专题报道

本文统计的供求数据来自无锡市人力资源市场，以及江阴、宜兴和各区公共就业服务机构，均为本期有效数，经统一汇总分析，基本可以反映无锡地区人力资源市场的运行情况。

1、供求总量环比回落，市场供求基本平衡

《2017年1-5月份无锡国民经济运行情况简析》显示，1﹣5月，全市经济继续保持稳定运行，工业生产持续回升，投资降幅逐月收窄，消费品市场保持平稳，对外贸易快速增长，工业用电小幅提升。

2017年二季度，各类用人单位通过市区两级公共就业服务机构招用人员173821人，同期共有172321人进入市场求职。与上季度相比，本季度供求总量均有明显回落，需求总量环比下降3.93%、求职总量环比下降10.55%。与去年同期相比，需求总量同比上升2.99%、求职总量同比下降0.39%。求人倍率为1.01，即100位求职者竞争101个就业岗位，市场呈现供求基本平衡的态势，求人倍率均上季度和去年同期均有所提升，求职人员的竞争压力略有缓和。

供求总体人数

	需求人数	求职人数	求人倍率
本期有效数	173821	172321	1.01

（求人倍率=需求人数/求职人数）

2、第二产业用人需求持续上升

第一、二、三产业的用人需求比重依次为0.52%、54.26%和45.22%。与上季度和去年同期相比，第二产业的需求人数分别增加了198人和12001人，用人需求比重分别上升了2.25和5.49个百分点，第三产业的用人需求有所下降。

3、制造业用人需求保持增长

制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业的用人需求居行业前三，用人需求比重分别为51.34%、8.46%和7.96%。6月份，制造业PMI为51.7%，高于预期值51%和前值 51.2%，连续 11 个月在荣枯线上方，在工业生产持续回升的作用之下，制造业保持了一季度的增长势头，需求人数较上季度和去年同期分别增加752人和11968人，需求比重分别上升2.43和5.55个百分点，批发和零售业用人需求比重呈现下降趋势。其余行业中，信息传输计算机服务和软件业、教育业、文化和体育娱乐业的用人需求均呈现稳定的小幅增长势头。

4、个私企业用人需求增速放缓

企业的需求人数为171448人、用人需求比重为98.63%。各类企业之中，有限责任公司、私营企业、外商投资企业占到用人需求总量的六成多，用人需求比重分别为36.74%、18.69%和11.26%。与上季度和去年同期相比，有限责任公司的需求比重分别上升了1.25和0.29个百分点。近年，蓬勃发展的个私经济带动了个私企业用人需求的增长，但进入二季度，私营、个体经营企业的用人需求增速放缓，私营企业用人需求出现负增长，个体经营企业的需求人数虽有增加，但增长幅度较去年同期明显下降。

5、生产运输设备操作工供求两旺

生产运输设备操作工、商业和服务业人员是需求主体，也是供给主体。用人需求比重分别为46.94%和18.45%，求职比重分别为45.99%和15.65%。与上季度和去年同期相比，受制造业用人需求增长的拉动，生产运输设备操作工的需求比重分别上升1.22 和7.75个百分点，求职比重分别上升0.19和4.31个百分点。第三产业用人需求下行，使得商业和服务业人员的需求比重分别减少了1.22和4.7个百分点。

6、求职人员构成较为稳定

本地失业人员和外埠人员是求职主体，求职比重分别为45.03%和39.1%。与上季度相比，求职人员构成相对稳定，就业转失业人员求职比重有所下降，外埠人员略有上升。与去年同期相比，就业转失业人员、新成长失业青年的求职比重有所上升。

7、用人需求结构和求职人员结构

43%的用人需求对性别有要求，对男、女劳动者的用人需求比重分别为25.53%和17.47%；86.96%的用人需求对年龄有要求，35岁以下的青壮年依旧是需求主体，16-24岁、25-34岁年龄组的用人需求比重分别为29.59%和34%。84.81%的用人需求对文化程度有要求，高中文化者是需求主体，用人需求比重占到39.82%；42.78%的用人需求对技术等级或职称有要求。

求职人员中，男、女求职人员分别占到求职总数的55.83%和44.17%；35岁以下的青壮年居多，16-24岁、25-34岁年龄组的求职比重分别为32.99%和36.27%；高中文化者是求职主体，求职比重为45.73%；42.39%的人员拥有技术等级或职称。

8、智能制造业用人需求稳步增长

随着制造业的转型升级，《无锡市智能制造三年行动计划》的实施，智能制造业加快发展。传统行业的智能化改造、智能装备的加工制造、工业互联网应用的推进，使得智能制造业用人需求稳步增长，为求职人员特别是工程技术人员、中高级技术工人提供了更多的就业选择。6月份，无锡市人力资源市场举办的“智能制造”行业专场招聘会提供了近3千个职位，用人需求主要集中在工业系统控制工程师、机器人装配调试工程师、机器人系统集成和应用工程师、机械工程师、销售工程师、嵌入式软件工程师、电机设计工程师、自动化控制工程师、加工中心技师、数控车工、数控铣镗工等职位，对求职人员的文化程度、技术等级均有一定要求。良好的行业发展前景，加上市人力资源市场安排的智能制造产品现场展示、组织的校企对接等精准化、人本化就业服务，吸引了众多求职人员前来应聘。

9、专业技术人员供不应求的矛盾较为突出

二季度，各职业大类供求状况对比显示，专业技术人员供不应求的矛盾最为突出，求人倍率为1.25，即125个就业岗位仅有100位专业技术人员竞争。从专业技术人员的供求情况看，供不应求缺口最大的职位主要有机械、电子、通信、软件开发、网络安全、智能制造、冶金、制药等工程技术人员，需求职位来自外商投资企业、私营企业、科研院所等各类用人单位。针对这一现状，无锡市人力资源市场通过高端人才寻访、举办行业专场、举办高端人才招聘会、组织校园招聘、赴外引才等多种服务形式满足企事业单位招聘需求。但专业技术人员的供求两端，需求方的现状是是企事业单位的个性化用人需求明显增多、对人才综合能力要求的逐步提高、行业发展带来的对应聘者专业能力要求的提升，供给方的现状是成熟又富有经验的专业技术人员需要一定的职业成长周期，使得供求双方的匹配难度加大、招聘周期延长。

10、2017年上半年部分热门职位工资报价发布

工资报价是用人单位招聘某一职位时向求职人员给出的工资水平，是人力资源市场的价格信号之一。无锡市人力资源市场抽取了部分热门职位的工资报价数据，调查统计了2017年1月1日至6月30日期间这些职位的工资报价，数据来源于无锡人力资源招聘网和无锡劳动就业信息管理平台，分为平均数、高位数、中位数和低位数四个档次，可为用人单位招聘和求职人员择业提供参考。