招聘、应聘条件情况
发布时间：2025-07-17 09:10 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1 、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为53.95%和46.05%。与上季度相比，男性求职者的比重下降1.7个百分点。与去年同期相比，女性求职者的比重下降了1.24个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
48696 |
53.95 |
-1.7 |
1.24 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
41559 |
46.05 |
1.7 |
-1.24 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
102880 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
102880 |
100.00 |
/ |
/ |
90255 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2 、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为30.56%、求职比重为34.54%；25-34岁年龄组的需求比重为37.63%、求职比重为42.71%；35-44岁年龄组的需求比重为10.44%、 求职比重为15.44%；45岁以上年龄组的需求比重为3.02%、求职比重为7.3%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重上升了3.16个百分点，求职比重上升了2.6个百分点；25-34岁年龄组的需求比重较上季度下降了0.69个百分点，求职比重较去年同期下降2.21个百分点。35-44岁年龄组需求比重和求职比重同比均有小幅上升。45岁以上年龄组的需求比重和求职比重同比环比均起伏不大，较为稳定。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.47。2025年二季度，除16-24岁年龄组外，其他三个年龄段的求人倍率与去年同期相比均有小幅下降。
按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
31445 |
30.56 |
3.16 |
-0.56 |
31176 |
34.54 |
2.6 |
-1.15 |
1.01 |
0.01 |
-0.18 |
|
25-34岁 |
38714 |
37.63 |
-0.69 |
-2.4 |
38549 |
42.71 |
-1.15 |
-2.21 |
1 |
-0.02 |
-0.22 |
|
35-44岁 |
10741 |
10.44 |
-3.35 |
0.64 |
13939 |
15.44 |
-1.96 |
2.19 |
0.77 |
-0.16 |
-0.27 |
|
45岁以上 |
3105 |
3.02 |
0.25 |
0.46 |
6591 |
7.3 |
0.49 |
1.16 |
0.47 |
-0.01 |
-0.2 |
|
无要求 |
18875 |
18.35 |
0.63 |
1.87 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
102880 |
100 |
/ |
/ |
90255 |
100 |
/ |
/ |
1.14 |
-0.03 |
-0.01 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为23.49%、求职比重为32.3%，大专文化组的需求比重24.31%、求职比重为26.16%，大学文化组的需求比重为27.66%、求职比重为28.05%。与去年同期相比，大学文化组的需求和求职比重分别上升7.57和2.53个百分点。
从供求状况对比看，初中及以下的求人倍率最高，为1.14。说明劳动力市场对生产运输设备操作工、各类服务行业等 学历门槛要求不高的岗位用人需求较大 ，这为相关职能部门制定人才政策时提供了参考。
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
6987 |
6.79 |
-0.05 |
0.93 |
6134 |
6.8 |
0.7 |
0.76 |
1.14 |
-0.17 |
-0.13 |
|
|
|
高中 |
24170 |
23.49 |
3.89 |
-8.86 |
29152 |
32.3 |
6.27 |
-3.79 |
0.83 |
-0.05 |
-0.36 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
17357 |
71.81 |
-1.88 |
3.07 |
17361 |
59.55 |
2.7 |
-16.89 |
1 |
-0.14 |
-0.07 |
|
大专 |
25011 |
24.31 |
-0.47 |
-0.74 |
23614 |
26.16 |
-2.26 |
-2.56 |
1.06 |
0.04 |
-0.1 |
|
|
大学 |
28461 |
27.66 |
-0.2 |
7.57 |
25313 |
28.05 |
-3.85 |
2.53 |
1.12 |
0.1 |
0.06 |
|
|
硕士以上 |
5176 |
5.03 |
-0.94 |
1.74 |
6042 |
6.69 |
-0.86 |
3.06 |
0.86 |
-0.06 |
-0.34 |
|
|
无要求 |
13075 |
12.71 |
-2.23 |
-0.65 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
102880 |
100 |
/ |
/ |
90255 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
4、技术等级或职称
55.46%的用人需求对技能或职称有要求，其中，30.44%的用人需求对技能有要求，25.02%的用人需求对职称有要求。55.61%的求职人员具有某种技能或职称，其中，31.87%的求职人员具有某种技能，23.74%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，中高级技工、中高级职称等人才缺口较大，用人需求在短期内较难填补。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
16265 |
15.81 |
2.69 |
-0.24 |
16560 |
18.35 |
1.55 |
-1.91 |
0.98 |
0.07 |
-0.48 |
|
职业资格四级（中级技能） |
8169 |
7.94 |
1.39 |
-0.92 |
7530 |
8.34 |
1.48 |
0.37 |
1.08 |
-0.04 |
-0.75 |
|
职业资格三级（高级技能） |
4051 |
3.94 |
0.63 |
0.71 |
3021 |
3.35 |
-0.18 |
0.47 |
1.34 |
0.24 |
-0.5 |
|
职业资格二级（技 师） |
1814 |
1.76 |
0.32 |
1.55 |
1158 |
1.28 |
0.09 |
1.15 |
1.57 |
0.15 |
-0.73 |
|
职业资格一级（高级技师） |
1017 |
0.99 |
0.03 |
0.91 |
494 |
0.55 |
-0.02 |
-0.78 |
2.06 |
0.09 |
1.44 |
|
初级专业技术职务 |
16941 |
16.47 |
4.24 |
1.7 |
14031 |
15.55 |
3 |
-1.04 |
1.21 |
0.07 |
-0.37 |
|
中级专业技术职务 |
7469 |
7.26 |
0.5 |
-0.59 |
6731 |
7.46 |
1.35 |
0.66 |
1.11 |
-0.19 |
-0.77 |
|
高级专业技术职务 |
1330 |
1.29 |
-0.41 |
0.31 |
655 |
0.73 |
-0.82 |
-3.05 |
2.03 |
0.75 |
1.18 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
40075 |
44.4 |
-6.44 |
4.14 |
/ |
|
|
|
无要求 |
45824 |
44.54 |
-9.38 |
-3.44 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
102880 |
100 |
/ |
/ |
90255 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
