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  本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心,以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构,均为本期有效数,经统一汇总分析,基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、国内新型冠状肺炎疫情得到有力控制,供求总量平稳上升
  《无锡市国民经济运行情况简析》显示,2021年1-8月全市实现规模以上工业总产值13782.77亿元,同比增长26.4%;实现规模以上工业增加值3174.57亿元,同比增长18.1%;全市实现社会消费品零售总额2211.87亿元,同比增长18.8%;全市实现进出口总值666.68亿美元,同比增长19.3%;全市实现一般公共预算收入833.87亿元,同比增长17.6%,其中税收收入724.55亿元,同比增长18.0%。
  2021年三季度,各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员160339人,同期进入市场寻找工作的求职人员共有112883人,求人倍率为1.42,人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比,需求人数和求职人数分别减少了22569人和12663人,降幅分别为14.08%和11.22%;与去年同期相比,需求人数和求职人数分别减少了21267人和34857人,降幅分别为13.26%和30.88%。

供求总体人数

  需求人数 求职人数 求人倍率
本期有效数 160339 112883 1.42

(求人倍率=需求人数/求职人数)

2、第二产业用人需求比重有所
  第一、二、三产业的需求比重依次为0.60%、63.55%和35.85%。与上季度和与去年同期相比,第二产业需求比重分别下降了0.93和1.26个百分点,第三产业需求比重分别上升了1.03和1.20个百分点。

3、三产服务业用人需求增长稳定
  各行业中,制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求居前三位,需求比重依次为58.71%、8.40%和7.17%。与上季度相比,住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重分别上升了1.13和1.11个百分点;与去年同期相比,住宿和餐饮业、批发和零售业的的需求比重分别上升了4.18和2.24个百分点。与上季度和去年同期相比,制造业的需求比重分别下降了0.68和3.00个百分点。1-8月全市服务业呈现出“稳中加固、稳中向好”的态势,从而带动服务行业的用人需求,并呈现出供不应求的态势。

4、有限责任公司的用人需求有所增长
  企业的需求人数为157584人、占需求总量的98.29%,机关、事业单位的需求人数为126人、占需求总量的0.08%。各类企业之中,有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三,需求比重分别为43.44%、17.15%和12.25%。与上季度相比和去年同期相比,有限责任公司的用人需求比重分别上升了2.49和6.37个百分点。股份有限公司和私营企业的用人需求较上季度分别下降了0.22和0.43个百分点;较去年同期分别上升了0.4和1.77个百分点。

5、商业和服务业人员供求比重上升,生产运输设备操作工用工缺口依然较大
  各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为41.38%、求职比重为39.89%,商业和服务业人员的需求比重为24.58%、求职比重为27.74%。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了1.74和1.82个百分点;商业和服务业人员的需求比重基本持平。与去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.71和0.45个百分点,用工缺口依然较大;商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了5.81和11.61个百分点。

6、求职人员结构稳定
  求职人员中,本地失业人员占到44.18%,外埠人员占38.99%。与上季度和去年同期相比,求职人员的构成相对稳定,其中,应届高校毕业生的求职比重分别上升了9.44和2.39个百分点。

7、用人需求结构和求职人员结构
  87.01%的用人需求对年龄有要求,青壮年是需求主体, 16-24岁年龄组的需求比重为36.67%、25-34岁年龄组的需求比重为38.58%。89.15%的用人需求对文化程度有要求,高中文化组的需求比重为33.75%。57.46%的用人需求对技能或职称有要求。
  求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.58%和44.42%。16-34岁的青壮年是求职主体,16-24岁者的求职比重为42.48%、25-34岁者的求职比重为40.20%。高中文化者求职最多,求职比重为38.04%。77.17%的求职人员具有某种技能或职称。

8、产业转型升级 用人需求结构优化 引才政策全面落地
  目前,无锡正在举全市之力推进太湖湾科创带建设这个“头号工程”,集成电路、人工智能、生物医药、高端装备、云计算等新兴产业被作为“种子选手”大力扶持。推动新兴产业加快发展、做大做强优势产业集群,随之而来的问题就是此类人才的培养和吸引。
  无锡连续两年获评“中国最佳引才城市”。支持人才一诺千金,在全省设区市率先兑现1亿元的人才顶级支持政策,“人才贷”“人才投”总额位居全省第一。无锡正全面接轨上海大都市圈,全面深化与粤港澳大湾区对接合作,加快建设国内重要人才中心。为人才打造良好的营商环境,是吸引人才的重要因素之一,持续擦亮“无比爱才、锡望您来”品牌,不断升级“太湖人才计划”,集聚一批全球顶尖的“高精尖缺”战略科技人才,推动重大活动、重点平台、重要服务设施落户无锡。

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1、供求总量有所上升
  进入四季度,预计人力资源市场的供求总量将呈现上升态势。用人需求在上半年的集中释放、疫情的影响以及用人单位使用部分暑期工满足生产经营需求,都是造成三季度用人需求总量和求职总量下行的因素。伴随着校园招聘的启动以及10月份“太湖人才峰会”的举办,预计用人需求总量将环比增加5-8%,求职总量环比增加5-9%。求人倍率可能略有下降,人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。

2、提升公共就业服务精准度 缓和供求结构性矛盾
  供求结构性矛盾长期存在于人力资源市场,尽管随着产业的转型升级、劳动者素质的提升,就业结构不断优化,但从各职业的供求情况看,供求不匹配的现象仍然存在。为缓解供求结构性矛盾、提升公共就业服务的精准度,四季度,无锡市人才服务中心将开展“大谈心、大讨论、大走访、大调研”专项活动,以市区重点用工企业以及行业协会、高校为重点,深入了解和掌握企业发展情况、人才供需等服务需求,将人才服务政策、机制宣传落地,在零差距服务中改进工作作风、提升服务效能,从而切实有效的解决企业在人才引、育、留、用的问题。

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  1. 产业需求情况
  2. 行业需求情况
  3. 用人单位需求情况

  第一、二、三产业的需求人数依次为957人、101895人和57487人,需求比重分别为0.60%、63.55%和35.85%。第二产业的需求比重与上季度相比变化不大,较去年同期下降了1.26个百分点,第三产业的需求比重较去年同期上升了1.2个百分点。

按产业分组的需求人数

产业 需求人数 所占比重(%) 与上季度相比
需求变化
(百分点)
与去年同期相比
需求变化
(百分点)
第一产业 957 0.60 -0.10 0.07
第二产业 101895 63.55 -0.93 -1.26
第三产业 57487 35.85 +1.03 +1.20
合计 160339 100.00 / /

按产业分组的需求人数所占比重

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各职业大类中,生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为41.38%、求职比重为39.89%,商业和服务业人员的需求比重为24.85%、求职比重为27.38%。与上季度相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了1.74和1.82个百分点;商业和服务业人员的需求比重和求职比重基本维持不变。与去年同期相比,生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.71和0.45个百分点;商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了5.81和11.61个百分点。

从供求状况对比看,专业技术人员、生产运输设备操作工供不应求的矛盾较为突出,求人倍率分别为2.06和1.47。

按职业(大类)分组的供求人数

职业
类别
劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度相比需求变化(百分点) 与去年同期相比需求变化(百分点) 求职
人数
所占
比重
与上季度相比求职变化(百分点) 与去年同期相比求职变化(百分点) 求人
倍率
与上季度相比变化 与去年同期相比变化
单位负责人 2339 1.46 +0.05 +0.06 2122 1.88 +0.07 +0.22 1.10 -0.03 -0.13
专业技
术人员
25493 15.90 -0.49 -2.73 12401 10.99 -0.32 -3.27 2.06 -0.06 +0.16
办事人员
和有关人员
19615 12.23 -0.35 -0.84 16012 14.18 -0.19 -2.74 1.23 -0.05 +0.10
商业和服
务业人员
39414 24.58 -0.27 +5.81 31318 27.74 +0.36 +11.61 1.26 -0.06 -0.44
农林牧渔水
利生产人员
790 0.49 -0.15 +0.09 993 0.88 -0.15 +0.16 0.80 -0.11 -0.02
生产运输设
备操作工
66355 41.38 +1.74 +2.71 45026 39.89 +1.82 +0.45 1.47 -0.04 +0.05
其他 6333 3.95 -0.54 -5.09 3462 3.07 -1.33 -4.57 1.83 +0.34 +0.11
无要求

-

-

-

- 1549 1.37 -0.26 -1.86 - - -
合计

160339

100.0

-

-

112883

100.0

-

-

1.42 -0.04 -0.03

【注】关于求人倍率的计算:表中“无要求”一栏数据,已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数,然后,再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。

按职业大类分组的供求状况对比

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从求职人员的类别看,本地失业人员和外埠人员是两大求职主力,分别占求职总量的44.18%和38.99%,本市农村人员占6.56%、在业人员占7.46%外埠人员的求职比重较上季度下降了2.29个百分点,较去年同期上升了6.29个百分点。新成长失业青年的求职比重较上季度上升了2.56个百分点,较去年同期下降了4.09个百分点。

按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别 求职人数 所占比重(%) 与上季度相比求职变化
(百分点)
与去年同期相比求职变化
(百分点)

新成长失业青年

25034 22.18 +2.56 -4.09

其中:应届高校毕业生

15892 63.48 +9.44 +2.39

就业转失业人员

23609 20.91 +0.33 +3.22

其他失业人员

2049 1.82 -0.32 -1.79

在业人员

8416 7.46 -1.14 -5.99

下岗人员

165 0.15 +0.15 -0.01

退休人员

401 0.36 -0.25 +0.22

在学人员

1786 1.58 +0.03 +0.21

本市农村人员

7406 6.56 +0.95 +1.94

外埠人员

44017 38.99 -2.29 +6.29

合计

112883

100.0

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按求职人员类别分组的求职结构

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  1. 按性别分组
  2. 按年龄分组
  3. 按文化程度分组
  4. 技术等级或职称

求职人员中,男、女求职人员的比重分别为55.58%和44.42%。与上季度和去年同期相比,男性求职者的比重分别下降了1.45和2.31个百分点。求职人员的性别结构较为稳定。

按性别分组的供求人数

性别 劳动力供求人数比较
需求
人数
所占
比重
与上季度
相比需求
变化(百分点)
与去年同期
相比需求
变化(百分点)
求职
人数
所占
比重
与上季度
相比求职
变化(百分点)
与去年同期
相比求职
变化(百分点)
求人
倍率
与上季度
相比变化
与去年同期
相比变化
0 0.0 —— —— 62736 55.58 -1.45 -2.31 —— —— ——
0 0.0 —— —— 50147 44.42 +1.45 +2.31 —— —— ——
无要求 160339 100.00 —— ——
合计 160339 100.00 112883 0.00

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