（一）就业形势总体稳定向好。大力实施就业优先战略，全市城镇新增就业14.3万人。公共投资和重大项目带动就业评估工作入选中国地方就业创新事件，落实稳岗扩就业政策为企业减负42.25亿元。发放创业类补贴2353.12万元，投放富民创业担保贷款3.97亿元，支持成功创业1.83万人。深入落实市政府“3610行动”，实施“家门口”乐业无忧就业帮扶计划，举办“春风行动”等公共就业服务品牌活动1296场次，帮扶1.67万名就业困难人员就业。举办第六届“创响无锡”创业创新大赛、高校城市赛，组织创业沙龙、政策宣讲、投融资对接等活动253场。建成无锡首个创业发展中心，推进国家级人力资源服务产业园创建，引导人力资源服务机构推进数智化、全链化转型

　　（二）社会保障体系更加健全。兜住、兜准、兜牢民生底线，全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到300.82万人、263.18万人、280.22万人。全力推进70.83万人过渡性养老金计发办法调整工作，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革。省内率先出台人才年金指导意见，探索园区人才年金计划，设立人才年金驿站，全市新增参加年金职工人数位列全省第一。宜兴市启动全省首个乡镇板块区域性“和美和桥·才荟兴宜”人才年金计划。纵深推进新就业形态人员职业伤害试点，优化“三合一”经办模式，受惠人数居全省前列。开展工伤保险经办管理风险隐患专项排查整治行动，与公安、卫健等部门建立数据共享机制，对工伤认定和劳动能力鉴定全流程进行制度规范。完善工伤康复全链条服务，工伤康复人数位列全省第一。

　　（三）人才引育质效不断提升。持续优化人才发展环境，全市引进大学生10.2万人、高层次人才1.1万人。出台更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施，发布年度重点产业紧缺人才需求目录。深化“我在无锡挺好的”品牌宣传，举办春季高校毕业生大型双选会、“百企千才高校行”重点高校招聘等活动300场次，开展“无锡云聘”直播活动241场，搭建“春风行动”“金秋招聘月”等常态化供需对接平台。成功举办首届无锡市博士后创新创业大赛暨全省博士后研学活动，获2024中国江苏人才创新创业大赛一等奖1项、二等奖3项。全市10家单位获批成立博士后科研工作站，19家单位获批省博士后创新实践基地，18人入选2024年度省卓越博士后计划。出台事业单位工作人员试用期考核办法、公开招聘人员考察工作实施细则，推进公立医院薪酬制度改革，落地事业单位高层次人才工资分配激励机制。我市连续6年上榜“最佳引才城市”，获评年度“人才友好型城市”。

　　（四）技能人才队伍持续壮大。完成各类补贴性职业技能培训6.92万人次。优化企业新型学徒制培训支持措施，落地无锡首个高级技师企业新型学徒制班。多方共建无锡产业人才创新基地，试行大学生“技能培训+精准就业”培训模式。深化职业技能评价制度改革，全面推广新八级工制度，全市新增技能人才8.54万人次、高技能人才3.07万人次，新培育技能人才自主评价企业182家。出台加强技工院校规范管理的实施意见开展社会培训4.77万人次，输送毕业生5817人。稳步推进高技能人才重点项目建设，新增国家级和省级技能大师工作室4个，江苏省无锡技师学院入选国家高技能人才培训基地、工信部首批电子信息产业产教融合示范基地。依托“一带一路”南南合作技能开发网络，推动在柬埔寨设立中柬丝路技能培训中心。举办“无锡工匠”系列赛事65场次，组织“无锡工匠”系列技能大师课62期，发布“无锡工匠”服务手册3.0版，更新全市高技能领军人才名录。

　　（五）和谐劳动关系日益稳固。积极推进企业、工业园区和谐劳动关系建设，统筹企业发展和劳动者权益保障。全面开展企业薪酬调查，形成技能人才工资价位信息、集成电路产业薪酬分析报告等9项成果。开展1297家劳务派遣单位信用等级评价工作，开发运行电子劳动合同平台，出台妥善处理当前劳动关系重点问题工作指引，全链条防范化解劳动用工风险。构建劳动人事争议多元化调解格局，挂牌成立农民工工资争议速裁庭、新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，74个街道（镇）设立实体化调解中心，830家企业建立调解委员会。全年处理劳动人事争议案件3.38万件，调解成功率达89.31%。我市在省内率先开展工程建设项目农民工工资“月结月清”，开发重点用工企业欠薪预警平台，实现举报投诉全天候响应，为1.18万名劳动者追回欠薪7269万元，在省2023年度保障农民工工资支付工作考核中以全省第二的成绩获评A级。持续清理整顿人力资源市场秩序，规范劳务派遣、劳务外包用工行为。深入推进人社领域突出信访矛盾攻坚化解行动，加强信访工作法治化建设，推动各类信访事项高效办理，人社领域保持和谐稳定。

　　（六）人社便民服务更趋高效。大力开展“无难事 悉心办”政企恳谈会—人社会客厅活动，组织恳谈交流107次、直播互动244场、专项服务130家次，切实帮助企业解决实际问题。推进“数智人社”三年行动方案，社保风险防控系统入选人社部“揭榜领题”项目，启动数据治理共享和智能分析服务建设，数字化应用场景落地运行。积极推进人社领域“清事项、减材料、压时限”，深化灵活就业、就业困难认定等5个省定跨部门“一件事”改革。推进基层高频事项“一平台办理”试点，梳理失业登记、就业困难人员认定等10项业务，精简办事流程，人社领域办件量占全市九成以上。积极试行“全业务”综窗，充分挖掘窗口服务潜力，全年办理业务12万余笔，日均接待办事群众350余人次，准确率、办结率均达100%。全市新增发放三代卡超98万张，电子社保卡常住人口覆盖率达85%，设立合作金融机构服务网点938个。推进“家门口”就业服务站、社保“就近办”“一行一品”建设，累计建成60个街道（镇）公共就业服务中心和220个“家门口”社区（村）就业服务站，新建41个零工驿站，公共就业服务网不断织密。