2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。为认真贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，深化落实省人社工作会议部署，全面推进全市人社年度重点任务落地落细，持续推动全市人社事业高质量发展走在前列，现编制2023年人社事业发展计划如下。

　　一、实施就业优先战略，促进高质量充分就业。紧扣“就业是最基本的民生”定位，健全有利于高质量充分就业的促进机制，落实落细就业优先政策，强化“大就业”理念，构建“大就业”格局，持续打造高质量就业先行区。2023年，城镇新增就业13.5万人，帮扶城镇失业人员就业6.5万人，实现就业困难人员就业2.35万人，其中新创设城乡公益性岗位安置困难人员4500人。建设标准化“家门口”就业服务站30个，新建街道（镇）公共就业服务中心15个，通过就业服务站兜底帮扶4000名困难群体就业。新开发9200个高质量就业见习岗位。开展补贴性职业技能培训10万人次，其中新型学徒制培训2200人，社会化就业技能培训4000人，创业培训14000人。开展家政企业职业经理人培训90人。建设规范化零工市场2个、省级劳务品牌5个、省级创业示范基地5家。发放富民创业担保贷款1亿元。新增留学回国人员创新创业2250人。

　　二、深化体制机制改革，激发人才创新活力。深刻领会“人才是第一资源、创新是第一动力”重要论断，深入推进人才强市战略，努力营造人才与城市同频共振、双向奔赴新局面。2023年，引进大学生10万人，其中应届大学生5万人；引进高层次人才1万人，其中国内外优秀博士140人，进站博士后22人。新增数字经济专业技术人才8000人、数字技能人才10300人次，省“双创计划”高技能创新类人才有效申报数9个。新增取得职业资格证书或职业技能等级证书7.7万人次，其中高级工以上取证27800人次、技师以上取证1020人次；新增技能等级备案机构180个。机关事业单位工勤人员职业素质提升培训考核3200人。新增高技能人才取得职称420人，新增专业技术人才取得职业技能等级260人。技工院校招生9000人、培训27000人次。新增市级以上人力资源服务骨干企业10家，人力资源服务产业园营业额30亿元。评比达标表彰活动、人事考试项目规范管理达标率分别达到100%。

　　三、健全社保制度体系，兜牢民生保障底线。坚持以人民为中心的发展理念，深化社会保障制度改革，进一步健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。2023年末，企业职工、城乡居民基本养老保险参保缴费率分别达到90%和80%，企业职工基本养老保险在职参保301万人，城乡居民基本养老保险参保23万人。城乡居民基本养老保险基金委托投资2.14亿元，职业年金计发22400人。失业保险参保263万人。工伤保险参保277万人，其中按单位参保266万人，建筑业新开工项目工伤保险参保率90%，工伤康复900人，工伤预防费投入比例控制在0.8~3%之间。

　　四、加大协商协调力度，构建和谐劳动关系。健全劳动人事争议多元处理机制，强化劳动保障监察执法力度，提升劳动关系治理能力水平，持续保持全市劳动关系和谐稳定。2023年，全国根治欠薪平台线索下降率15%、发生率低于0.5%，工程建设领域工资保证金缴存率超过90%。培育评定省级优秀劳动关系和谐企业18家，省级劳动关系和谐工业园区、乡镇（街道）2个。劳动保障监察、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率分别达到98%、99%，人均“双随机”执法检查用人单位数50户，劳动人事争议调解成功率60%、仲裁案件结案率90%。

　　五、优化公共服务，不断提升群众满意度。加快人社数字化转型，加大“放管服”改革力度，着力提升服务对象的认可度和满意度。2023年，省人社一体化信息平台数据共享率100%，申领电子社保卡人口覆盖率62%。12333综合服务满意度90%，人社政务服务好评率97%。