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2022年人社工作计划二季度完成情况

时间:2022-08-05 14:18      浏览次数:       来源: 无锡市人力资源和社会保障局      字号:[ ]

信息索引号 014008089/2022-00283 发文日期 2022-08-05 公开日期 2022-08-05
文件编号 公开时限 长期公开
发布机构 无锡市人力资源和社会保障局 公开形式 网站、文件、政府公报
公开方式 主动公开 公开范围 面向社会
有效期 长期 公开程序 部门内部审核后公开
主题 国民经济管理、国有资产监管--国民经济发展规划、计划 体裁 其他
关键词 规划,统计,指标,经济 文件下载
内容概述 截至6月底,全市城镇新增就业7.97万人,完成年度目标任务的53.1%,城镇登记失业率2.47%;就业困难人员就业1.40万人,完成率59.51%;开发就业见习岗位1.71万个,完成率383.3%;支持成功自主创业2.00万人,完成率87%;企业职工基本养老保险在职参保298.1万人,...

  

 截至6月底,全市城镇新增就业7.97万人,完成年度目标任务的53.1%,城镇登记失业率2.47%;就业困难人员就业1.40万人,完成率59.51%;开发就业见习岗位1.71万个,完成率383.3%;支持成功自主创业2.00万人,完成率87%企业职工基本养老保险在职参保298.1万人,失业保险参保260.69万人,工伤保险参保270.31万人,完成率分别达到100.4%99.5%97.2%。全市引进各类人才6.49万人,其中高校毕业生5.69万人、高层次人才6142人、海外留学人才1363人;开展补贴性职业技能培训7.2万人次,新增高技能人才1.91万人。

  

  (一)持续推动就业扩容增效,稳住“基本盘”。深入实施高质量就业促进行动,就业大局保持基本稳定,我市就业创业工作省内唯一连续5获省政府督查激励通报落实稳就业“一办四组”专班工作机制,加快落实各项助企纾困政策,发放稳岗返还资金6.14亿元,失业保险降率为企业减负15.46亿元“苏岗贷”贷款余额6.89亿元暂列全省第一。鼓励支持高校毕业生就业,实施“三年五万·职引未来”青年就业见习计划,新增就业见习基地50家,开发见习岗位1.61万个,组织就业见习3023人,兑付就业见习补贴资金332.8万元。开展“乐业无锡”青年大学生就业创业“码上行”直播活动,吸引超过1.9万人在线观看及时向就业困难员推送“就业岗位超市”信息发放社保补贴和公益性岗位补贴1.44亿元,零就业家庭保持动态清零。延续实施失业保险保障阶段性扩围政策,发放失业补助金、失业保险金2.21亿元。实施“创响无锡”百园千企创业服务计划,加大创业金融扶持力度。组织第四届“创响无锡”全民创业大赛,654个项目报名创历届大赛新高。实施“援企连心”稳岗拓岗护航计划,建立重大项目用工服务联动机制,开展“进企业、解难题、促发展”大走访活动,“点对点”帮助8家企业输送员工16批次2100余人,累计帮助企业招用务工人员3.59万人

  

  稳妥推进社保扩面提质,织密“保障网”。以企业职工基本养老保险全国统筹为契机,持续健全完善多层次社会保障体系,我市养老保险工作继2019年后再获省政府督查激励通报。做好《江苏省被征地农民社会保障办法》我市贯彻意见出台准备,城乡居民养老保险集体补助试点获人社部党组书记周祖羿高度肯定。积极为企业纾困解难,缓缴103家企业社会保险费4485万元创新提出“无锡市工伤保险职业康复实施技术规范”,省内率先启动机关事业单位“中人”待遇计发工作落地快递末端网点从业人员参加工伤保险政策,建筑业等行业领域工伤保险实现应保尽保建立12333政策知识库,省内率先编制《社保业务经办规则》,加强劳动能力鉴定专家队伍建设。成立社会保险经办风险防控领导小组,严格落实基金风险防控“一岗双责”责全面推动基金管理风险排查问题销号整改,常态化做好43项高风险业务和10项权限管理事项智能化管控开展工伤保险待遇支付自查,基金运行保持平稳安全。

  

  全面深化人才机制改革,建好“强磁场”。制定市人社部门推进新时代人才工作专项行动计划兑现“锡引”工程系列政策,发放大学生补贴9617万元,审核通过人才落户申请2526人,采用“免申即享”模式为5129名大学生提供交通文旅服务。加强留创园载体建设,建强博士后载体,全面推进国家级人力资源服务产业园创建推出“无锡云聘”系列直播招聘活动,服务重点企业23家,20万人次在线观看。发布高层次人才“求贤令”,50家重点企业精准推荐高层次人才251人。打造常态化毕业生云招聘平台,举办2022届高校毕业生“无比爱才 锡望您来”春季网络招聘活动、“智汇无锡”2022届高校毕业生网络招聘活动等毕业生网络招聘活动,提供8.7万个职位,收到大学生简历144万份。通过大数据向符合条件的大学生精准推送岗位信息和关爱短信,累计发送短信70万条,受众16万人。在全省率先推出“锡才云”培训APP,推进事业单位工作人员培训平台建设。设立重点企业服务专员制度,开设12345“尚贤”人才服务热线。推出“我在无锡挺好的”宣传品牌,选取24扎根无锡的青年靓才拍摄宣传视频,大力营造引才留才良好氛围。精准对接产业需求加强技能人才培育,制定9大任务56项具体措施新增数字技能人才、企业新型学徒完成率位居全省第一。强化“太湖工匠”品牌建设,拟订无锡市高技能人才选拔激励办法全市新增高级工以上评价取证、职业技能评价取证同比分别增加61%82%台深入推进基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”的实施意见,分层分类推进事业单位人事制度改革,落地事业单位高层次人才工资分配激励机制,高质量完成67.67万科次人事考试任务。

  

  大力构建和谐劳动关系,筑牢“稳定器”。深化和谐劳动关系创建,为新办企业提供“四位一体”赋能服务。实施劳动保障诚信企业“稳心留工”引领计划,评定83家劳动保障诚信企业推进科技型企业劳动人事争议调裁审一体化,推动“新业态”“新领域”调解组织建设,积极创建培育“金牌调解组织”,全市立案受理劳动争议案件结案率93.52 %全力以赴抓好根治欠薪工作开展“工程建设领域按月足额支付工资百日提升行动”,排查用人单位4620追发工资5679.69万元。我市交通建设项目保障农民工工资工作获得省政府督查激励通报。持续开展人力资源市场整顿,查处非法经营机构159户,取缔非法职介活动32件,责令停业整顿15家。实做好信访维稳工作,稳控“事改企”群体信访突出矛盾,积极处置原金城宾馆人员集访事件,全力做好冬奥会期间人社信访稳定工作。认真开展信访突出问题攻坚化解年专项行动,牵头开展排查化解劳动社保领域风险矛盾专项工作,人社领域信访形势总体稳定可控。

  

  (五)加快推进公共服务改革,升级“新体验”。上线省人社一体化信息平台最后批次业务,人事管理系统职称评审系统以及新征地业务运行良好。推进全市324个政务服务事项指南编制,组织审批工作人员开展社保业务轮训。健全完善全市社保卡服务体系,市区共计发放第三代社保卡28万张,合作银行服务网点数量313个,基本建覆盖无锡城乡的社保卡15分钟服务圈,电子社保卡常住人口覆盖率达45.15%。启动以社保卡为载体的居民服务“一卡通”建设,实现全国300多个地级市公共交通通刷。常态化开展12333升温行动,综合服务满意度达93.5%在服务大厅设立爱心窗口通道、增设母婴室,编制老年人高频服务事项目录,为残疾年老智障等特殊人群提供一对一全程跟办服务,为特殊群体提供更有温度的人社服务。纵深推进全市人社系统窗口作风建设,畅通群众投诉举报渠道,加大窗口服务明察暗访力度,开展线上线下服务“好差评”工作。无锡人社信平台关注人数185万,局网站连续5年被评为全市政府网站工作先进单位。

  

  (六)全面加强新时代党的建设,守护“生命线”。深入开展“争当领跑先锋”活动,引导各级党组织和党员自觉拥护“两个确立”、做到“两个维护”。组织党委中心组学习会,举办“求知学堂”,召开党史学习教育专题组织生活会,不断筑牢政治忠诚思想根基。印发16项党支部组织生活制度,分类组织党务干部培训,开展机关党支部和直属党组织党建品牌创建,深化党支部标准化规范化建设。深化干部队伍建设强化年”活动,推进干部教育培训与管理,举办青年干部培训班,加大干部培养选拔力度,全面加强干部队伍建设。坚定不移推进全面从严治党,组织全体党员集中观看《榜样6》《零容忍》,开展“510”思廉月系列活动,持续巩固风清气正的政治生态。出台集体经济薄弱村结对帮扶年度实施办法,赴玉东村开展“红心向党新年欢畅”主题活动。组织三批170名志愿者赴锡山区开展驻点志愿服务,20名志愿者到湖滨社区协助核酸检测,10名志愿者赴火车站值勤,全面展示人社部门良好作风形象。

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