1、用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，执行哪里的最低工资标准？

　　答：根据《劳动合同实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　2、年休假可以跨年安排吗？

　　答：年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

　　3、居民养老金是不是调整了？

　　答：是的，根据文件规定：（一）城乡居民基础养老金调整为每人每月645元。（二）被征地农民政府保养金调整为：男60周岁以上、女50周岁以上的被征地农民政府保养人员每人每月1145元；男50周岁以上，不满60周岁、女40周岁以上，不满50周岁的被征地农民政府保养人员每人每月1035元。从2023年7月1日起执行，并在12月发放到位。

　　4、“优化申报流程”后，用人单位办理参保方式有变化吗？

　　答：没有变化，社会保险登记、权益记录、待遇支付、个人参保证明和单位参保证明开具等业务继续在人力资源社会保障、医疗保障部门办理。

　　5、元旦单位让我加班，说给我补休，这样对吗？

　　答：不可以。法定休假日安排劳动者加班，企业应支付不低于本人工资标准300%的加班工资。