招聘、应聘条件情况
发布时间：2023-04-17 10:12 浏览次数：【字号：默认 大 特大】
1、性别
求职人员中，男、女求职人员的比重分别为53.10%和46.90%。与上季度相比，男性求职者的比重下降了0.20个百分点，女性求职者的比重上升了0.20个百分点。从历年来看，求职人员的性别结构均较为稳定。
按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
男 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
58802 |
53.10 |
-0.20 |
-1.87 |
—— |
—— |
—— |
|
女 |
0 |
0.0 |
—— |
—— |
51943 |
46.90 |
+0.20 |
+1.87 |
—— |
—— |
—— |
|
无要求 |
142965 |
100.00 |
—— |
—— |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
142965 |
100.00 |
/ |
/ |
110745 |
100.00 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2、年龄
青壮年既是需求主体，也是求职主体。16-24岁年龄组的需求比重为32.86%、求职比重为34.68%；25-34岁年龄组的需求比重为41.13%、求职比重为42.88%；35-44岁年龄组的需求比重为12.24%、求职比重为17.45%；45岁以上年龄组的需求比重为3.08%、求职比重为4.99%。与上季度相比，16-24岁年龄段的需求比重和求职比重分别下降了1.32和0.43个百分点；35-44岁年龄组的需求比重上升了4.51个百分点，求职比重分别下降了0.82个百分点。
从供求状况对比看，45岁以上年龄组的求人倍率最低，仅为0.80。2023年一季度，四个年龄段的求人倍率与去年同期相比均有所下降，人力资源市场供求关系渐趋平衡。
按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
16-24岁 |
46975 |
32.86 |
-1.32 |
1.55 |
38408 |
34.68 |
-0.43 |
-1.90 |
1.22 |
-0.07 |
-0.05 |
|
25-34岁 |
58788 |
41.13 |
4.51 |
5.20 |
47491 |
42.88 |
-0.82 |
3.61 |
1.24 |
0.13 |
-0.11 |
|
35-44岁 |
17492 |
12.24 |
1.22 |
-2.22 |
19321 |
17.45 |
-0.51 |
-1.91 |
0.91 |
0.10 |
-0.20 |
|
45岁以上 |
4404 |
3.08 |
1.81 |
-0.07 |
5525 |
4.99 |
1.76 |
0.19 |
0.80 |
0.28 |
-0.17 |
|
无要求 |
15276 |
10.69 |
-6.22 |
-4.46 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
142935 |
100.00 |
/ |
/ |
110745 |
100.00 |
/ |
/ |
1.29 |
-0.04 |
-0.19 |
3、文化程度
各文化组中，高中文化组的需求比重为22.53%、求职比重为30.59%，大专文化组的需求比重22.99%、求职比重为27.95%，大学文化组的需求比重为19.69%、求职比重为22.77%。与去年同期相比，高中文化者的需求明显回落，下降了8.17个百分点；与此同时，大专、大学、硕士及以上的需用人单位对求职者的学历需求明显提升。。
从供求状况对比看，初中及以下文化者的求人倍率最高，为1.47，这一情况与去年情况基本一致。
按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化（百分点） |
与去年同期相比需求变化（百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化（百分点） |
与去年同期相比求职变化（百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比需求变化 |
||
|
初中及以下 |
16362 |
11.45 |
5.60 |
-1.76 |
11101 |
10.02 |
3.44 |
-3.46 |
1.47 |
0.29 |
0.02 |
|
|
|
高中 |
32210 |
22.53 |
-1.48 |
-8.17 |
33882 |
30.59 |
-3.73 |
-2.94 |
0.95 |
0.02 |
-0.40 |
|
|
其中：职高、技校、中专 |
23883 |
74.15 |
-0.25 |
8.99 |
24388 |
71.98 |
4.89 |
1.22 |
0.98 |
-0.05 |
-0.27 |
|
大专 |
32860 |
22.99 |
-3.44 |
-1.06 |
30950 |
27.95 |
-1.83 |
-2.71 |
1.06 |
-0.12 |
-0.10 |
|
|
大学 |
28149 |
19.69 |
-3.36 |
3.49 |
25217 |
22.77 |
-1.67 |
2.07 |
1.12 |
-0.13 |
-0.04 |
|
|
硕士以上 |
7350 |
5.14 |
3.09 |
3.65 |
9595 |
8.66 |
3.78 |
7.02 |
0.77 |
0.21 |
-0.58 |
|
|
无要求 |
26004 |
18.19 |
-0.42 |
3.83 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
142935 |
100.00 |
/ |
/ |
73971 |
100.00 |
/ |
/ |
1.48 |
-0.01 |
-0.02 |
|
4、技术等级或职称
54.04%的用人需求对技能或职称有要求，其中，23.74%的用人需求对技能有要求、30.32%的用人需求对职称有要求。75.32%的求职人员具有某种技能或职称，其中，29.87%的求职人员具有某种技能，45.54%的求职人员具有职称。
从供求状况对比看，伴随着一季度求人倍率总体趋于平衡，高级技师、高级职称等缺口较大的用人需求得以填补。
按技术等级分组的供求人数
|
技术等级或职称 |
劳动力供求人数比较 |
||||||||||
|
需求人数 |
所占比重 |
与上季度相比需求变化 （百分点） |
与去年同期相比需求变化 （百分点） |
求职人数 |
所占比重 |
与上季度相比求职变化 （百分点） |
与去年同期相比求职变化 （百分点） |
求人倍率 |
与上季度相比变化 |
与去年同期相比变化 |
|
|
职业资格五级（初级技能） |
19037 |
13.32 |
3.44 |
-3.46 |
18892 |
17.06 |
-0.90 |
0.36 |
0.13 |
-1.07 |
-0.90 |
|
职业资格四级（中级技能） |
9900 |
6.93 |
-3.73 |
-2.94 |
9551 |
8.62 |
-1.13 |
-2.17 |
0.07 |
-1.19 |
-1.10 |
|
职业资格三级（高级技能） |
3588 |
2.51 |
4.89 |
1.22 |
3446 |
3.11 |
0.41 |
-1.04 |
0.03 |
-0.91 |
-1.77 |
|
职业资格二级（技师） |
1314 |
0.92 |
-1.83 |
-2.71 |
1029 |
0.93 |
0.19 |
-0.41 |
0.01 |
-0.93 |
-1.40 |
|
职业资格一级（高级技师） |
79 |
0.06 |
-1.67 |
2.07 |
66 |
0.06 |
0.02 |
-0.1 |
0.00 |
-0.02 |
-0.22 |
|
初级专业技术职务 |
29939 |
20.95 |
3.78 |
7.02 |
25644 |
23.16 |
4.99 |
-1.24 |
0.21 |
-1.15 |
-0.94 |
|
中级专业技术职务 |
12454 |
8.71 |
3.44 |
-3.46 |
11037 |
21.6 |
-1.49 |
-2.28 |
0.09 |
-1.07 |
-1.06 |
|
高级专业技术职务 |
939 |
0.66 |
-3.73 |
-2.94 |
866 |
0.78 |
-0.47 |
-0.51 |
0.01 |
-0.39 |
-1.42 |
|
无技术等级或职称 |
|
|
|
|
40214 |
36.31 |
-0.90 |
0.36 |
|
|
|
|
无要求 |
65685 |
45.95 |
-1.61 |
7.4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
合计 |
142935 |
100.00 |
/ |
/ |
110745 |
100.00 |
/ |
/ |
1.29 |
-0.04 |
-0.19 |
