为全面了解我市就业创业、技能人才基层工作情况，帮助企业解决招工用工、选才育才中的难题困惑，3月30日，无锡市人力资源和社会保障局副局长沈挺带队赴梁溪区开展专题走访调研，局职业能力建设处、市劳动就业管理中心、江苏省无锡技师学院、梁溪区人力资源和社会保障局相关负责人参加调研。

　　调研组一行首先来到金和社区公共就业创业服务站，听取了服务站负责人关于“红领和创”创业品牌、“365创业社”组织体系、“24H家门口宅创业”工作站相关情况和辖区内就业创业成功案例的介绍，实地走访了部分在孵企业并与社区、企业负责人进行了交流探讨。在恩纳基智能科技无锡有限公司、无锡市科虹标牌有限公司，调研组详细了解了行业发展现状、企业生产运行、人才引育与招工用工形势、校企合作等情况。实地走访结束后，调研组按照直接反映问题、全力解决问题的原则，组织召开了专题座谈会，听取基层人社部门、企业负责人和人事负责人、培训机构负责人关于完善人才评价机制、强化人才引育留政策、细化针对性保障措施、加大“培训+就业”支持力度等方面的意见建议。

　　沈挺副局长表示，此次走访企业社区，看到了很多新成效，掌握了很多新情况，为推进下一步工作拓展了新思路、开辟了新方法。他强调，一是要坚持把服务经济、稳企助岗作为各级人社部门的重要职责，在服务发展大局中主动作为、积极有为；二是要坚持综合施策，抓实人社系统一揽子政策措施，力戒“就事论事”简单化思维，紧紧抓住问题的症结、事情的突破口和改革的关键点来推动就业创业和技能人才工作；三是要坚持多方互动，健全人社公共服务体系，全面发挥企业用才育才双主体作用，持续激发企业发展内生动力。