2024年是中华人民共和国成立75周年，是全面完成“十四五”规划目标任务的关键一年。为深入贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话重要指示精神，全面落实省、市决策部署，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，持续推动人社事业高质量发展，现编制2024年人社事业发展计划如下。

一、强化就业优先政策，推动实现高质量充分就业。锚定“就业是最基本民生”定位，更加突出就业优先导向，加快完善高质量充分就业促进机制和就业公共服务体系，落实落细就业优先政策，持续打造高质量就业先行区。2024年，城镇新增就业13万人，帮扶城镇失业人员就业5万人，实现就业困难人员就业1.35万人，其中新创设城乡公益性岗位安置困难人员500人。新建标准化“家门口”就业服务站30个，新建街道（镇）公共就业服务中心25个，通过就业服务站兜底帮扶4000名困难群体就业。领取失业金人员当年帮扶就业率30%。组织4500名青年参加就业见习，江苏籍离校未就业高校毕业生帮扶就业率90%。开展补贴性职业技能培训4.8万人次、新型学徒制培训2000人、项目制就业技能培训1000人次、创业培训10000人次。开展家政企业职业经理人培训90人。建设规范化零工市场3个、省级劳务品牌5个，“就在江苏”智慧就业服务平台发布岗位55万个、服务企业7500家。支持成功自主创业1.3万人，其中离校5年内高校毕业生2700人；成功自主创业带动稳定就业5.2万人。民营企业用工登记202万人。富民创业担保贷款资格认定6500人。

二、坚持人才引领驱动，夯实高质量发展人才支撑。牢固树立人才引领发展的战略地位，健全完善以产聚才、以才兴产、产才融合机制，迭代升级相关人才政策，推动人才工作与经济社会高质量发展同频共振。2024年，引进大学生10万人，其中应届大学生5万人；引进高层次人才1万人，其中国内外优秀博士140人，进站博士后22人。新增数字经济专业技术人才8000人、数字技能人才10300人次。新增取得职业资格证书或职业技能等级证书8万人次，其中高级工以上取证2.8万人次、技师以上取证1020人次；新增技能等级备案机构180个。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核2900人。新增高技能人才取得职称420人，新增专业技术人才取得职业技能等级260人。技工院校招生8100人、培训27000人次。新增市级以上人力资源服务骨干企业10家，人力资源服务产业园营业额30亿元。人事考试项目规范管理达标率达到100%。

三、深化社保制度改革，全面织密民生保障安全网。全面落实国家社保制度顶层设计，推动社保扩面提质增效，进一步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。2024年末，企业职工基本养老保险在职参保300万人，城乡居民基本养老保险参保16万人，职业年金计发2.9万人。失业保险参保263万人。工伤保险参保280万人，其中按单位参保266万人；建筑业新开工项目工伤保险参保率90%；工伤康复1000人。

四、健全协商协调机制，构建和谐劳动关系新格局。深入开展新时代和谐劳动关系创建，强化劳动保障监察执法力度，提升劳动关系治理能力水平，持续保持全市劳动关系和谐稳定。2024年，全国根治欠薪平台线索发生率低于0.6%、查实线索发生率低于0.3%。劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达到98%、99%，人均“双随机”执法检查用人单位数50户，劳动人事争议调解成功率60%、仲裁案件结案率90%。

五、推进数智人社建设，提高数字化政务服务效能。加快人社数字化转型，加强电子社保卡应用推广，着力提升服务对象的满意度、获得感和安全感。2024年，申领电子社保卡人口覆盖率80%，人社政务服务好评率98%。