11月4日，2024年度无锡市属事业单位新聘用工作人员初聘培训班顺利开班，市人力资源社会保障局相关处室、单位负责人出席开班式并作开班动员。

　　为推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就高素质专业化事业单位工作人员队伍，我市自2016年就开始组织举办市属事业单位新聘工作人员培训。本次培训由市委组织部、市人力资源社会保障局委托市人才服务中心承办，来自我市40余家市属事业单位新录用的93名工作人员参加为期一周的脱产培训。市人力资源社会保障局事业单位综合管理部门负责人在开班动员中指出，组织岗前培训，目的是帮助学员学习掌握新岗位的基本素质要求，提高大家的履职能力，培养服务意识和奉献精神，树立正确的价值追求，甘当勤业奉献的“孺子牛”、助人为乐的“铺路石”和积极进取的“攀登者”。

　　为切实办好本次培训，市人才服务中心对培训方案、课程编排及培训管理等方面也都做了精心部署，紧紧围绕重点提升事业单位工作人员政策理论素养和岗位履职能力、增强责任意识和服务意识进行课程设计，采用专题讲授、线上自学、小组讨论、素质拓展、学员论坛、撰写心得等多种形式来强化培训效果。课程主题设置较为丰富，除了涵盖青年干部能力培养、调查研究、公文写作、公务礼仪、沟通协作、职业生涯规划等基本履职能力课程外，还包括党的二十届三中全会精神解读、政务诚信、“四千四万”精神等党性修养课程，同时还融入互联网+政务服务等与我市经济社会高质量发展相契合的内容，进一步激励学员与时俱进、保持学习的劲头，在全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥自己的学识才干，努力奋斗。

　　此外，我市新吴区、惠山区、滨湖区事业单位新聘用工作人员初聘培训也同时开展，市人才服务中心充分发挥网络平台优势，在“灵锡”APP的“人才培训公共服务一体化平台”内，为各区新聘用事业单位工作人员量身打造专题线上训练营，为我市事业单位人才培养提供了有力支撑。