一、重点工作情况

　　（一）高质量充分就业有力推进。大力实施就业优先战略，深入推进高质量就业促进行动，截至7月末，全市城镇新增就业9.17万人，完成目标任务70.52%；全市就业总量315.17万人，同比增长0.77%，就业局势保持总体稳定。全面落实稳岗扩就业政策，失业保险降率为企业减负23.72亿元，新增发放“苏岗贷”63亿元。

　　（二）社会保障体系不断健全。严格落实企业职工基本养老保险全国统筹和省级统筹要求，兜住、兜准、兜牢民生保障底线，全市企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险参保300.61万人、262.81万人、285.9万人。持续推进城乡居民基本养老保险集体补助试点，力争实现“全域试点，全员共进”，全市已有543家村集体经济组织完成实施备案，惠及参保人员2.5万余人。

　　（三）人才引育力度持续加大。坚持靶向引才、高效育才、悉心留才，持续优化人才发展环境，累计引进大学生5.9万人、高层次人才6040人。配合发布“太湖人才计划”4.0系列新政，起草和修订支持青年人才来锡发展等5项配套政策文件。编制重点产业紧缺人才需求目录，加强与紧缺人才政策、青年人才政策的关联协同，强化与高校毕业生生源的匹配对接。举办“智汇无锡”“百企千才高校行”校园招聘专场活动，组织3602家次单位赴39座城市91所高校开展春季校园招聘150场，提供就业岗位6.15万个。

　　（四）技能提升培训更趋精准。大力实施“职业能力建设质量年”活动，完善技能人才政策体系，提高职业技能培训精准度，累计开展政府补贴性职业技能培训4.23万人次。围绕智改数转推进数字技能培训，新增数字技能人才1.39万人，提前完成年度目标任务。深化职业技能评价制度改革，全面推广新八级工制度，新增技能人才自主评价企业96家、职业技能评价取证5.06万人次、高级工以上评价取证1.54万人次。

　　（五）和谐劳动关系更加稳固。印发《关于深化集体合同审查服务告知承诺制的通知》，会同市总工会制定《无锡市女职工权益保护专项集体合同（示范文本）》，深化推进集体协商提质增效。完善劳动人事争议多元化解格局，成立无锡市劳动人事争议联合调处中心，设立新就业形态纠纷一站式调解中心，累计处理各类劳动人事争议案件21207件，其中立案5482件，调解15366件，调解成功率92.62%、仲裁结案率98.67%。

　　（六）公共服务水平稳步提升。深化退休、员工录用、灵活就业、人才服务4个省定跨部门“一件事”改革，推动更多“一件事”可全流程网上办理。推进基层高频事项平台试点工作，梳理失业登记、就业困难人员认定等共10项业务，精简办事流程，制定办事指南，不断提升基层政务服务标准化、规范化、便利化水平。拓展社保卡服务应用范围，全市社保卡合作金融机构服务网点达876个，建成覆盖无锡城乡的15分钟社保卡服务便民生活圈。加快老版本社保卡升级换发，确保11月份全面换发三代卡，电子社保卡常住人口覆盖率已达80.1%。

　　二、下一步工作计划

　　一是做好就业创业服务工作。认真贯彻落实稳岗返还、减免缓征社会保险费等援企稳岗政策，切实降低企业用工成本。加强对高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业帮扶，落实好社会保险补贴政策。广泛组织开展各类招聘对接活动，提高招聘对接有效性。组织第六届“创响无锡”创业创新大赛，落实好各项创业补贴政策。持续推进基层平台建设工作，积极打造街道（镇）公共就业服务中心和“家门口”就业服务站。二是健全多层次养老保险体系。积极推进“第二支柱”企业年金稳步发展，推广人才集合年金计划，发挥“锡引力”年金发展联盟平台优势。深入实施全民参保计划，持续做好灵活就业人员、新就业形态人员等重点群体精准扩面，积极推动城乡居民养老保险适龄参保人员应保尽保。全面提升工伤联网结算覆盖面，提升工伤预防成效。运行社会保险经办内部控制办法，进一步完善管控措施。三是推进人才工作提质增效。出台《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》配套细则，落实优秀大学生“锡引”工程政策待遇。发布重点产业紧缺人才需求目录，开展“智汇无锡”“百企千才高校行”等秋季校园招聘活动，组织高端人才招聘会、国内外招才引智活动。开展“惠才强企”政策直通车活动，参与“锡企直播间”宣讲，提升人才政策知晓度。四是推动技能培训精准育才。围绕我市“465”现代产业集群，深入实施数字技能提升行动、制造业技能根基工程，全面升级完善我市新时代技能人才“1+X”政策体系。认真执行补贴性培训职业目录和高技能人才紧缺职业目录，全面实施技能和就业全链条有效衔接服务机制，深化实施重点产业链企业结对联系制度。积极参加人社部“技能大师之家”展品和视频课件征集、第七届江苏状元大赛绝技绝活展演。五是深化和谐劳动关系构建。常态化开展劳动关系领域隐患排查和化解工作，畅通劳动保障监察、调解仲裁等部门线上线下诉求表达渠道，指导企业依法规范用工。加大根治欠薪力度，加强宣传预防和执法震慑，强化考核和常态调度。健全人社信访工作制度，深化信访问题源头治理，创造和谐稳定的发展环境。六是提升人社公共服务效能。下沉更多人社业务至基层窗口，实现“就近能办”。打通业务“数据壁垒”，实现更多“一件事”打包办。深化综合柜员制改革，推进事项融合、信息共享、资源整合。推进社保卡服务体系建设，加快推动老版本社保卡的升级换发。