人力资源市场运行概况
本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。
1、供求总量平稳增长
《无锡市国民经济运行情况简析》显示，2022年1—8月，全市主要经济指标运行处于合理区间，整体延续恢复向好态势。
2022年三季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员133901人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有92906人，求人倍率为1.44，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比，需求人数和求职人数分别增加了14189人和5771人，增幅分别为11.85%和6.62%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少了26438人和19977人，降幅分别为16.49%和17.70%。
供求总体人数
| 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 | |
|---|---|---|---|
| 本期有效数 | 133901 | 92906 | 1.44 |
（求人倍率=需求人数/求职人数）
2、第三产业用人需求比重有所上升
第一、二、三产业的需求比重依次为0.01%、59.32%和40.67%。与上季度相比，第二产业需求比重上升了1.46个百分点，第三产业需求比重下降了0.87个百分点；与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了4.23个百分点，第三产业的需求比重上升了4.82个百分点。
3、批发和零售业用人需求比重持续上升
各行业中，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居前三位，需求比重依次为55.22%、9.09%和5.63%。与上季度相比，制造业、住宿和餐饮业的需求比重分别上升了1.34和0.07个百分点；与去年同期相比，分别下降了3.49和2.77个百分点。与上季度和去年同期相比，批发和零售业的需求比重分别上升了0.87和1.92个百分点。受到疫情影响，各类检测人员、保障保供人员需求增多，卫生、社会保障和社会福利业的用人需求较去年同期上升了5.40个百分点，较上季度有所下降。
4、私营企业的用人需求比重有所下降
企业的需求人数为127670人、占需求总量的95.35%，机关、事业单位的需求人数为543人、占需求总量的0.41%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为47.78%、14.72%和8.02%。有限责任公司的用人需求较去年同期上升了4.34个百分点，与上季度基本持平；股份有限公司的用人需求较去年同期下降了2.44个百分点，叫上季度上升了2.45个百分点；与上季度和去年同期相比，私营企业的用人需求比重分别下降了1.24和4.22个百分点。
5、专业技术人员与商业和服务业人员供求缺口仍然存在
从供求状况对比来看，专业技术人员、生产运输设备操作工供不应求的缺口最大，求人倍率分别为1.78和1.58。
各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是供求主体，用人需求比重分别为39.61%和23.19%，求职比重分别为39.07%和21.13%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重上下降了1.00个百分点，求职比重上升了3.42个百分点，与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重都略有下降；商业和服务业人员的需求比重和求职比重较去年同期分别下降了1.40和6.61个百分点，用工缺口依然较大。
6、外埠人员求职人数与上季度相比略有增长
求职人员中，本地失业人员占到51.46%，外埠人员占30.71%。受近期疫情影响，与上季度相比，外埠人员求职人数比重上升了1.56个百分点，较去年同期下降8.28个百分点。
7、用人需求结构和求职人员结构
80.79%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为31.40%、25-34岁年龄组的需求比重为35.76%。81.84%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为25.80%。54.81%的用人需求对技能或职称有要求。
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为54.84%和45.16%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为34.99%、25-34岁者的求职比重为39.60%。高中文化者求职最多，求职比重为33.38%。66.91%的求职人员具有某种技能或职称。
8、拓展就业渠道， 做好舆论宣传
持续搭建常态化供需对接平台。人才服务中心近期开展的“网聚人才e路同行”无锡市互联网企业云端专场招聘第2期“直播带岗”活动，5家单位提供岗位20个，累计10万人次观看。“我在无锡挺好的”系列短片、“无锡云聘”系列活动和职业指导微课堂的播出锡引了上万人次观看。
“加强政策宣传，强化政策普及，充分利用微信公众号、短视频等宣传载体，广泛宣传地方各类引才政策、招聘信息等。营造选人用人的良好环境，努力创造促进人才积累、人力资源发展和干事创业的良好氛围。
2022年四季度人力资源市场趋势研判
1、供求总量稳中有降
四季度通常是人力资源市场一年中的淡季，预计供求总量将出现小幅度的季节性下降，需求总量环比减少4-10%、求职总量环比减少5-12%。市场将延续劳动力需求略多于供给的态势，求人倍率运行在1.3-1.5的区间内，市场供求总体平稳。预计第二产业的用人需求将呈现下降趋势，第三产业的用人需求保持小幅增长。各行业中，批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业会因备战传统节日，用人需求出现不同程度的增长。各类企业中，有限责任公司、私营企业的用人需求可能有所增长。求职人员中外埠人员的求职人数将继续下滑，应届高校毕业生、在业人员的求职人数可能高于去年同期水平。
2、开展“长线”毕业生的输出工作
下阶段人才中心将继续为高校毕业生充分就业“铺路架桥”。“百校千企万岗”高校毕业生就业服务季活动，“智汇无锡”2023届高校毕业生秋季校园招聘活动、网络招聘活动，“无比爱才 锡望您来”2022百企千才高校行暨2023届高校毕业生网络招聘会等都将陆续开展。同时，积极落实大学生“锡引”工程政策，做好租房补贴、生活补贴、购房补贴以及文旅服务、人才引进落户等各项服务工作。
人才服务中心积极开展线上线下校园招聘活动，根据供求双方需求，力促用人单位和高校更精准对接，吸引更多优秀的高校毕业生留锡来锡就业创业。
第一、二、三产业的需求人数依次为8人、79432人和54461人，需求比重分别为0.01%、59.32%和40.67%。受到今夏酷暑及疫情影响，与去年同期相比，第二产业的需求比重下降了4.23个百分点，第三产业的需求比重上升了4.82个百分点；与上季度相比，变化不大。
按产业分组的需求人数
| 产业 | 需求人数 | 所占比重（%） | 与上季度相比 需求变化 （百分点） |
与去年同期相比 需求变化 （百分点） |
|---|---|---|---|---|
| 第一产业 | 8 | 0.01 | -0.59 | -0.59 |
| 第二产业 | 79432 | 59.32 | +1.46 | -4.23 |
| 第三产业 | 54461 | 40.67 | -0.87 | +4.82 |
| 合计 | 133901 | 100.00 | / | / |
按产业分组的需求人数所占比重
各类职业供求情况
各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。用人需求比重分别为39.61%和23.19%，求职比重分别为39.07%和21.13%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重上下降了1.00个百分点，求职比重上升了3.42个百分点，与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重都略有下降；商业和服务业人员的需求比重和求职比重较去年同期分别下降了1.40和6.61个百分点。
从供求状况对比看，专业技术人员、生产运输设备操作工供不应求的矛盾较为突出，求人倍率分别为1.78和1.46。
按职业（大类）分组的供求人数
| 职业 类别 |
劳动力供求人数比较 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人数 |
所占 比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） | 与去年同期相比需求变化（百分点） | 求职 人数 |
所占 比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） | 与去年同期相比求职变化（百分点） | 求人 倍率 |
与上季度相比变化 | 与去年同期相比变化 | |
| 单位负责人 | 1523 | 1.14 | +0.06 | -0.32 | 1984 | 2.14 | +0.48 | +0.26 | 0.77 | -0.12 | -0.33 |
| 专业技 术人员 |
21184 | 15.82 | +3.04 | -0.08 | 11880 | 12.79 | +1.93 | +1.80 | 1.78 | +0.16 | -0.28 |
| 办事人员 和有关人员 |
14403 | 10.76 | +2.07 | -1.48 | 14959 | 16.10 | +4.18 | +1.92 | 0.96 | -0.04 | -0.27 |
| 商业和服 务业人员 |
31046 | 23.19 | +1.21 | -1.40 | 19635 | 21.13 | +0.09 | -6.61 | 1.58 | +0.15 | +0.32 |
| 农林牧渔水 利生产人员 |
134 | 0.10 | -0.61 | -0.39 | 338 | 0.36 | -0.75 | -0.52 | 0.40 | -0.48 | -0.40 |
| 生产运输设 备操作工 |
53043 | 39.61 | -1.00 | -1.77 | 36300 | 39.07 | +3.42 | -0.82 | 1.46 | -0.11 | -0.01 |
| 其他 | 12568 | 9.39 | -4.76 | +5.44 | 6490 | 6.99 | -9.88 | +3.92 | 1.94 | +0.79 | +0.11 |
| 无要求 | - |
- |
- |
- | 1320 | 1.42 | +0.53 | +0.05 | - | - | - |
| 合计 | 133901 |
100.0 |
- |
- | 92906 |
100.0 |
- |
- |
1.44 | -0.07 | -0.02 |
【注】关于求人倍率的计算：表中“无要求”一栏数据，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。
按职业大类分组的供求状况对比
求职人员构成情况
从求职人员的类别看，本地失业人员和外埠人员是两大求职主力，分别占求职总量的51.46%和30.71%，本市农村人员占10.37%、在业人员占3.18%。，外埠人员的求职比重较去年同期下降了8.28个百分点.较上季度上升了1.56个百分点。
按求职人员类别分组的求职人数
| 求职人员类别 | 求职人数 | 所占比重（%） | 与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
|---|---|---|---|---|
新成长失业青年 |
23667 | 25.47 | +1.86 | +3.30 |
其中：应届高校毕业生 |
14833 | 62.67 | +14.71 | -0.81 |
就业转失业人员 |
21008 | 22.61 | +1.72 | +1.70 |
其他失业人员 |
3206 | 3.45 | -2.44 | +1.64 |
在业人员 |
2957 | 3.18 | -1.16 | -4.27 |
退休人员 |
695 | 0.75 | +0.24 | +0.25 |
在学人员 |
3211 | 3.46 | +0.85 | +1.87 |
本市农村人员 |
9630 | 10.37 | -2.64 | +3.80 |
外埠人员 |
28532 | 30.71 | +1.56 | -8.28 |
合计 |
92906 |
100.0 |
- |
- |
按求职人员类别分组的求职结构
招聘、应聘条件情况
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为54.84%和44.16%。男性求职者的比重较上季度略有上升。求职人员的性别结构较为稳定。
按性别分组的供求人数
| 性别 | 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人数 |
所占 比重 |
与上季度 相比需求 变化（百分点） |
与去年同期 相比需求 变化（百分点） |
求职 人数 |
所占 比重 |
与上季度 相比求职 变化（百分点） |
与去年同期 相比求职 变化（百分点） |
求人 倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
| 男 | 0 | 0.0 | —— | —— | 50949 | 54.84 | +0.92 | -0.74 | —— | —— | —— |
| 女 | 0 | 0.0 | —— | —— | 41957 | 45.16 | -0.92 | +0.74 | —— | —— | —— |
| 无要求 | 133901 | 100.00 | —— | —— | — | — | — | — | — | — | — |
| 合计 | 133901 | 100.00 | — | — | 92906 | 0.00 | — | — | — | — | — |
