招聘、应聘条件情况
发布时间：2025-10-14 09:16 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1 、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为54.19%和45.81%。与上季度相比，男性求职者的比重上升0.24个百分点。与去年同期相比，女性求职者的比重下降了0.98个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
45407 |
54.19 |
0.24 |
0.98 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
38381 |
45.81 |
-0.24 |
-0.98 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
95752 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
95752 |
100.00 |
/ |
/ |
83788 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2 、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为28.33%、求职比重为35.39%；25-34岁年龄组的需求比重为38.17%、求职比重为43.42%；35-44岁年龄组的需求比重为10.21%、 求职比重为15.19%；45岁以上年龄组的需求比重为2.85%、求职比重为5.99%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重下降了2.23个百分点，求职比重上升了0.85个百分点；25-34岁年龄组的需求比重较上季度上升了0.54个百分点，求职比重较去年同期上升0.81个百分点。35-44岁年龄组需求比重和求职比重同比环比起伏不大。45岁以上年龄组的需求比重和求职比重同比环比有小幅下降，总体较为稳定。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.54。与上季度相比，除16-24岁年龄组求人倍率有小幅下降外，其余年龄组求人倍率基本保持不变。
按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
27125 |
28.33 |
-2.23 |
-0.44 |
29652 |
35.39 |
0.85 |
0.85 |
0.91 |
-0.10 |
-0.05 |
|
25-34岁 |
36547 |
38.17 |
0.54 |
1.03 |
36384 |
43.42 |
0.71 |
0.81 |
1.00 |
0 |
-0.01 |
|
35-44岁 |
9780 |
10.21 |
-0.23 |
0.37 |
12730 |
15.19 |
-0.25 |
-0.94 |
0.77 |
0 |
0.07 |
|
45岁以上 |
2728 |
2.85 |
-0.17 |
-0.18 |
5022 |
5.99 |
-1.31 |
-0.73 |
0.54 |
0.07 |
0.02 |
|
无要求 |
19572 |
20.44 |
2.09 |
-0.78 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
95752 |
100 |
/ |
/ |
83788 |
100 |
/ |
/ |
1.14 |
0 |
-0.01 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为22.14%、求职比重为29.02%，大专文化组的需求比重23.20%、求职比重为25.97%，大学文化组的需求比重为28.39%、求职比重为30.58%。与上季度和去年同期相比，大学文化组的需求比重分别上升0.73、5.42个百分点。
从供求状况对比看，初中及以下的求人倍率最高，为1.30。说明劳动力市场对生产运输设备操作工、各类服务行业等学历门槛要求不高的岗位用人需求较大，也在一定程度上反应出结构性失业问题依然存在。
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
7693 |
8.03 |
1.24 |
1.33 |
5939 |
7.09 |
0.29 |
0.79 |
1.30 |
0.16 |
0.07 |
|
|
|
高中 |
21201 |
22.14 |
-1.35 |
-2.77 |
24315 |
29.02 |
-3.28 |
1.29 |
0.87 |
0.04 |
-0.17 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
14547 |
68.61 |
-3.20 |
-4.60 |
16237 |
66.78 |
7.23 |
-9.72 |
0.90 |
-0.10 |
-0.09 |
|
大专 |
22214 |
23.20 |
-1.11 |
0.82 |
21757 |
25.97 |
-0.19 |
-2.92 |
1.02 |
-0.04 |
0.13 |
|
|
大学 |
27180 |
28.39 |
0.73 |
5.42 |
25620 |
30.58 |
2.53 |
-0.46 |
1.06 |
-0.06 |
0.21 |
|
|
硕士以上 |
4107 |
4.29 |
-0.74 |
0.58 |
6157 |
7.35 |
0.66 |
1.32 |
0.67 |
-0.19 |
-0.04 |
|
|
无要求 |
13357 |
13.95 |
1.24 |
-5.39 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
95752 |
100 |
/ |
/ |
83788 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
4、技术等级或职称
48.75%的用人需求对技能或职称有要求，其中，26.32%的用人需求对技能有要求，22.43%的用人需求对职称有要求。48.57%的求职人员具有某种技能或职称，其中，27.29%的求职人员具有某种技能，21.28%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，中高级技工、中高级职称等人才缺口较大，用人需求在短期内较难填补。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
13320 |
13.91 |
-1.90 |
0.59 |
13034 |
15.56 |
-2.79 |
-0.66 |
1.02 |
0.04 |
0.07 |
|
职业资格四级（中级技能） |
7256 |
7.58 |
-0.36 |
1.59 |
6180 |
7.38 |
-0.96 |
1.14 |
1.17 |
0.09 |
0.06 |
|
职业资格三级（高级技能） |
3198 |
3.34 |
-0.60 |
1.21 |
2461 |
2.94 |
-0.41 |
0.59 |
1.30 |
-0.04 |
0.25 |
|
职业资格 二级（技师） |
866 |
0.90 |
-0.86 |
0.29 |
725 |
0.87 |
-0.41 |
0.45 |
1.19 |
-0.38 |
-0.48 |
|
职业资格一级（高级技师） |
563 |
0.59 |
-0.40 |
0.19 |
469 |
0.56 |
0.01 |
-0.08 |
1.20 |
-0.86 |
0.47 |
|
初级专业技术职务 |
13882 |
14.5 |
-1.97 |
2.83 |
12112 |
14.46 |
-1.09 |
2.66 |
1.15 |
-0.06 |
0.01 |
|
中级专业技术职务 |
6407 |
6.69 |
-0.57 |
1.03 |
4838 |
5.77 |
-1.69 |
-0.15 |
1.32 |
0.21 |
0.22 |
|
高级专业技术职务 |
1186 |
1.24 |
-0.05 |
0.26 |
878 |
1.05 |
0.32 |
0.38 |
1.35 |
-0.68 |
-0.35 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
43091 |
51.43 |
7.03 |
-4.30 |
/ |
|
|
|
无要求 |
49074 |
51.25 |
6.71 |
-7.98 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
95752 |
100 |
/ |
/ |
83788 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
