（一）就业形势总体稳定向好。建立稳就业“一办四组”专班机制，积极应对疫情反复影响和风险困难挑战，全市城镇新增就业15.81万人，省内占比稳中有增，连续三年获评最佳就业促进城市，就业创业工作省内唯一连续五年获省政府督查激励。扎实推进各级助企纾困政策落地，落实“降、缓、返、补”政策，为企业减负54.36亿元，“苏岗贷”投放规模全省第一。江阴市创新推出富民创业担保贷款“无还本续贷”和贷款延期政策，有效助推了企业发展。建立重大项目用工服务机制，深化劳务对接协作，“稳岗拓岗促就业保民生护航工程”获评第三届“民心工程奖”银奖。密集开展“就业援助月”“春风行动”等专项服务活动，全年开发就业见习岗位2.9万余个，离校未就业高校毕业生年末就业率达96.65%，帮扶3.12万名就业困难人员实现就业。锡山区通过构建东西南北全方位“云端劳务协作”体系，带动就业3.2万人。第四届“创响无锡”全民创业大赛报名项目创历届新高，新增省级创业示范基地居全省首位，扶持自主创业3.9万人。全力构建大培训工作格局，就业技能培训取得新突破。全年新建成35个公共就业服务中心（站）、3家零工市场，省内率先建成就业监测分析预警系统，公共就业服务持续提质增效。 

（二）社会保障更加惠企利民。持续推动社会保障范围不断扩大、水平持续提升、体系更加健全，养老保险工作继2020年后再获省政府督查激励。纵深推进全民参保计划，全市企业职工基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到300.63万人、262.67万人、276.3万人。城乡居民基本养老保险集体补助率先在江阴、惠山和新吴试点落地，市区城乡居民基础养老金增加至每人每月620元，社会保障水平不断提高。开展缴费困难人员代缴养老保险费工作，“贴息续保”政策持续发力。省内首创工伤预防全景式培训新模式，率先编制年度工伤认定典型案例，职业康复人数居全省首位。新业态就业人员职业伤害保障试点入选“微幸福”民生工程，快递行业社会保障得到新加强，宜兴市多措并举做好被征地项目报批工作，重点群体社会保障底线兜得更牢。出台进一步加强社会保险基金管理风险防控工作意见，深入开展“社保基金管理提升年”行动，大力推进社保资金违规发放专项整治，三级联动开展违规领取待遇追退，政策、经办、信息、监督“四位一体”的防控体系更加安全稳固。

（三）人才引育更加彰显担当。全面实施推进新时代人才工作专项行动计划，全年引进各类人才12.3万人，全市人才总量达到207万人。积极搭建常态化供需对接平台，创新“无锡云聘”系列招聘活动，举办660场引才活动提供38.57个岗位。推进国家级人力资源服务产业园创建，实施企业博士后站设站“即时备案制”，高质量举办“百名海外博士江苏行”无锡站活动，参加第十届中国江苏人才创新创业大赛首次获得“一等奖”。新吴区举办集成电路设计人才和生物医药人才实训班，探索打造区域人才高地新路径。职称评价社会化有序推进，高技能人才和专技人才职业发展更加贯通，新认定数字经济人才1.05万人。建设12345“尚贤”人才服务热线，“我在无锡挺好的”靓才系列纪录片获评全市宣传思想文化工作优胜项目等荣誉。推动技能人才与产业融合发展，开展补贴性技能培训34.07万人次，项目制培训人数同比增长210%，新增高技能人才、数字技能人才均位全省前列。企业自主评价高技能人才同比增加28%，技工院校专业设置与主导产业匹配度达72%。推动人大立法设立“无锡工匠日”，惠山区筹集1亿多元成立“惠山工匠基金”，滨湖区出台全市首个技能人才专项激励政策，高技能人才激励保障更加有力。“一带一路”南南合作中柬技能开发项目有序推进。分层分类推进事业单位人事制度改革，畅通高端人才引进渠道，事业单位招才引才质效不断提升。顺利完成61项30.4万科次考试任务。

（四）劳动关系更加和谐稳固。深入推进劳动关系“和谐同行”能力提升行动，3家企业获评“全国和谐劳动关系创建示范企业”，18家企业获评“省优秀劳动关系和谐企业”。加强调解仲裁质量建设，2家单位获评全国“工作突出基层劳动人事争议调解组织”，3家单位获评全省“金牌调解组织”。梁溪区挂牌成立全市首家社区劳动争议调解工作站。建立新就业形态案件协调平台，成立全省首家快递行业劳动争议调解中心。开展根治欠薪集中整治专项行动，累计为7403名劳动者追回欠薪5585.22万元，我市被列为全省“不欠薪”试点城市。常态化开展人力资源市场秩序清理整顿，创新劳务派遣单位劳动保障等级评价机制，违法用工行为得到有效遏制。经开区社会事业局持续加大对劳动密集型、工程领域类单位的监测排查力度，有效预防了劳动关系区域性、系统性风险。发挥人社大信访格局作用，推进风险矛盾大排查大起底大化解，人社领域社会矛盾集访量下降30%，风险矛盾化解率达60%以上。

（五）公共服务更加务实高效。持续深化快办行动，做实参保登记、社保补贴等7个“一件事”，下放30个公共服务事项到基层平台。积极推进数字化转型，打造人社“云服务”模式，人社高频业务基本实现在线申请、一键到位，全险种领取待遇资格认证率达99.76%。推进“一窗式”综合柜员制改革，市级综合服务柜台日均接待500余人次，全年办理业务14万笔，改革经验在全省推广。全市“社银合作”发卡银行服务网点增加至727个，电子社保卡人口覆盖率达54.89%，举办“蒲公英急救互助”“老物件展示”等特色活动1291场，服务能力实现大幅提升。纵深推进人社系统窗口作风建设，畅通群众投诉举报渠道，发挥“红黑榜”机制作用，“12333”综合服务满意度达93.5%。无锡代表队获省人社窗口单位业务技能练兵比武团体一等奖。“无锡人社”微信公众号关注人数达188万，获评无锡市2022年度最具服务力新媒体账号、江苏人社系统十佳政务新媒体，局网站连续5年被评为全市政府网站工作先进单位。市综合服务中心荣获2022年度全国人力资源社会保障系统先进集体。

（六）自身建设得到全面加强。过去一年，全局上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻会议精神为主线，并作为首要政治任务，开展“永远跟党走，奋进新征程”主题系列活动，邀请党的二十大代表袁彩凤作党的二十大精神专题宣讲，先后组织中心组理论学习19次、专题宣讲辅导6次、“求知学堂”8期，把党的二十大战略部署转化为推动人社事业高质量发展的工作思路和实际行动。推进党支部分类晋级，开展党务干部能力提升培训，创新录制组织生活情景剧，擦亮“红人社·微幸福”“先锋红·社保蓝”等党建品牌，基层组织建设更加坚实。持续推进“琢玉成才”计划，抓实集中轮训、挂职锻炼，开展“青干讲坛”“人社青干说”等活动，组织“书香悦读”“圆桌思享会”学习交流，年轻干部展现良好活力风貌。先后组织230名志愿者下沉一线支援抗疫，服务时长达到2.5万小时，人社担当充分彰显。以高度的政治自觉接受十四届市委巡察，成立巡察整改工作领导小组，专题学习研究巡察反馈意见，针对3方面28个具体问题，制定87项整改措施，修改完善制度30项。坚决扛起管党治党的使命担当，制定全面从严治党“四张清单”和机关党建“三级责任清单”。扎实开展党风廉政教育，深入开展执纪监督问责，对直属单位党组织监督检查工作实现全覆盖，全面从严治党成效更加凸显。