招聘、应聘条件情况
发布时间：2025-01-08 14:15 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1 、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为 53.70 %和 46.30 %。与上季度相比，男性求职者的比重增长0.49个百分点。与去年同期相比，女性求职者的比重上升0.15个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
41021 |
53.70 |
0.49 |
-0.15 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
35369 |
46.30 |
-0.49 |
0.15 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
92582 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
92582 |
100.00 |
/ |
/ |
76390 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2 、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为27.22%、求职比重为34.31%；25-34岁年龄组的需求比重为40.04%、求职比重为45.27%；35-44岁年龄组的需求比重为11.13%、 求职比重为14.32%；45岁以上年龄组的需求比重为3.16%、求职比重为6.1%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重下降了1.55个百分点，求职比重下降了0.23个百分点；25-34岁年龄组的需求比重较上季度上升了2.9个百分点，求职比重较去年同期下降3.3个百分点。45岁以上年龄组的需求比重和求职比重同比上升1.9和2.63个百分点。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.63。2024年四季度，各个年龄段的求人倍率与上季度相比均有小幅上升。
按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
25205 |
27.22 |
-1.55 |
-4.26 |
26211 |
34.31 |
-0.23 |
-0.73 |
0.96 |
0 |
-0.32 |
|
25-34岁 |
37068 |
40.04 |
2.9 |
-3.28 |
34582 |
45.27 |
2.66 |
-3.3 |
1.07 |
0.06 |
-0.21 |
|
35-44岁 |
10302 |
11.13 |
1.29 |
3.43 |
10937 |
14.32 |
-1.81 |
1.39 |
0.94 |
0.24 |
0.02 |
|
45岁以上 |
2930 |
3.16 |
0.13 |
1.9 |
4660 |
6.1 |
-0.62 |
2.63 |
0.63 |
0.11 |
0 |
|
无要求 |
17077 |
18.45 |
-2.77 |
2.21 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
92582 |
100 |
/ |
/ |
76390 |
100 |
/ |
/ |
1.21 |
0.06 |
0 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为21.87%、求职比重为29%，大专文化组的需求比重24.48%、求职比重为28.19%，大学文化组的需求比重为27.76%、求职比重为28.43%。与上季度相比，硕士以上文化组的需求和求职比重分别上升1.47和2.95个百分点。
从供求状况对比看，初中及以下的求人倍率最高，为1.4。说明劳动力市场对生产运输设备操作工等流水线工人需求较大，这与无锡传统产业结构相匹配。
值得注意的是，与上季度相比，大学和硕士以上文化组的用人需求均有所上升，这表明随着产业结构升级，对新质生产力的培育，劳动力市场对高学历求职者更加青睐，也折射出无锡更加积极主动的引才政策。
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
5769 |
6.23 |
-0.47 |
2.48 |
4129 |
5.41 |
-0.89 |
0.77 |
1.4 |
0.17 |
0.25 |
|
|
|
高中 |
20249 |
21.87 |
-3.04 |
-3.99 |
22153 |
29 |
1.27 |
-4.43 |
0.91 |
-0.13 |
-0.2 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
15536 |
76.72 |
3.51 |
-2.12 |
18419 |
83.14 |
6.64 |
-0.84 |
0.84 |
-0.15 |
-0.2 |
|
大专 |
22667 |
24.48 |
2.1 |
-1.13 |
21531 |
28.19 |
-0.7 |
-0.81 |
1.05 |
0.16 |
-0.19 |
|
|
大学 |
25697 |
27.76 |
4.79 |
2.71 |
21714 |
28.43 |
-2.61 |
1.8 |
1.18 |
0.33 |
-0.13 |
|
|
硕士以上 |
4796 |
5.18 |
1.47 |
-0.28 |
6863 |
8.98 |
2.95 |
2.67 |
0.70 |
-0.01 |
-0.52 |
|
|
无要求 |
13404 |
14.48 |
-4.86 |
0.2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
92582 |
100 |
/ |
/ |
76390 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
4、技术等级或职称
49.9%的用人需求对技能或职称有要求，其中，26.1%的用人需求对技能有要求，23.9%的用人需求对职称有要求。52.95%的求职人员具有某种技能或职称，其中，28.56%的求职人员具有某种技能，24.4%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，高级技工和高级职称人才缺口较大，处于供不应求状态。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
14101 |
15.23 |
1.91 |
-0.99 |
13064 |
17.1 |
0.88 |
-2.31 |
1.08 |
0.13 |
-0.58 |
|
职业资格四级（中级技能） |
6133 |
6.62 |
0.63 |
-0.31 |
5402 |
7.07 |
0.83 |
-0.38 |
1.14 |
0.03 |
-0.63 |
|
职业资格三级（高级技能） |
2441 |
2.64 |
0.51 |
0.77 |
2251 |
2.95 |
0.6 |
0.96 |
1.08 |
0.03 |
-0.71 |
|
职业资格二级（技师） |
905 |
0.98 |
0.37 |
0.93 |
720 |
0.94 |
0.52 |
0.86 |
1.26 |
-0.41 |
-0.25 |
|
职业资格一级（高级技师） |
579 |
0.63 |
0.23 |
0.6 |
381 |
0.5 |
-0.14 |
0.46 |
1.52 |
0.79 |
0.18 |
|
初级专业技术职务 |
14265 |
15.41 |
3.74 |
1.39 |
11470 |
15.02 |
3.22 |
0.24 |
1.24 |
0.1 |
-0.56 |
|
中级专业技术职务 |
6637 |
7.17 |
1.51 |
0.89 |
6329 |
8.29 |
2.37 |
1.96 |
1.05 |
-0.05 |
-0.8 |
|
高级专业技术职务 |
1222 |
1.32 |
0.34 |
0.55 |
834 |
1.09 |
0.42 |
0.61 |
1.47 |
-0.23 |
-1.13 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
35939 |
47.05 |
-8.68 |
-2.38 |
/ |
|
|
|
无要求 |
46299 |
50.01 |
-9.22 |
-3.82 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
92582 |
100 |
/ |
/ |
76390 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
