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  本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量季节性回落
  《2018年1-11月份无锡市国民经济运行情况简析》显示,全市工业生产持续平稳、投资增速呈现回升、消费市场增面稳定、出口保持较快增长、财税金融态势稳健、市场物价温和上涨,经济运行总体平稳。
  2018年四季度,各类用人单位通过全市各级公共就业服务机构招用人员127827人,同期共有122382人进入市场求职择业,求人倍率为1.04,100名求职人员竞争104个就业岗位,市场呈现劳动力需求略大于供给的态势。进入年末,国内外经济环境错综复杂,加上人力资源市场季节性规律的作用,供求总量与上季度和去年同期相比,呈现下降势头,需求总量环比减少18.39%、同比减少9.28%,求职总量环比减少19.56%、同比减少10.46%。求人倍率与上季度和去年同期相比基本持平。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 127827 122382 1.04

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、用人需求产业结构较为稳定
  第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.51%、48.45%和51.04%。与上季度相比,用人需求的产业结构相对稳定,与去年同期相比,第三产业的需求比重上升了3.34个百分点。

3、批发和零售业用人需求比重小幅下降
  各行业中,制造业、居民服务和其他服务业、批发和零售业的用人需求比重分别为44.75%、12.42%和9.05%,居前三位。与上季度和去年同期相比,批发和零售业的需求比重分别下降了2.21和0.56个百分点,制造业的需求比重与上季度相比变化不大,但较去年同期下降了4.02个百分点。

4、外商投资企业用人需求比重略有上升
  企业的需求比重为98.8%,机关、事业单位需求比重为0.89%。各类企业之中,有限责任公司、私营企业、外商投资企业用人需求居前三位,需求比重分别为42.35%、18.01%和11.09%。与上季度和去年同期相比,外商投资企业的需求比重分别上升了1.87和0.15个百分点,私营企业的需求比重分别微降0.27和0.88个百分点。

5、专业技术人员与商业和服务业人员供不应求
  各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,用人需求比重分别为42.79%和24.27%,求职比重分别为44.49%和19.41%。与上季度相比,专业技术人员和生产运输设备工作人员的需求比重有所上升,与去年同期相比,商业服务业人员的供求比重均有上升。从供求状况对比来看,专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的缺口最大,求人倍率分别为1.06和1.30。

6、外埠人员求职人数呈现下降趋势
  本地失业人员和外埠人员是求职主体,求职比重分别为49.28%和38.39%。与上季度和去年同期相比,外埠人员的求职比重分别下降了0.15和1.06个百分点,求职人数分别减少了11656人和6931人。

7、用人需求结构和求职结构
  46.54%的用人需求对性别有要求,对男、女求职人员的需求比重分别为25.87%和20.67%。87.17%的用人需求对年龄有要求,16-24岁年龄组的需求比重为26.35%、25-34岁年龄组的需求比重为33.2%。78.54%的用人需求对文化程度有要求,以高中文化用人需求居多,需求比重为39.78%。48.47%的用人需求对技术等级或职称有要求。
  求职人员中,男、女求职者所占比重分别为57.61%和42.39%。35岁以下的青壮年是求职主力,16-24岁年龄组的求职比重为30.4%,25-34岁年龄组的求职比重为39.47%。各文化程度中,高中文化者最多,求职比重为44.9%。50.56%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、对技术等级或职称有要求的用人需求有所上升
  近年,随着制造业企业结构调整和技术进步,用人单位需要大量高技能、高素质、适用型的技能人才,从四季度的用人需求结构看,用人单位对求职人员性别、年龄、文化程度有要求的用人需求比重呈现下降趋势,对技术等级或职称有要求的需求比重较上季度和去年同期上升了2.53和2.84个百分点。市场对技能人才的需求呈现上升趋势,但支撑产业结构调整的技能人才供给相对不足。目前人力资源市场上需要大量的加工中心操作工、焊工、装配工、机械设备维修工等技术型工种,以及机械、电子等工程技术人员,但由于各地职技院校培养规模有限,每年的毕业生尚难满足市场需求,技能人才存在较大的供求缺口。同时,技能人才的需求虽不断看涨,但高技能人才的培养却需要一定周期,而相当一部分职技院校毕业生入职后缺乏长远的职业生涯规划,继续进修的主观意愿不够强烈,如遇到工作强度较大等客观困难,往往放弃了提升技能的机会。这些都是使得技能人才供不应求的原因,预计在相当一段时期内,技能人才的求人倍率将高位运行。

9、职业指导有效提升就业服务精准度
  提高供求匹配效率、帮助就业困难人员尽快就业是公共就业服务机构的重要职能,今年以来,无锡市人力资源市场通过不断创新职业指导方式,开展形式多样的职业指导活动,提升供求匹配效率,同时重点加大了对就业困难人员的帮扶力度。人力资源市场的职业指导师分析不同求职人员的特点和求职意向,有的放矢,对不同的求职人员采取差异化职业指导服务。向高校毕业生开展“情景模拟式”职业指导,提供人才测评服务帮助其客观认识自身职业能力倾向,通过情景模拟提升其求职技巧;向就业困难人员提供传统的“一对一”职业指导,倾听他们的心声,联系用人单位帮助他们尽快上岗,并继续跟踪服务;为身体残疾的就业困难人员提供上门服务,送岗位的同时不忘“送温暖”;向失业一年左右的求职者和青年求职者开设小规模的“职业指导公开课”,课后立即安排求职人员来到招聘会现场,进行实战指导,在面试过程中发现问题及时引导纠正。高质量、多层次、全方位的公共就业服务深受求职人员欢迎,有效提升了供求匹配效率。

>>详细情况

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1、求人倍率有所回落,结构性矛盾或有加剧可能
  2019年一季度,人力资源市场的用人需求总量和求职总量将有明显增长,受对外贸易、人民币汇率波动等因素影响,预计用人需求总量将与上年同期水平基本持平或略有下降,求职总量可能高于上年同期。预计求人倍率将运行在0.98-1.03的区间内,求人倍率虽有回落,但市场供求仍将保持基本平衡。各行业中,制造业会迎来年内的需求高峰,居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、批发和零售业等行业的用人需求也有所增长。而民营经济的稳步增长,使得有限责任公司、私营企业仍将保持旺盛的用人需求。受生活成本、薪酬水平、产业梯度转移等多重因素影响,外埠人员的求职人数虽有大幅回升,但很有可能低于上年同期的求职数量。

2、服务业成为用人需求增长点
  随着经济发展和社会进步,服务业——生产性服务业、生活性服务业等快速发展,成为人力资源市场新的用人需求增长点。其中,生产性服务业是助推现代经济增长的重要动力,引领产业链向高端提升,向高校毕业生、专业技术人员等文化程度相对较高的求职人员提供了更多的职业选择和发展空间。生活性服务业与居民生活息息相关,文化、旅游、养老等主导产业发展势头良好,用人需求增长快、就业形式灵活多样,能为各层次、各类型求职人员提供创业和就业机会。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数分别为653人、61937人和65237人,用人需求比重依次为0.51%、48.45%和51.04%。与上季度相比,用人需求的产业结构相对稳定,与去年同期相比,第三产业的需求比重上升了3.34个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 653 0.51 +0.13 -0.07
第二产业 61937 48.45 +0.2 -3.28
第三产业 65237 51.04 -0.33 +3.34
合计 127827 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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>>详细情况

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各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体,用人需求比重分别为42.79%和24.27%,求职比重分别为44.49%和19.41%。专业技术人员、办事人员和有关人员是供求较为集中的职业(大类),专业技术人员的需求比重和求职比重分别为15.54%和15.28%,办事人员和有关人员的需求比重和求职比重分别为10.18%和11.32%。

与上季度相比,专业技术人员和生产运输设备工作人员的需求比重分别上升了0.82和1.17个百分点。与去年同期相比,商业服务业人员的供求比重均有上升,需求比重上升了2.97个百分点、求职比重上升了1.72个百分点,专业技术人员的求职比重下降了2.01个百分点。

从供求状况对比来看,专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的缺口最大,求人倍率分别为1.06和1.30。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 4001 3.13 -0.54 +0.21 4706 3.85 -0.44 -0.17 0.85 -0.03 +0.11
专业技
术人员
19858 15.54 +0.82 +0.3 18706 15.28 +1.01 -2.01 1.06 —— +0.17
办事人员
和有关人员
13017 10.18 -0.4 +0.28 13849 11.32 -0.25 -0.56 0.94 —— +0.09
商业和服
务业人员
31022 24.27 -1.8 +2.97 23754 19.41 -0.05 +1.72 1.30 -0.07 +0.09
农林牧渔水
利生产人员
801 0.63 +0.18 +0.13 1121 0.92 +0.3 +0.22 0.71 -0.04 -0.02
生产运输设
备操作工
54701 42.79 +1.17 -3.9 54450 44.49 -1.4 +2.26 1.00 +0.07 -0.12
其他 4427 3.46 +0.58 —— 5327 4.35 +0.98 +0.01 0.83 - -
无要求

-

-

-

- 469 0.38 -0.15 -1.47 - - -
合计

127827

100.0

-

-

122382

100.0

-

-

- - -

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

>>详细情况

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本地失业人员和外埠人员是求职主体,求职比重分别为49.28%和38.39%,本市农村人员的求职比重为7.64%、在业人员的求职比重为3.79%。

与上季度和去年同期相比,就业转失业人员的求职比重分别上升了0.96和2.31个百分点,在业人员求职比重均有微增,外埠人员的求职比重分别下降了0.15和1.06个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

31343 25.61 -2.19 +0.14

其中:应届高校毕业生

16150 51.53 -0.45 +3.51

就业转失业人员

23744 19.40 +0.96 +2.31

其他失业人员

5227 4.27 +0.36 -0.65

在业人员

4636 3.79 +0.44 +0.13

下岗职工

0

0.0

——

——

退休人员

346 0.28 -0.01 +0.12

在学人员

743 0.61 +0.02 -0.05

本市农村人员

9355 7.64 +0.58 -0.96

外埠人员

46988 38.39 -0.15 -1.06

合计

122382

100.0

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按求职人员类别分组的求职结构

>>详细情况

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

从用人需求和求职人员的性别看,46.54%的用人需求对性别有要求,对男、女求职人员的需求比重分别为25.87%和20.67%。求职人员中,男、女求职者所占比重分别为57.61%和42.39%。与上季度和去年同期相比,对性别无要求的需求比重分别上升了4.89和5.72个百分点,求职人员的性别结构变化不大。

从供求状况对比看,男、女求职者的求人倍率分别为1.03和1.07。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
33068 25.87 -2.81 -2.68 70499 57.61 +0.47 +0.53 1.03 +0.01 +0.02
26420 20.67 -2.08 -3.04 51883 42.39 -0.47 -0.53 1.07 +0.02 +0.01
无要求 68339 53.46 +4.89 +5.72
合计 127827 100.00 122382 0.00

按性别分组的供求对比状况

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>>详细情况

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地区 需求大于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

需求小于求职缺口
最大的前十个职业

求人倍率

市人力资源
市场

推销展销人员

1.91

保管人员

0.49

其他社会服务人员

2.11

行政业务人员

0.31

餐厅服务员、厨工

1.64

机动车驾驶员

0.58

电气工程技术人员

1.89

财会人员

0.47

加工中心操作工

1.43

社区工作人员

0.42

计算机工程技术人员

1.34

治安保卫人员

0.68

营业人员、收银员

1.80

其他行政办公人员

0.42

健身娱乐场所服务员

1.71

物业管理人员

0.56

机械工程技术人员

1.51

中餐烹饪人员

0.59

机械热加工工

1.46

秘书、打字员

0.51

江阴市

机械制造加工工

1.85

行政办公人员

0.46

电子元器件制造装调工

1.81

财会人员

0.43

推销展销人员

2.21

驾驶员和运输设备操作工

0.42

裁剪缝纫工

1.79

仓储人员

0.35

机电产品装配工

1.85

安全保卫和消防人员

0.43

金融业务人员

2.40

检验、计量人员

0.38

营业人员

2.03

计算机工程师

0.47

餐饮服务人员

1.92

物业管理人员

0.33

生产运输简单体力工人

1.49

保育、家庭服务员

0.40

单位负责人

1.48

工艺美术专业人员

0.39

宜兴市

生产工

1.51

机动车驾驶员

0.21

裁剪缝纫工

1.34

财会人员

0.27

服务员

1.42

治安保卫人员

0.37

电气电子设备装配工

1.28

秘书、打字员

0.23

保险业务人员

1.40

企业管理人员

0.28

推销展销人员

1.48

行政业务人员

0.24

化工产品生产工

1.39

体力工人

0.47

机械冷加工工

1.30

保管人员

0.11

营业人员、收银员

1.12

检验、计量人员

0.21

装潢美术设计人员

1.36

电工

0.32

滨湖区

饭店服务人员

1.62

文员

0.75

餐厅服务员、厨工

1.77

采购人员

0.79

机械冷加工工

1.40

行政办公人员

0.82

加工中心操作工

1.36

文案策划员

0.85

营业人员、收银员

1.26

外勤人员

0.85

中餐烹饪人员

1.26

机动车驾驶员

0.89

保险业务人员

1.24

电工

0.91

清洁工

1.19

会计

0.93

园林植物保护工

1.16

仓储人员

0.93

话务员

1.11

计算机操作员

0.96

新吴区

机械设备维修工

2.02

秘书、打字员

0.26

其他机电产品装配工

1.84

其他行政办公人员

0.28

机械工程技术人员

1.78

行政业务人员

0.33

电子工程技术人员

1.63

其他企业管理人员

0.37

计算机工程技术人员

1.54

财会人员

0.39

推销展销人员

1.34

电工

0.42

营业人员、收银员

1.24

保管人员

0.53

餐饮服务员、厨工

1.23

治安保卫人员

0.54

裁剪缝纫工

1.19

检验、计量人员

0.59

保险业务人员

1.14

机动车驾驶员

0.61