4月3日，无锡市劳动能力鉴定委员会会议召开。会议全面总结了过去一年劳动能力鉴定工作，深入讨论了当前工作中存在的问题，并对下一阶段工作进行了详细部署。市人力资源社会保障局、市卫健委、市总工会、市产业集团等成员单位分管负责人参加了会议。

　　近年来，我市鉴定工作程序更加规范，质量不断提升，风险防控有效落实。在医疗专家管理上，提高劳务费标准，提升专家工作积极性；建章立制，提高精细化管理水平；开发小程序，实现专家管理信息化智能化；强化培训，提高专家风险防控意识和责任意识。在鉴定现场管理上，创新开展无锡特色的“三三”鉴定工作法，有效防范人情鉴定、虚假鉴定等情况。在服务模式上，加强苏锡常工作交流，提高苏锡常鉴定一体化协同性和规范化水平；针对行动不便、异地居住等鉴定人员，开展上门鉴定、异地委托鉴定等服务；联合市法援中心、市律师协会建立法律援助工作站，为工伤职工提供常态化免费法律咨询、法律援助申请等服务。2024年全市完成劳动能力鉴定21109件，同比增长4%，在年度工伤保险基金省级统筹评估中鉴定工作获评第一名。

　　会上，各成员单位展开了深入交流。市卫健委强调将加强对鉴定医疗机构和专家的管理，确保鉴定依据科学、准确。市总工会提出要充分发挥工会组织的作用，维护职工在劳动能力鉴定过程中的合法权益。市产业集团建议加大对重点企业、重点人群的培训宣传，提高社会关注度。

　　市人力资源和社会保障局副局长孔祥年对下阶段工作提出了要求。一是要强化政策落实，确保符合条件的职工能够及时享受到相应待遇。二是要规范鉴定程序，确保鉴定过程公开、公平、公正。三是要加强部门协作，实现部门间信息的互联互通，形成工作合力。四是要提升服务质效，帮助职工和用人单位更好地理解和运用政策。同时要求全力做好新一轮医疗专家选聘工作，定期对专家进行培训和考核，提高专家的业务水平和职业道德素养。