2026年是“十五五”时期的开局之年，为全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神，认真落实市委、市政府工作要求，坚持以人民为中心的发展理念，坚持稳中求进工作总基调，坚持投资于物和投资于人紧密结合，统筹推进稳就业、提技能、强保障、激活力、优服务、防风险等各项工作，努力实现“十五五”良好开局，现编制2026年人社事业发展计划如下。

　　一、强化就业优先导向，促进高质量充分就业。2026年，城镇新增就业13万人，帮扶城镇失业人员就业5万人，实现就业困难人员就业9000人。领取失业金人员当年帮扶就业率30%。新增就业参保大学生5万人，促进登记失业青年高质量就业人数8500人，组织4600名青年参加就业见习，江苏籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%。开展补贴性职业技能培训7万人次。支持成功自主创业9000人，支持青年成功自主创业3100人。依托“就在江苏”智慧就业服务平台归集35万个岗位、4.5万个“家门口”就业（零工）岗位。开发公益性岗位450个。开展高校毕业生“强技”行动培训9000人次、新型学徒制培训1500人次。

　　二、完善社会保险制度，健全更加优化更可持续的社会保障体系。2026年末，企业职工基本养老保险在职参保317万人，城乡居民基本养老保险参保14万人。失业保险参保262万人。工伤保险参保282万人，建筑业新开工项目工伤保险参保率90%。劳动能力再次鉴定维持率达92%，工伤康复1200人。

　　三、健全人才发展体制机制，加快塑造现代化人力资源。2026年，新增人才12万人。新增进站博士后22人。新增取得职业资格证书或职业技能等级证书4.6万人次，其中高级工以上取证2.1万人次、技师以上取证1150人次、人工智能类技能人才10000人次。新增专业技术人才取得职业技能等级260人。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核2300人。技工院校招生6800人、培训3.3万人次。资格考试初审抽查误审率低于0.3‰。

　　四、完善权益保障长效机制，构建和谐劳动关系。2026年，全国根治欠薪平台线索发生率低于0.8%，欠薪线索按期处置率达95%。劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达到98%、99%，人均“双随机”执法检查用人单位数40户，劳动人事争议调解成功率达66%、仲裁案件结案率达93%。

　　五、深化拓展人工智能赋能，构建智能化人社服务体系。2026年，申领电子社保卡人口覆盖率83%，12333综合服务满意度90%，人社政务服务好评率98%。