1、订立非全日制劳动合同的劳动者生病了，能享受医疗期吗？

　　答：根据《江苏省劳动合同条例》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。

　　2、现在无锡最低工资标准是多少？

　　答：从2024年1月日起，无锡市最低工资标准由原来的2280元/月调整为2490元/月。

　　3、我单位有员工1月份到达退休年龄了，这个月的社保费用还要交吗？

　　答：需要。到达法定退休年龄当月办理养老金申领手续的参保人员仍属于单位在职职工，单位需正常为其缴纳社保费。

　　4、劳动合同试用期的期限应该怎么设定？

　　答：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。