市委人才工作领导小组各成员单位，各市（县）区委人才办、人力资源社会保障局，经开区党工委人才办、社会事业局，各有关单位：

　　根据《印发<关于推进“强智聚才”工程的实施方案>的通知》（锡人才〔2024〕1号），经研究制定《“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。

　　　中共无锡市委人才工作领导小组办公室   无锡市人力资源和社会保障局

　　      2024年10月14日

　　“太湖人才计划”博士后人才引育实施办法

　　根据《印发<关于推进“强智聚才”工程的实施方案>的通知》（锡人才〔2024〕1号），制定本办法。

　　第一条  实施分级分类建站资助，对企业设立的省博士后创新实践基地、国家级博士后科研工作站（含分站），分别给予20万元、50万元经费资助。省博士后创新实践基地（企业）升格为国家级博士后科研工作站（企业）的，再给予30万元经费资助。

　　第二条  新进入工作站（创新基地）的全职博士后人员给予每年5万元生活补贴，连续支持两年。

　　第三条  在站博士后可直接申报副高职称，具有副高职称的可直接申报正高职称，在站期间的科研成果可作为评审的重要依据。出站博士后在教学、科研等专业技术岗位工作满1年、业绩突出的，同等条件下优先晋升高一级职称，并优先聘用到相应专业技术岗位。本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。

　　第四条  吸引鼓励各类优秀博士后出站后留锡（企业或在锡科研院所）工作，对在锡博士后人员在站期间或出站留锡5年内，在锡购买首套住房并取得不动产权证书的，给予最高30万元购房补贴，分3年按照4:3:3比例发放。购买保障性住房的，不享受购房补贴。申领补贴的住房自拨付补贴之日起五年内不得变更产权所有人，否则须退回补贴资金。在分期拨付期间离开本市的，不再支持后续的补贴资金。

　　第五条  鼓励博士后自主创业，各地创业载体优先为创业博士后提供创业场所和服务，优先纳入“太湖人才计划”支持。

　　第六条  实行动态调整机制，每年开展博士后工作评估，对博士后工作成效突出的单位和个人给予通报表扬，鼓励各地给予资助奖励。

　　本办法自2024年9月1日起实施，由市人力资源社会保障局负责解释。我市以往有关文件与本办法不一致的，以本办法为准。

　　江阴市、宜兴市参照本办法执行。