招聘、应聘条件情况
发布时间：2024-01-12 08:52 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1 、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为53 . 85%和46.15%。与上季度相比，男性求职者的比重上升0.39个百分点。与去年同期相比，女性求职者的比重下降了0.55个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
59737 |
53.85 |
0.39 |
0.55 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
51198 |
46.15 |
-0.39 |
-0.55 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
134147 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
134147 |
100.00 |
/ |
/ |
110935 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2 、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为31.48%、求职比重为35.04%；25-34岁年龄组的需求比重为43.32%、求职比 重为48.57%；35-44岁年龄组的需求比重为7.70%、求职比重为12.93%；45岁以上年龄组的需求比重为1.26%、求职比重为3.47%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重上升了1.39个百分点，求职比重下降了0.1个百分点；25-34岁年龄组的需求比重较上季度上升了3.05个百分点，较去年同期上升明显，上升了6.7个百分点。45岁年龄组的需求比重和求职比重均与去年基本持平。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.63。2023年四季度，除16-24岁外，其他三个年龄段的求人倍率与去年同期相比均有所上升。
按年龄分组的供求人数
|
年龄
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
42225 |
31.48 |
1.39 |
-2.7 |
38867 |
35.04 |
-0.1 |
-0.07 |
1.28 |
0 |
-0.01 |
|
25-34岁 |
58116 |
43.32 |
3.05 |
6.7 |
53878 |
48.57 |
4.08 |
4.87 |
1.28 |
-0.06 |
0.17 |
|
35-44岁 |
10333 |
7.70 |
-0.43 |
-3.32 |
14339 |
12.93 |
-3.55 |
-5.03 |
0.92 |
0.08 |
0.11 |
|
45岁以上 |
1686 |
1.26 |
-1.03 |
-0.01 |
3851 |
3.47 |
-0.42 |
0.24 |
0.63 |
-0.32 |
0.11 |
|
无要求 |
21787 |
16.24 |
-2.97 |
-0.67 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
134147 |
100 |
/ |
/ |
110935 |
100 |
/ |
/ |
1.21 |
-0.01 |
-0.12 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为25.86%、求职比重为33.43%，大专文化组的需求比重25.61%、求职比重为29.00%，大学文化组的需求比重为25.05%、求职比重为26.63%。与去年同期相比，初中及以下的需求明显回落，下降了2.1个百分点，与此同时，高中、大学、硕士以上的需求比重上升，用人单位对求职者的学历要求明显提升。
从供求状况对比看，大学文化组的求人倍率最高，为1.31。说明随着产业结构不断升级，市场 上求职主体 更青睐高学历求职者，从事有一定技术含量的工作。
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
5028 |
3.75 |
-1.73 |
-2.1 |
5144 |
4.64 |
-0.23 |
-1.94 |
1.15 |
-0.45 |
-0.03 |
|
|
|
高中 |
34684 |
25.86 |
-1.16 |
1.85 |
37082 |
33.43 |
-3.99 |
-0.89 |
1.11 |
0 |
0.18 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
27345 |
78.84 |
1.48 |
4.44 |
31140 |
83.98 |
8.2 |
16.89 |
1.04 |
-0.1 |
0.01 |
|
大专 |
34352 |
25.61 |
-0.93 |
-0.82 |
32172 |
29.00 |
-0.75 |
-0.78 |
1.24 |
-0.08 |
0.06 |
|
|
大学 |
33599 |
25.05 |
5.08 |
2 |
29541 |
26.63 |
2.86 |
2.19 |
1.31 |
0.05 |
0.06 |
|
|
硕士以上 |
7331 |
5.46 |
3.52 |
3.41 |
6996 |
6.31 |
2.13 |
1.43 |
1.22 |
0.42 |
0.66 |
|
|
无要求 |
19153 |
14.28 |
-4.78 |
-4.33 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
134147 |
100 |
/ |
/ |
110935 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
4、技术等级或职称
46.17%的用人需求对技能或职称有要求，其中，25.1%的用人需求对技能有要求，21.07%的用人需求对职称有要求。50.57%的求职人员具有某种技能或职称，其中，28.98%的求职人员具有某种技能，21.59%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，中高级技工、高级职称等人才缺口较大，用人需求在短期内较难填补。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称
|
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
21761 |
16.22 |
0.8 |
2 |
21538 |
19.41 |
0.07 |
1.7 |
1.66 |
0.01 |
0.46 |
|
职业资格四级（中级技能） |
9294 |
6.93 |
0.39 |
-1.13 |
8268 |
7.45 |
1.37 |
-1.91 |
1.77 |
-0.22 |
0.51 |
|
职业资格三级（高级技能） |
2507 |
1.87 |
-0.03 |
-0.23 |
2203 |
1.99 |
-0.26 |
-0.87 |
1.79 |
0.08 |
0.85 |
|
职业资格二级（技师） |
69 |
0.05 |
-0.01 |
-0.68 |
84 |
0.08 |
-0.09 |
-0.84 |
1.51 |
0.42 |
0.57 |
|
职业资格一级（高级技师） |
37 |
0.03 |
0 |
-0.01 |
49 |
0.04 |
-0.02 |
-3.07 |
1.34 |
0.2 |
1.32 |
|
初级专业技术职务 |
18809 |
14.02 |
-0.08 |
-1.94 |
16401 |
14.78 |
-1.42 |
-5.92 |
1.80 |
0.06 |
0.44 |
|
中级专业技术职务 |
8431 |
6.28 |
0.1 |
-3.92 |
7026 |
6.33 |
0.11 |
-2.85 |
1.85 |
-0.04 |
0.69 |
|
高级专业技术职务 |
1029 |
0.77 |
0.49 |
-0.36 |
529 |
0.48 |
0.31 |
0.13 |
2.60 |
-0.02 |
2.2 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
54837 |
49.43 |
-0.08 |
13.61 |
0.65 |
|
|
|
无要求 |
72210 |
53.83 |
-1.65 |
6.27 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
134147 |
100 |
/ |
/ |
110935 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
