专题报道

本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比上升、市场供求基本平衡。

2016年1-5月，全市经济保持稳定运行，工业生产小幅增长，投资平稳运行，消费增速继续回落，工业用电增速破冰向正。全市完成规模以上工业总产值5736.50亿元，同比增长3.8%，增速较1﹣4月提高0.2个百分点；完成固定资产投资1821.86亿元，同比增长5.6%。

2016年二季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员168771人，同期共有172994人进入市场求职。与上季度相比，供求总量出现双增，需求总量增加了18208人、增幅为12.09%，求职总量增加了4639人、增幅为2.76%。与去年同期相比，需求总量减少了16647人、减幅为8.98%，求职总量减少了21728人、减幅为11.16%。求人倍率为0.98，100位求职人员可竞争98个岗位，人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。与上季度和去年同期相比，求人倍率分别上升了0.09和0.03。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	168771	172994	1.03

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、以第三产业为主的用人需求产业结构基本确立。

第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.45%、48.77%和50.78%。与上季度和去年同期相比，第三产业的需求人数分别增加了8790和1011人，用人需求保持稳步增长，我市以第三产业为主的用人需求产业结构基本确立。

3、制造业用人需求回暖。

制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前列，用人需求比重分别为45.79%、11.59%和8.65%。作为人力资源市场最大的支柱行业，制造业的用人需求多集中在每年的一季度释放，虽然在近年步入下降通道，但其需求人数仍占据了需求总量的四成以上。二季度，受工业生产小幅增长带动，与上季度相比，制造业的需求比重微升0.72个百分点、需求人数增加了9414人；但与去年同期相比，其用人需求仍然呈现下降趋势。其余行业中，租赁和商务服务业、信息传输计算机服务和软件业的用人需求呈现上升趋势。

4、外商投资企业用人需求小幅下滑。

各类企业的需求人数为165521人，占需求总量的98.07%，其中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求居前三位，需求比重分别为36.45%、20.59%和10%。与上季度和去年同期相比，外商投资企业的用人需求比重继续呈现下滑态势，分别下降了0.36和2.81个百分点。有限责任公司和私营企业的需求比重虽较上季度小幅下降，但比去年同期分别上升了2.8和1.14个百分点。

5、商业和服务业人员供求比重持续上升，生产运输设备操作工求职比重下降。

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为39.19%和23.15%，求职比重分别为41.68%和17.7%。与上季度和去年同期相比，受第三产业发展带动，商业和服务业人员的供求比重持续上升，而受近年制造业需求人数下降的影响，生产运输设备操作工的求职比重分别下降了4.69和2.08个百分点。

6、外埠人员求职人数出现反季节增长。

本地失业人员和外埠人员构成了求职主力，分别占到求职总数的40.82%和42.59%。虽已度过了春节后外地农村劳动力的返城高峰，但外埠人员的求职人数仍较上季度增加了9619人、求职比重上升了4.54个百分点。究其原因，一是由于二季度相对旺盛的市场需求、各级公共就业服务机构举办的形式多样的招聘活动吸引了外埠人员来到公共就业服务机构求职，二是部分原本在低端劳动密集型企业工作的外埠人员选择进入其他行业就业，使得外埠人员的求职人数出现了反季节增长。

7、用人需求结构和求职结构。

46.71%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为22.3%和24.41%；72.75%的用人需求对年龄有要求，16-34岁年龄组的用人需求比重为49.63%；78.7%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者是需求主体，需求比重为35.74%；47.67%的用人需求对技术等级或职称有要求 求职人员中，男、女求职人员的比重分别为55.94%和44.06%；16-34岁的青壮年是求职主力军，占求职总数的61.2%；高中文化者是求职主体，占到求职总数的46.1%；46.93%的求职人员具有某种技术等级或职称。

8、第三产业对第二产业的就业替代效应逐步凸显。

随着我国进入工业化中后期，服务业的比重不断增加。无锡地区人力资源市场的用人需求结构也随之发生变化，第三产业用人需求稳步上升。2010年至2015年间的供求数据显示，第二产业的用人需求比重已由56.98%降至52.63%，第三产业的用人需求比重从42.65%升至46.76%。从去年四季度起第三产业已逐步替代第二产业成为用人需求主体。本季度，第三产业的需求人数为85708人，需求比重为50.78%，需求人数与上季度和去年同期相比均有明显增长。从行业细分数据看，第三产业之中的批发和零售业、住宿和餐饮业是传统的需求大户，居民服务和其他服务业、信息传输计算机服务和软件业、交通运输仓储和邮政业处于上升通道，用人需求稳步增长。第三产业对第二产业的就业替代效应正逐步凸显，对就业结构的调整和优化作用逐步发挥。

9、就业流动性最强的求职群体是具有中等文化的青壮年。

从求职人员的年龄结构和文化程度结构来看，16-34岁的青壮年约占求职总数的六成左右，高中（包含中专、职校、技校）文化的求职人员约占求职总数的四成以上，具有中等文化的青壮年是人力资源市场中最为活跃的群体。在地区产业结构、用人需求结构的共同作用下，人力资源市场也为他们提供了大量的就业机会。这一求职群体的就业流动，不仅仅只在各个不同的用人单位之间流动，也在不同产业和不同行业间流动。无锡市人力资源市场登记的求职信息和职业指导信息显示，具有中等文化的青壮年求职者对工资——这一人力资源市场价格信号的变化最为敏感，工资水平的差异是他们流动的主因。同时，他们也能根据人力资源市场用人需求结构的变化，迅速选择与以往工作经历无关的产业或行业求职应聘。相对不高的文化程度和专业技能，是这一群体在人力资源市场上的竞争劣势，但也使他们的流动成本偏低，能够较快进入新的产业或行业工作。

10、2016年上半年部分热门职位工资报价发布。

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平，是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据，调查统计了2016年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价，数据来源于无锡人力资源招聘网和无锡劳动就业信息管理平台，分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次，可为用人单位招聘和求职人员择业提供参考。