今年以来，市人社综服中心持续推进人事考试工作高质量发展，根据不同考试特点靶向发力，不断创新考务模式。在7月8日的无锡市社会化工会工作者第二次招聘考试考务中，针对总工会招聘考试报名人数增长快、报考随机性大、参考不确定性等特点，市人社综服中心发挥信息技术优势，探索“机考超排”新模式。

　　此次考试突破比较粗放的传统模式，根据历史参考率的上限确定机位总数，高效、灵活配置机位资源，构建新的考务实施流程。在进场环节，考生进入考场后按照进场顺序依次就坐，当考场内考生数超过上限时，统一安排考生转场至备用考场。此次招聘考试报考人数795人，按照传统模式需设置机位836个，新模式投入使用后，实际使用机位436个，大大节约了机位资源，提升了考务组织效率。

　　深耕新技术，助考展宏图。新模式的使用，大幅提高了考务工作效率和准确度，有效节约了社会资源。市人社综服中心将立足工作实际、不断创新突破，以技术赋能人事考试数字化转型，推动人事考试工作高质量发展。