多，需求比重为39.78%。48.47%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职者所占比重分别为57.61%和42.39%。35岁以下的青壮年是求职主力，16-24岁年龄组的求职比重为30.4%，25-34岁年龄组的求职比重为39.47%。各文化程度中，高中文化者最多，求职比重为44.9%。50.56%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、对技术等级或职称有要求的用人需求有所上升
  近年，随着制造业企业结构调整和技术进步，用人单位需要大量高技能、高素质、适用型的技能人才，从四季度的用人需求结构看，用人单位对求职人员性别、年龄、文化程度有要求的用人需求比重呈现下降趋势，对技术等级或职称有要求的需求比重较上季度和去年同期上升了2.53和2.84个百分点。市场对技能人才的需求呈现上升趋势，但支撑产业结构调整的技能人才供给相对不足。目前人力资源市场上需要大量的加工中心操作工、焊工、装配工、机械设备维修工等技术型工种，以及机械、电子等工程技术人员，但由于各地职技院校培养规模有限，每年的毕业生尚难满足市场需求，技能人才存在较大的供求缺口。同时，技能人才的需求虽不断看涨，但高技能人才的培养却需要一定周期，而相当一部分职技院校毕业生入职后缺乏长远的职业生涯规划，继续进修的主观意愿不够强烈，如遇到工作强度较大等客观困难，往往放弃了提升技能的机会。这些都是使得技能人才供不应求的原因，预计在相当一段时期内，技能人才的求人倍率将高位运行。

9、职业指导有效提升就业服务精准度
  提高供求匹配效率、帮助就业困难人员尽快就业是公共就业服务机构的重要职能，今年以来，无锡市人力资源市场通过不断创新职业指导方式，开展形式多样的职业指导活动，提升供求匹配效率，同时重点加大了对就业困难人员的帮扶力度。人力资源市场的职业指导师分析不同求职人员的特点和求职意向，有的放矢，对不同的求职人员采取差异化职业指导服务。向高校毕业生开展“情景模拟式”职业指导，提供人才测评服务帮助其客观认识自身职业能力倾向，通过情景模拟提升其求职技巧；向就业困难人员提供传统的“一对一”职业指导，倾听他们的心声，联系用人单位帮助他们尽快上岗，并继续跟踪服务；为身体残疾的就业困难人员提供上门服务，送岗位的同时不忘“送温暖”；向失业一年左右的求职者和青年求职者开设小规模的“职业指导公开课”，课后立即安排求职人员来到招聘会现场，进行实战指导，在面试过程中发现问题及时引导纠正。高质量、多层次、全方位的公共就业服务深受求职人员欢迎，有效提升了供求匹配效率。

>>详细情况