7月30日至8月1日，无锡市人才服务中心组织2026年无锡市“城市伯乐计划”人事总监班20余名学员，前往苏州开展为期3天的专题研学培训。本次研学以“AI赋能人力资源管理”为主线，通过专题授课、现场教学相结合的方式，聚焦AI与HR深度融合、战略视角下的人才管理、全球人才治理新趋势等核心内容开展系统学习。

　　本次研学特邀浙江大学人工智能与大数据课题组专家，开设“人工智能赋能人力资源数字化转型”专题课程，围绕AI智能招聘、数字化人才测评、大数据人才分析等实战场景展开讲解，帮助学员熟练掌握智能管理工具，推动人力资源管理从传统“经验驱动”向精准“数据驱动”转型，切实提升企业人才管理数字化、智能化水平。

　　研学全程坚持“学用结合、知行合一”原则，深入苏州产业前沿开展沉浸式教学。组织学员走进苏州市人工智能+制造业创新应用中心，考察学习当地AI产业布局与工业大模型应用成果；探访国家级智能制造标杆企业莱克电气，观摩制造企业数字化转型实践；实地调研国家级专精特新“小巨人”乐聚机器人，体验人形机器人前沿技术应用；参观苏州市低空经济发展展示馆，了解新兴赛道产业生态与人才需求。一系列实地参访，帮助学员们精准把握产业人才新标准、新需求，进一步厘清了企业人才工作前置布局的思路与方向。

　　培训过程兼顾技术赋能与战略提升，助力HR跳出传统事务性工作思维。培训班特邀行业资深咨询专家，围绕业务战略视角下的人才管理授课，引导学员立足企业发展全局谋划人才工作；邀请人社领域专家解读全球人才治理新格局与长三角人才一体化发展的先进实践经验，拓宽学员开展全球化人才工作的视野。同时，专题学习苏州高层次人才引进、产业人才培育等创新政策，为我市企业优化人才服务、完善引育体系提供优质借鉴。

　　本次研学为我市HR人才搭建了跨界学习、对标提升的优质平台，有效助力企业人力资源管理跳出传统模式、接轨前沿理念。下阶段，市人社部门将依托“城市伯乐计划”继续开展系列专题集训活动，引导广大HR人才深耕主业、精进本领，积极从企业人力资源管理者转变为城市产业发展合伙人。