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招聘、应聘条件情况

时间:2019-02-20      浏览次数:       来源:       字号:[ ]

1、性别

从用人需求和求职人员的性别看,46.54%的用人需求对性别有要求,对男、女求职人员的需求比重分别为25.87%和20.67%。求职人员中,男、女求职者所占比重分别为57.61%和42.39%。与上季度和去年同期相比,对性别无要求的需求比重分别上升了4.89和5.72个百分点,求职人员的性别结构变化不大。

从供求状况对比看,男、女求职者的求人倍率分别为1.03和1.07。

 

按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

33068

25.87

-2.81

-2.68

70499

57.61

+0.47

+0.53

1.03

+0.01

+0.02

26420

20.67

-2.08

-3.04

51883

42.39

-0.47

-0.53

1.07

+0.02

+0.01

无要求

68339

53.46

+4.89

+5.72

 

 

 

 

 

 

 

合计

127827

100.00

/

/

122382

100.00

/

/

/

/

/

 

 

2、年龄

87.17%的用人需求对年龄有要求,由于用人单位的需求多集中于青壮年,因此35岁以下的劳动者是市场的供求主体,16-24岁年龄组的需求比重为26.35%、求职比重为30.4%,25-34岁年龄组的需求比重为33.2%、求职比重为39.47%。35-44岁年龄组的需求比重为19.14%、求职比重为20.62%,45岁以上年龄组的需求比重为8.49%、求职比重为9.51%。与上季度和去年同期相比,对年龄无要求的需求比重分别上升了0.62和0.09个百分点,45岁以上年龄组的供求比重均有上升。

从供求状况对比看,25-34岁年龄组的求人倍率较高,为1.10。

 

按年龄分组的供求人数

 

年龄

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

16-24岁

33677

26.35

-0.53

-2.77

37204

30.40

+0.41

-4.04

1.04

-0.01

+0.04

25-34岁

42439

33.20

-0.14

-1.75

48306

39.47

+0.34

+0.52

1.10

+0.1

+0.04

35-44岁

24461

19.14

-0.29

+2.01

25235

20.62

-1.17

+1.28

1.04

——

——

45岁以上

10848

8.49

+0.34

+2.44

11637

9.51

+0.42

+2.24

1.10

+0.05

+0.11

无要求

16402

12.83

+0.62

+0.09

 

 

 

 

 

 

 

合计

127827

100.0

/

/

122382

100.0

/

/

/

/

/

 

3、文化程度

从用人需求和求职人员的文化程度结构看,受地区产业结构、劳动者受教育程度等因素影响,高中文化者是市场供求主体,需求比重为39.78%、求职比重为44.9%。初中及以下文化者的需求比重和求职比重分别为13.56%和19.49%,大专文化者的需求比重和求职比重分别为14.93%和19.28%,大学文化者的需求比重和求职比重分别为10.04%和15.52%。与上季度和去年同期相比,对文化程度无要求的需求比重分别为上升了3.99和5.16个百分点,高中文化组的供求比重均有上升,大学文化组的供求比重则有下降,其需求比重分别下降了2和1.57个百分点,求职比重分别下降了1.56和1.57个百分点。

从供求状况对比看,高中文化组的求人倍率最高,为1.15。

 

按文化程度分组的供求人数

 

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人 数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比需求变化

初中及以下

17339

13.56

-0.74

-4.17

23849

19.49

-0.45

-0.47

0.95

+0.03

-0.13

 

高中

50850

39.78

+0.78

+0.47

54955

44.90

+1.81

+1.4

1.15

+0.04

+0.05

 

其中:职高、技校、中专

23939

47.08

-4.52

-4.27

27809

50.60

-1.69

-4.07

1.07

-0.03

+0.04

大专

19090

14.93

-2.04

+0.03

23598

19.28

+0.14

+0.45

1.03

-0.06

+0.05

大学

12838

10.04

-2

-1.57

18992

15.52

-1.56

-1.57

0.90

-0.01

+0.03

硕士以上

274

0.21

-0.01

+0.06

988

0.81

+0.05

+0.19

0.50

+0.02

+0.08

无要求

27436

21.46

+3.99

+5.16

 

 

 

 

 

 

 

合计

127827

100.00

/

/

122382

100.00

/

/

/

/

/

4、技术等级或职称

48.47%的用人需求对技术等级或职称有要求,27.31%的用人需求对技术等级有要求,21.17%的用人需求对职称有要求。50.56%的求职人员具有某种技术等级或职称,28.46%的求职人员具有某种技术等级,22.1%的求职人员具有某种职称。与上季度和去年同期相比,对技术等级或职称无要求的需求比重分别下降了2.53和2.84百分点,初级技能组、初级职称的供求比重均有所上升。

从供求状况对比看,高级技师与高级职称的求人倍率分别为2.35和2.27,供不应求的缺口较大。

 

 

 

 

按技术等级分组的供求人数

 

技术等级或职称

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

与上季度相比需求变化

(百分点)

与去年同期相比需求变化

(百分点)

求职人数

所占比重

与上季度相比求职变化

(百分点)

与去年同期相比求职变化

(百分点)

求人倍率

与上季度相比变化

与去年同期相比变化

职业资格五级(初级技能)

15358

12.01

+2.17

+2.79

15765

12.88

+2.84

+2.28

1.51

-0.06

+0.05

职业资格四级(中级技能)

15474

12.11

-3.16

-3.97

15548

12.70

-1.77

-2.59

1.53

-0.11

-0.11

职业资格三级(高级技能)

2488

1.95

-0.05

+0.28

2211

1.81

-0.1

+0.16

1.66

+0.02

+0.06

职业资格二级(技师)

1304

1.02

-0.23

+0.08

1147

0.94

-0.1

+0.06

1.68

-0.13

+0.02

职业资格一级(高级技师)

286

0.22

——

+0.05

158

0.13

+0.01

+0.03

2.35

-0.04

+0.14

初级专业技术职务

21382

16.73

+3.67

+4.1

21207

17.33

+2.35

+3.02

1.55

+0.1

+0.08

中级专业技术职务

5378

4.21

+.15

-0.56

5672

4.63

+0.56

+0.8

1.49

-0.09

-0.35

高级专业技术职务

292

0.23

-0.01

+0.07

169

0.14

-0.01

+0.06

2.27

+0.14

-0.24

无技术等级或职称

 

 

 

 

60505

49.44

-3.79

-3.82

 

 

 

无要求

65865

51.53

-2.53

-2.84

 

 

 

 

 

 

 

合计

127827

100.00

/

/

122382

100.00

/

/

/

/

/

 

 

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