一、经济补偿“N”：最常见的基础补偿

　　Q：“N”是什么？

　　A：“N”代表“经济补偿”，就是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，必须支付给劳动者的一笔“暖心费”，按照劳动者在本单位工作的年限计算的补偿金额。

　　计算公式为：经济补偿（N）=工作年限×离职前12个月平均工资

　　工作年限：干满1年拿1个月工资；6个月到1年按1年算；不满6个月拿半个月工资。

　　月平均工资：解除或终止合同前12个月的平均工资，包括工资、奖金、补贴等。工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算；工作不满12个月，按实际月数算。

　　举个简单的例子，员工小王月均工资8000元，在公司干了5年3个月，他的经济补偿就是：5.5×8000元=44000元。

 

　　二、“N+1”：代通知金的特殊补偿

　　Q：“+1”是什么？

　　A：“+1”指“代通知金”，是用人单位在特定情况下未提前30日通知解除劳动合同时，需额外支付的1个月工资。

　　重要区别：“N”按离职前12个月平均工资计算，“+1”按上个月的应发工资计算。

　　什么情况下适用“N+1”？仅限以下三种情形，且用人单位未提前30天书面通知：

　　1．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

　　2．劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；

　　3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议。

　　典型场景：公司因业务调整取消某个岗位，与员工协商调岗未果后立即解除合同，此时需支付N+1（经济补偿+1个月代通知金）。

 

　　三、“2N”：违法解除或终止的双倍经济补偿

　　Q：2N是什么？

　　A：“2N”指“赔偿金”，是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付的赔偿。

　　计算公式：赔偿金（2N）=经济补偿（N）×2

　　用人单位解除或终止劳动合同的理由不符合法定情形或程序不合法等，则需要支付赔偿金。

 

　　四、“2N+1”不存在法律依据！

　　近期小欣发现不少劳动者提出“2N+1”的诉求，在此郑重提示：“2N+1”没有法律依据！

　　原因解析：“2N”是违法解除的赔偿金，“+1”是合法解除时代替提前通知的补偿，二者适用前提矛盾，不能并存。

 

　　五、经济补偿典型案例与误区解答

　　案例一：合同到期不续签怎么办？

　　王女士劳动合同到期，公司表示不续签。此时公司需支付“N”（经济补偿），工作几年算几个月。

　　案例二：被迫辞职有补偿吗？

　　某公司拖欠工资3个月，张先生据此提出离职。此情况下公司需支付“N”，因为是用人单位过错导致劳动者解除合同。

　　误区澄清：

　　1．只要没提前通知就得“+1”？

　　答：错！仅限《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的三种情形才适用代通知金。

　　2．自己主动辞职就没补偿？

　　答：不一定！若因用人单位存在违章指挥、强令冒险作业或强迫劳动等过错而辞职，劳动者仍可获得“N”。