人力资源市场运行概况
本文统计的供求数据来自无锡市人才服务中心，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。
1、国内新型冠状肺炎疫情得到有力控制，供求总量平稳上升
《无锡市国民经济运行情况简析》显示，2021年1-8月全市实现规模以上工业总产值13782.77亿元，同比增长26.4%；实现规模以上工业增加值3174.57亿元，同比增长18.1%；全市实现社会消费品零售总额2211.87亿元，同比增长18.8%；全市实现进出口总值666.68亿美元，同比增长19.3%；全市实现一般公共预算收入833.87亿元，同比增长17.6%，其中税收收入724.55亿元，同比增长18.0%。
2021年三季度，各类用人单位通过市、区两级公共就业服务机构招聘人员160339人，同期进入市场寻找工作的求职人员共有112883人，求人倍率为1.42，人力资源市场呈现出需求人数多于求职人数的态势。与上季度相比，需求人数和求职人数分别减少了22569人和12663人，降幅分别为14.08%和11.22%；与去年同期相比，需求人数和求职人数分别减少了21267人和34857人，降幅分别为13.26%和30.88%。
供求总体人数
| 需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 | |
|---|---|---|---|
| 本期有效数 | 160339 | 112883 | 1.42 |
（求人倍率=需求人数/求职人数）
2、第二产业用人需求比重有所
第一、二、三产业的需求比重依次为0.60%、63.55%和35.85%。与上季度和与去年同期相比，第二产业需求比重分别下降了0.93和1.26个百分点，第三产业需求比重分别上升了1.03和1.20个百分点。
3、三产服务业用人需求增长稳定
各行业中，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业的用人需求居前三位，需求比重依次为58.71%、8.40%和7.17%。与上季度相比，住宿和餐饮业、批发和零售业的需求比重分别上升了1.13和1.11个百分点；与去年同期相比，住宿和餐饮业、批发和零售业的的需求比重分别上升了4.18和2.24个百分点。与上季度和去年同期相比，制造业的需求比重分别下降了0.68和3.00个百分点。1-8月全市服务业呈现出“稳中加固、稳中向好”的态势，从而带动服务行业的用人需求，并呈现出供不应求的态势。
4、有限责任公司的用人需求有所增长
企业的需求人数为157584人、占需求总量的98.29%，机关、事业单位的需求人数为126人、占需求总量的0.08%。各类企业之中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业用人需求居前三，需求比重分别为43.44%、17.15%和12.25%。与上季度相比和去年同期相比，有限责任公司的用人需求比重分别上升了2.49和6.37个百分点。股份有限公司和私营企业的用人需求较上季度分别下降了0.22和0.43个百分点；较去年同期分别上升了0.4和1.77个百分点。
5、商业和服务业人员供求比重上升，生产运输设备操作工用工缺口依然较大
各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为41.38%、求职比重为39.89%，商业和服务业人员的需求比重为24.58%、求职比重为27.74%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了1.74和1.82个百分点；商业和服务业人员的需求比重基本持平。与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.71和0.45个百分点，用工缺口依然较大；商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了5.81和11.61个百分点。
6、求职人员结构稳定
求职人员中，本地失业人员占到44.18%，外埠人员占38.99%。与上季度和去年同期相比，求职人员的构成相对稳定，其中，应届高校毕业生的求职比重分别上升了9.44和2.39个百分点。
7、用人需求结构和求职人员结构
87.01%的用人需求对年龄有要求，青壮年是需求主体， 16-24岁年龄组的需求比重为36.67%、25-34岁年龄组的需求比重为38.58%。89.15%的用人需求对文化程度有要求，高中文化组的需求比重为33.75%。57.46%的用人需求对技能或职称有要求。
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为55.58%和44.42%。16-34岁的青壮年是求职主体，16-24岁者的求职比重为42.48%、25-34岁者的求职比重为40.20%。高中文化者求职最多，求职比重为38.04%。77.17%的求职人员具有某种技能或职称。
8、产业转型升级 用人需求结构优化 引才政策全面落地
目前，无锡正在举全市之力推进太湖湾科创带建设这个“头号工程”，集成电路、人工智能、生物医药、高端装备、云计算等新兴产业被作为“种子选手”大力扶持。推动新兴产业加快发展、做大做强优势产业集群，随之而来的问题就是此类人才的培养和吸引。
无锡连续两年获评“中国最佳引才城市”。支持人才一诺千金，在全省设区市率先兑现1亿元的人才顶级支持政策，“人才贷”“人才投”总额位居全省第一。无锡正全面接轨上海大都市圈，全面深化与粤港澳大湾区对接合作，加快建设国内重要人才中心。为人才打造良好的营商环境，是吸引人才的重要因素之一，持续擦亮“无比爱才、锡望您来”品牌，不断升级“太湖人才计划”，集聚一批全球顶尖的“高精尖缺”战略科技人才，推动重大活动、重点平台、重要服务设施落户无锡。
2021年四季度人力资源市场趋势研判
1、供求总量有所上升
进入四季度，预计人力资源市场的供求总量将呈现上升态势。用人需求在上半年的集中释放、疫情的影响以及用人单位使用部分暑期工满足生产经营需求，都是造成三季度用人需求总量和求职总量下行的因素。伴随着校园招聘的启动以及10月份“太湖人才峰会”的举办，预计用人需求总量将环比增加5-8%，求职总量环比增加5-9%。求人倍率可能略有下降，人力资源市场呈现供求基本平衡的态势。
2、提升公共就业服务精准度 缓和供求结构性矛盾
供求结构性矛盾长期存在于人力资源市场，尽管随着产业的转型升级、劳动者素质的提升，就业结构不断优化，但从各职业的供求情况看，供求不匹配的现象仍然存在。为缓解供求结构性矛盾、提升公共就业服务的精准度，四季度，无锡市人才服务中心将开展“大谈心、大讨论、大走访、大调研”专项活动，以市区重点用工企业以及行业协会、高校为重点，深入了解和掌握企业发展情况、人才供需等服务需求，将人才服务政策、机制宣传落地，在零差距服务中改进工作作风、提升服务效能，从而切实有效的解决企业在人才引、育、留、用的问题。
第一、二、三产业的需求人数依次为957人、101895人和57487人，需求比重分别为0.60%、63.55%和35.85%。第二产业的需求比重与上季度相比变化不大，较去年同期下降了1.26个百分点，第三产业的需求比重较去年同期上升了1.2个百分点。
按产业分组的需求人数
| 产业 | 需求人数 | 所占比重（%） | 与上季度相比 需求变化 （百分点） |
与去年同期相比 需求变化 （百分点） |
|---|---|---|---|---|
| 第一产业 | 957 | 0.60 | -0.10 | 0.07 |
| 第二产业 | 101895 | 63.55 | -0.93 | -1.26 |
| 第三产业 | 57487 | 35.85 | +1.03 | +1.20 |
| 合计 | 160339 | 100.00 | / | / |
按产业分组的需求人数所占比重
各类职业供求情况
各职业大类中，生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体和求职主体。生产运输设备操作工的需求比重为41.38%、求职比重为39.89%，商业和服务业人员的需求比重为24.85%、求职比重为27.38%。与上季度相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了1.74和1.82个百分点；商业和服务业人员的需求比重和求职比重基本维持不变。与去年同期相比，生产运输设备操作工的需求比重和求职比重分别上升了2.71和0.45个百分点；商业和服务业人员的需求比重和求职比重分别上升了5.81和11.61个百分点。
从供求状况对比看，专业技术人员、生产运输设备操作工供不应求的矛盾较为突出，求人倍率分别为2.06和1.47。
按职业（大类）分组的供求人数
| 职业 类别 |
劳动力供求人数比较 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人数 |
所占 比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） | 与去年同期相比需求变化（百分点） | 求职 人数 |
所占 比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） | 与去年同期相比求职变化（百分点） | 求人 倍率 |
与上季度相比变化 | 与去年同期相比变化 | |
| 单位负责人 | 2339 | 1.46 | +0.05 | +0.06 | 2122 | 1.88 | +0.07 | +0.22 | 1.10 | -0.03 | -0.13 |
| 专业技 术人员 |
25493 | 15.90 | -0.49 | -2.73 | 12401 | 10.99 | -0.32 | -3.27 | 2.06 | -0.06 | +0.16 |
| 办事人员 和有关人员 |
19615 | 12.23 | -0.35 | -0.84 | 16012 | 14.18 | -0.19 | -2.74 | 1.23 | -0.05 | +0.10 |
| 商业和服 务业人员 |
39414 | 24.58 | -0.27 | +5.81 | 31318 | 27.74 | +0.36 | +11.61 | 1.26 | -0.06 | -0.44 |
| 农林牧渔水 利生产人员 |
790 | 0.49 | -0.15 | +0.09 | 993 | 0.88 | -0.15 | +0.16 | 0.80 | -0.11 | -0.02 |
| 生产运输设 备操作工 |
66355 | 41.38 | +1.74 | +2.71 | 45026 | 39.89 | +1.82 | +0.45 | 1.47 | -0.04 | +0.05 |
| 其他 | 6333 | 3.95 | -0.54 | -5.09 | 3462 | 3.07 | -1.33 | -4.57 | 1.83 | +0.34 | +0.11 |
| 无要求 | - |
- |
- |
- | 1549 | 1.37 | -0.26 | -1.86 | - | - | - |
| 合计 | 160339 |
100.0 |
- |
- | 112883 |
100.0 |
- |
- |
1.42 | -0.04 | -0.03 |
【注】关于求人倍率的计算：表中“无要求”一栏数据，已按照表中实际各职业的需求比例分别加权入各职业求职人数，然后，再以“需求人数 / 求职人数”。加权分配后的各职业求职人数未列入本表中。以下“性别”、“年龄”、“文化程度”、“技术等级”表中“无要求”一栏处理方法同此表。
按职业大类分组的供求状况对比
求职人员构成情况
从求职人员的类别看，本地失业人员和外埠人员是两大求职主力，分别占求职总量的44.18%和38.99%，本市农村人员占6.56%、在业人员占7.46%外埠人员的求职比重较上季度下降了2.29个百分点，较去年同期上升了6.29个百分点。新成长失业青年的求职比重较上季度上升了2.56个百分点，较去年同期下降了4.09个百分点。
按求职人员类别分组的求职人数
| 求职人员类别 | 求职人数 | 所占比重（%） | 与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
|---|---|---|---|---|
新成长失业青年 |
25034 | 22.18 | +2.56 | -4.09 |
其中：应届高校毕业生 |
15892 | 63.48 | +9.44 | +2.39 |
就业转失业人员 |
23609 | 20.91 | +0.33 | +3.22 |
其他失业人员 |
2049 | 1.82 | -0.32 | -1.79 |
在业人员 |
8416 | 7.46 | -1.14 | -5.99 |
下岗人员 |
165 | 0.15 | +0.15 | -0.01 |
退休人员 |
401 | 0.36 | -0.25 | +0.22 |
在学人员 |
1786 | 1.58 | +0.03 | +0.21 |
本市农村人员 |
7406 | 6.56 | +0.95 | +1.94 |
外埠人员 |
44017 | 38.99 | -2.29 | +6.29 |
合计 |
112883 |
100.0 |
- |
- |
按求职人员类别分组的求职结构
招聘、应聘条件情况
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为55.58%和44.42%。与上季度和去年同期相比，男性求职者的比重分别下降了1.45和2.31个百分点。求职人员的性别结构较为稳定。
按性别分组的供求人数
| 性别 | 劳动力供求人数比较 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 需求 人数 |
所占 比重 |
与上季度 相比需求 变化（百分点） |
与去年同期 相比需求 变化（百分点） |
求职 人数 |
所占 比重 |
与上季度 相比求职 变化（百分点） |
与去年同期 相比求职 变化（百分点） |
求人 倍率 |
与上季度 相比变化 |
与去年同期 相比变化 |
|
| 男 | 0 | 0.0 | —— | —— | 62736 | 55.58 | -1.45 | -2.31 | —— | —— | —— |
| 女 | 0 | 0.0 | —— | —— | 50147 | 44.42 | +1.45 | +2.31 | —— | —— | —— |
| 无要求 | 160339 | 100.00 | —— | —— | — | — | — | — | — | — | — |
| 合计 | 160339 | 100.00 | — | — | 112883 | 0.00 | — | — | — | — | — |
