专题报道

  本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量平稳增长
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示，2022年1-2月全市经济运行持续恢复、平稳有序。工业生产平稳，贸易流通良好，主要经济指标增速回归至正常合理区间。
  2022年一季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员109465人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有73971人，求人倍率为1.48，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比，受到近期疫情的影响，需求人数和求职人数分别减少了64552人和42785人，降幅分别为37.10%和36.64%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少了22730人和14439人，降幅分别为17.19%和16.33%。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	109465	73971	1.48

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第二产业用人需求比重稳步上升
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.68%、63.54%和35.79%。与上季度和与去年同期相比，第二产业需求比重分别下降了0.99和0.75个百分点，第三产业需求比重分别上升了0.68和0.68个百分点。

3、批发和零售业用人需求比重持续上升
  各行业中，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求居前三位，需求比重依次为55.81%、8.50%和7.43%。与上季度和去年同期相比，批发和零售业的需求比重分别上升了1.11和1.87个百分点；受到周边疫情影响，制造业的需求比重分别下降了2.51和2.27个百分点；住宿和餐饮业的需求比重较去年同期上升了0.27个百分点，与上季度基本持平。

4、有限责任公司的用人需求比重略有增加
  企业的需求人数为107289人、占需求总量的98.01%，机关、事业单位的需求人数为674人、占需求总量的0.62%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为41.30%、16.07%和12.69%。与上季度相比，有限责任公司和私营企业的用人需求分别上升了1.91和0.46个百分点，与去年同期相比，分别下降了0.19和0.64个百分点。与上季度相比和去年同期相比，股份有限公司的用人需求比重分别下降了2.03和2.41个百分点。

5、专业技术人员与商业和服务业人员供不应求
  从供求状况对比来看，专业技术人员、生产运输设备操作工供不应求的缺口最大，求人倍率分别为1.55和1.75。
  各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为42.05%和22.11%，求职比重分别为35.54%和24.07%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重上升了1.01个百分点，求职比重下降了4.42个百分点，同样反映出周边疫情对用工情况的影响；与上季度相比，商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别下降了1.07和1.51个百分点，用工缺口依然较大。

6、外埠人员求职人数减少
  求职人员中，本地失业人员占到47.90%，外埠人员占36.25%。与上季度和去年同期相比，求职人员的构成相对稳定。

7、用人需求结构和求职人员结构
  84.85%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为31.31%、25-34岁年龄组的需求比重为35.93%。85.64%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为30.70%。61.45%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中，男、女求职人员的比重分别为54.97%和45.03%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为36.58%、25-34岁者的求职比重为39.27%。高中文化者求职最多，求职比重为33.53%。79.51%的求职人员具有某种技能或职称。

8、各类线上招聘、直播带岗活动起成效
  疫情防控，让原本火爆的线下招聘会按下暂停键，无锡市人才服务中心响应疫情防控要求，加大马力开启“云端”模式，为用人单位和求职者送上更为精准、更加暖心的服务。
  多平台拓宽招聘引才渠道，举办“就业援助月”“2022春风行动”“2022无锡云聘”等60余场线上线下公益招聘会，1295家单位提供有效岗位3.8万个，满足求职者和企业招聘需求。多形式促进和谐劳动关系，制定疫情期间“10条政策解答”，组织开展劳动用工政策解读视频沙龙，及时解决职工在集中隔离、居家监测、停工治疗等情况下存在的劳动关系、工资支付、投诉举报等方面的问题。

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